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2019年6月4日 · 勞工處於昨日（3日）公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》，指政府會因應超強颱風的情況，而考慮發出「極端情況」的公佈。 倘在「極端情況」下，打工仔可在8號颱風警告取消後的兩小時，留在原來的地點，而毋須立即啟程返工。 「極端情況」下 毋須立即返工. 去年超強颱風山竹襲港引發全港交通大混亂，政府完成跨部門檢討後，勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》。 當中新的「極端情況」機制，列明當超強颱風引致極端情況時，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在8號颱風警告改為3號颱風警告前公布「極端情況」。 在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的僱員外，僱員在8號颱風警告取消後的2小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。
2020年8月21日 · 新修訂的《守則》表明在超強颱風的惡劣天氣下，政府可因應需要公布「極端情況」，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。 不過，有關守則不具法律約束力，僱主可自行選擇是否跟隨。 這個做法不免令人質疑，港府未有完全汲取教訓，檢討後同樣將決定權交給僱主，無意推出有力的政策保障打工仔權益。 僱主若體諒打工仔 「颱風假」會有必要性嗎？ 每次颱風天後，不少打工仔都會抱怨僱主要求改發三號風球後要趕回公司。 在公共交通恢復服務後不久，巴士站、港鐵站內均會出現人龍等候，打工仔要人逼人之餘，返工時間較以往長，甚至有機會出現回到公司已臨近收工時間的情況。
2020年2月24日 · 職工盟引述立法會文件CB(2)1949/02-03(01)號指，政府曾清楚回答議員查詢，表示倘若僱員與僱主之間的僱傭合約是訂明以固定月薪計算報酬，僱主須事先得到僱員的同意，才可作出無薪假期的安排。
2020年5月5日 · 若家長於停課時已遞交申請，但仍未收到款項，可向學校查詢是否已向教育局遞交申請表，或聯絡教育局特別職務辦事處（熱綫：3850 2000）。 如家長因停課而尚未遞交申請表，則需於教育局宣布復課後2星期內遞交。 責任編輯：李瑩. ========================= 免費下載 hket App，關注 「全球疫情實時動態」 一APP在手洞悉天下 立即訂閱 送高達$480訂閱禮品. 欄名 : 生活理財. 政府早前於「防疫抗疫基金」撥約9億元用作增加本學年學生津貼，每名學生可獲津貼由2,500元增至3,500元，預計約90萬名學生受惠。 據教育局回覆立法會信函，截至上月29日，局方收到約84.2萬份申請，
2020年11月2日 · 新冠肺炎疫情嚴重打擊航空及旅行社等行業，部分僱主為了減省開支，計劃要求員工「停薪留職」。 公司要求員工「停薪留職」是否合法？ 打工仔若被僱主要求「停薪留職」，應如何自保？ 凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪為大家解答相關問題。 【政府擬10年內將勞工假增至17日 與銀行假看齊： 按此 】 問：「停薪留職」是否合法？ 答： 現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定，但有列明視作被「停工」的條文，包括在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數，超過正常工作日數總和的三分之一。 問：僱主要求「停薪留職」，打工仔一定要接受嗎？ 答： 「停薪留職」的安排必須雙方同意，打工仔有權拒絕。
2021年10月29日 · 在疫情爆發前，不同機構已積極推動家庭友善措施，希望透過更彈性的工作安排及更共融的職場環境，如配合家庭需要的特別假期、生活支援、遙距辦公等，讓同事能夠平衡工作與生活，並提高對公司的歸屬感。. 【疫後混合辦公模式成大勢所趨 3大策略應對職場 ...
2019年9月16日 · 政府今日（14日）起公開招聘5個公務員職位，當中包括政務主任（AO）、二級行政主任（EO II）、二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任及二級運輸主任，起薪點由28,725至53,195元不等。. 申請日期由即日起至10月4日下午5時，合資格申請人將於12月初參加聯合 ...
