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  1. 颱風假 相關
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  1. 停班停課查詢(颱風假查詢) - 台灣颱風資訊中心

    typhoon.ws › lifeinfo › stop_working

    2021/10/15 · 目前無最新停班停課消息,請密切關注本站更新。 停止上班上課標準說明 停止上班上課語音查詢電話:0203-00166 台灣颱風資訊中心 異動確認時間: 行政院人事行政總處 資料時間:2021-10-15 00:07:07(此時間後無任何異動。

  2. 颱風假其實並不是《勞基法》所規範的假別(攝影師:Burak Kebapci,連結:Pexels) 前言:關於颱風假,首先你要先知道!在回答各位朋友的常見問題前,我們必須先知道,颱風假其實不是假期!在《勞基法》所規範的的假期,其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社 ...

  3. 2019/1/23 · 颱風假不是假,因為「勞基法」的假期是以讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的,而颱風假是因為不可抗力而暫停出勤。如果颱風天出勤可能讓我們發生職業災害,我們可以行使退避權拒絕出勤,雇主在這段期間可以不發工資,但是不可以對我們做出曠工、遲到的處分 ...

  4. 2021/7/20 · 颱風假如何定義?為避免生命財產發生損害以及考慮到災後重建工作,根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》,若發生天然災害達到停止上班 ...

    • 停班停課的依據
    • 政府發布的停班停課
    • 自行決定的停班停課

    為了防範各種自然災害,政府制定了「天然災害停止上班及上課作業辦法」,在發生風災、水災、震災、土石流災害及其他天然災害之時,政府的各個權責機關可以依照這個辦法來發布停止上班上課,個人也可以依照此辦法自行決定停止上班上課。

    發布的決策者

    由各縣市的市長、縣長決定發布,各機關、學校的首長也可以視實際情形自行決定。

    發布的標準

    發生各種天災時,只要符合以下任一標準,權責機關就可以發布停班停課。 一、風力:依照氣象預報,颱風暴風半徑於四小時內可能經過的地區,其平均風力達到七級風或陣風達到 十級風。 二、雨量:依照氣象預報或實際觀測,各縣市降雨量達到停班停課雨量參考基準,並且有造成災害的可能。 三、土石流:依照土石流警戒預報或實際觀測,各地區降雨量達到土石流警戒基準值,並且有造成災害的 可能。 四、房屋倒塌:各機關、學校的房舍或公教員工居住的房屋受到地震影響而倒塌或有倒塌的可能。 五、影響安全:天然災害造成交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全,或有造成災害 的可能、必須撤離或疏散。

    各種天災發生後,各機關、學校公教員工只要符合以下任一情形,可以自行決定停止上班及上課,並於事後陳報機關、學校首長。 一、為了清理颱風過境所造成的普遍性災害。 二、配偶、直系親屬有重大傷亡或失蹤。 三、本人及配偶、直系親屬所居住之房屋因為受災而倒塌或有倒塌的可能,或是遭受重大損失時,為了處 理善後。 四、災情已達停止上班及上課基準,因為通訊中斷而無法聯繫。 五、其他因為地形、交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有造成災害的可能。

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    颱風假如何定義?

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    為什麼勞工在颱風天上班?

  6. 2021/7/20 · 輕颱烟花逐漸逼近台灣,有民眾也期待是否能迎來颱風假。然而勞動部表示,就目前居家上班的勞工而言,由於沒有通勤必要,因此就算地方政府 ...

  7. 2019/9/30 · 這5類工作颱風假也不能放!. 有薪無薪假一次搞清楚. 颱風來了!. 上班族深夜收到人事行政局公佈停班停課決定,總是幾家歡樂幾家愁,畢竟不少職業因職責所在,仍必須照常值勤,根據調查,軍警消、醫護、交通運輸、媒體人、維修員這五大類工作人員,其實 ...

