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並沒有納入《勞基法》
- 勞動部指出，颱風假並沒有納入《勞基法》，並不是「假」的概念，因此雇主仍可要求勞工出勤，但勞工可視情況，若是出勤路上不安全，可能危及性命，可行使「退避權」不出勤，雇主可以不支薪，但勞動部也建議雇主不要扣薪，不過一定不能扣發全勤獎金。
finance.ettoday.net/news/2553080
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颱風可以上班嗎?
2015年5月8日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2015-05-08 點閱次數：. 共 3 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆.
2024年4月1日 · 然而，由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中，也讓不少勞工朋友在颱風假出勤時多有爭議發生。對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。
一、出勤管理. Q1:為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(以下稱本要點)? A:有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁,且勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議,為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,經邀集勞雇團體、專家學者及相關單位多次研商後,訂定本要點。 Q2:天然災害之定義為何? A:本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 Q3 :天然災害發生時( 後),勞工在什麼情況下可以不出勤? A:本要點明定天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公,但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時,勞工可不出勤。
勞基法中有什麼颱風假規定嗎？ 颱風天可以要求員工出勤嗎？ 颱風假可以扣特休嗎？ 居家辦公（WFH）也有颱風假嗎？ 颱風天在家工作薪資該如何計算？ 颱風天讓員工改成居家上班可以嗎？ 更簡單、更全面的出勤排班系統！ 資料來源. 7~9 月可說是台灣的颱風季，很多企業這個時候都會問到：要是放颱風假我要怎麼算薪水？ 我可以叫員工來上班嗎？ 我薪資要付雙倍嗎？ 前幾日勞動部宣布的規範：「居家上班就算遇到颱風，仍須照常上班！ 」更讓雇主與員工各種霧颯颯。 別擔心，小編這次幫大家準備好滿滿的颱風假懶人包，以下將透過颱風假薪資計算、颱風假出勤標準、以及居家上班，到底能不能放假等熱門議題進行討論，颱風假常見問題，解答全都在這篇！ 颱風假放假標準是什麼？ 首先，我們先來看看政府對於颱風假的標準吧！
- 颱風天出勤，應該事先約定。根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，就算雇主要颱風天上班，出勤的詳細事宜也應該事先跟勞工約定好，並且參照這個要點的規定行事。
- 颱風天自主放假也有可能做到。勞動契約中，勞工負擔工作的義務，即便雇主很想要你上班，但如果因為颱風導致沒辦法上班，也是不能怪你的事情，此時勞工可依照民法225條主張「不可歸責於自己導致不能提供勞務」，所以不必工作。
- 萬一颱風天上班出事了…如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了（例如在通勤途中受傷），你可以依照勞基法第59調請雇主補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。
2023年7月25日 · 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5/3）× 6。...
2023年10月3日 · 勞動部說明，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主可不給薪，但不得視員工為曠工、遲到，不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。 然而，現行法規並沒有明文規定，遇上颱風天，勞工是否有出勤義務；換句話說，如果企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作，其實並沒有違法。...
