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勞基法有颱風假嗎?
颱風天上班有薪水嗎?
颱風過後勞工有事(如整理家園)須處理,如何請假?
基本工資「時薪」是否包含例假與休息日的照給工資?
2024年4月1日 · 就現階段而言,若碰到颱風假是正常 「工作日」,其實 員工有上班就是正常給薪,沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。但,要不要額外多給工資或是加班費?勞動部的說法是說,「宜」加給工資,也就是說,希望鼓勵雇主能從優給予,但沒有多給也不會違法。
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每到颱風天總是兩樣情,上班族期待放颱風假,但多數老闆會 ...
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試用期多久才合法?解僱離職有薪水、資遣費嗎?勞基法規定 ...
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June 30, 2022. 颱風假放假標準是什麼? 颱風放假標準是要看工作地還是居住地呢? 勞基法中有什麼颱風假規定嗎? 颱風天可以要求員工出勤嗎? 颱風假可以扣特休嗎? 居家辦公(WFH)也有颱風假嗎? 颱風天在家工作薪資該如何計算? 颱風天讓員工改成居家上班可以嗎? 更簡單、更全面的出勤排班系統! 資料來源. 7~9 月可說是台灣的颱風季,很多企業這個時候都會問到:要是放颱風假我要怎麼算薪水? 我可以叫員工來上班嗎? 我薪資要付雙倍嗎? 前幾日勞動部宣布的規範:「居家上班就算遇到颱風,仍須照常上班! 」更讓雇主與員工各種霧颯颯。
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。
2023年9月3日 · 颱風假目前尚未納入《勞基法》中,根據518人力銀行報導,勞動部曾坦言,把颱風假法制化有困難,因為並非每個行業都可以在颱風時放假,像是:醫院、旅館業、製造業,還有維繫與民生有關的各類行業等。 因此,目前並無法強制規定雇主必須給予勞工有薪休假,另外,若當天本就為休假日的員工也無須額外給予補休。 責任編輯/梁溶珈. 關鍵字: 颱風...
2015年5月8日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發布單位:勞動條件及就業平等司 更新日期:2021-10-20 發布日期:2015-05-08 點閱次數:. 共 3 筆資料,第 1/1 頁,每頁顯示 筆.
2023年7月25日 · 簡言之,「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪;若勞工出勤則比照一般正常上班支薪,雇主不需額外給予加班費、補休。 Q:颱風假碰到休假日薪水怎麼算? 若颱風假剛好碰到休假日,但雇主要求員工出勤,就要依照《勞基法》休息日加班相關規定,發給員工加班費,如以1天上班8小時為例,加班前2小時為(每小時工資)x(4/3)×...
2023年7月24日 · 如果碰到休假日,但雇主要求員工出勤,依《勞基法》應合法給予員工加班費,計算公式如以1天上班8小時為例, 加班前2小時為(每小時工資)x(4/3)× 2,後6個小時則是(每小時工資)x(5/3)× 6 。...