    • 颱風假「不必」上班
    • 颱風假有上班的必要嗎?
    • 颱風假是「休息日」時,按規定給加班費
    • 颱風假是「工作日」時,「宜」加給工資

    大家都會問:颱風假到底是不是「假」?勞動部和很多專家都說颱風假不是「假」,不是勞基法規定的「假」等解釋,說得很清楚但看得很模糊。其實勞基法沒有颱風假這名詞,這只是一般的慣用說法而已,我們不必去拘泥颱風假的性質和名稱,颱風假就是政府宣布規定不必上班的日子,員工有權利不出勤上班,所以沒有要不要上班的疑問。

    這裡先不談颱風天工資要如何計算,應該先談颱風假有要上班的必要嗎?因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因,老闆主管們認為颱風假時要上班,我們從員工的角度來看,員工多數是期望颱風假下班回家的,如果硬是留住員工上班,他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題,甚至希望趁此機會安排逛街看電影,此時即使上班也是心情不定,工作品質效率會降低! 我碰過一些自認為責任心很強的主管,為求績效表現,強烈要求下屬颱風天上班工作,這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。身為人資,沒有權力去評價其他主管,但應該從公司整體的風險來看,如果員工因颱風天上班而有不幸發生,是公司要承擔後果的,個別單位若因短短的颱風假而工作有所延誤,相信主管都應有辦法去補救,否則每年放假一百多天,工作要如何規劃安排?真的不差幾天颱風假啦! 基本上我個人是認為「颱風假要放假不上班」,但實務上,人資不是決策者,不是人資說了就算數,要如何做才會合乎法理情呢?首先, 這是人資的職責所在,考量公司整體面的專業意見。在老闆、老總詢問意見時,應堅定且勇敢地表達出來,至於老闆、老總要如何決定,那不是人資該承擔的,相信他們有智慧做出最後的決定。 再則,個別部門主管通常都有自己的想法,有的主管認為要上班,有的主管覺得不必上班,身為人資必須尊重各主管的意見,不必與其爭論,依照老闆、老總的決定去溝通執行,如果個別主管或員工有不同的意見,就以特例個案方式處理,我的建議做法是: 公司若能讓全部員工在颱風假放假下班,這是人資平時有燒香得來的福氣啊!實務上,經過上述的做法,先解決了大部分的困擾,但可能還是有必須在颱風假上班的狀況,這時候才會涉及加班費如何計算給予:

    我曾試著去網路上搜尋相關案例或說明,很多文章報導會聚焦在相關法令或判例的「天災定義」,或標題寫到颱風假要給加班費,但仔細詳讀內容,其實是寫「颱風假是休息日時」。如果颱風假是員工休息日,當然要按休息日加班相關規定發給加班費。

    颱風假是正常工作日,是不是要多給工資(有人會稱作「加班費」),才是人資關心的重點! 颱風假是正常工作日時,不上班不給薪,上班自然要給薪,但要不要另外多給工資?〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資發給要點〉中,是說 「宜」加給工資,勞動部也是說希望鼓勵雇主能從優給予,也就是說不多給也合法。 但這時候還是要回歸到實務面,颱風假是員工可以拒絕上班工作,這是法律給員工的權利。我常說人資要用將心比心的角度,無論哪種行業都一樣,若要員工颱風假配合公司而不休假,總要讓員工做得心甘情願吧!對員工而言,要做得心甘情願至少要有金錢上的獲得,即使是百貨公司、餐廳等服務業會因為颱風假而增加業績,回饋一些薪資以外的補貼也是合情合理啊!所以我建議可以這樣做: 1. 公司可以從實際面去提供一些額外的津貼補助,這補助總額不要低於加班費,來鼓勵員工配合上班,例如有的公司會用車馬費及其他名目的補貼項目。 2. 不要用加班來計算!因為那天本來是正常上班日,如果有出勤上班,因為已有了上述的額外補助,員工也獲得了應有的金錢補償,就應視為正常平日的工時,這樣也不會佔了每月加班上限的額度。 也許有人會說:這樣還是不知道颱風假上班的薪資計算方式啊?正常工作日的颱風假有出勤就不是加班,沒有加班就不必考慮加班費如何計算了!這跟颱風假是不是假一樣,被文字給誤導了! 過去我在多家企業擔任人資主管時,也同樣面臨颱風假的問題,我最怕颱風是晚上來,第二天六七點就會接到無數電話來詢問有沒有放颱風假,即使縣市政府都宣布了要上班,還是有人不死心說很多奇奇怪怪的理由,就是不想來上班。 我就是用上述的觀念和做法來執行,剛開始時,老總和一些主管也不以為然,但經過幾次後,「颱風假是全公司放假下班」就變成了公司既定的政策原則。如果碰到堅持不增加成本而要求員工在颱風假工作的老闆、老總,人資也只能默默等待奇蹟的出現了! 希望透過個人的小小經驗分享,能使一些人資夥伴們以後不必再為颱風假而煩惱! (本文出自菲大的人資私房話)

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