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2024年10月1日 · 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 不過，勞動部也進一步說明， 若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付 ，並且留意員工通勤狀況 ...
2024年9月30日 · 簡單來說：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。 至於颱風天的出勤原則，勞動部說明如 工作地 、 居住地 或 上班必經途中 任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 近年興起 居家工作（WFH） 的風潮，勞動部也特別解釋：原就約定「居家工作」的勞工，其勞務的履行如果不會因為颱風來襲而有影響，依然可以照原約定履行勞務（照常上班），雇主並應照給工資；但若仍受有影響致無法提供勞務（譬如家中同受天災影響），雇主不得予以各項不利之處分。
2024年10月1日 · 山陀兒颱風來勢洶洶，預計10月2日將從台灣南部登陸。10月1日全台已有7個縣市宣布全天停班停課，但仍有部分產業的勞工需要上班。究竟颱風假是不是假？薪水怎麼算？居家上班還能放颱風假嗎？以下帶你一文了解。
2024年9月29日 · 勞動局進一步說明，當雇主要求勞工在颱風天出勤時，雇主除當日工資照給外，建議加給勞工工資作為獎勵，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助，保障勞工能安全上下班。...
6 天前 · 104人力銀行表示，每家企業都應訂定相關工作規則，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪；若是颱風假企業仍要求員工出勤，因颱風假為一般上班日非假期，企業不需另給加班費，除非遇到休息日、國定假日，才需要另外支付加班費。 Q4：颱風假居家上班可以請補休嗎？...
2024年7月3日 · （圖片來源／Shutterstock） 颱風季到來，颱風假成為勞工最需要了解的權益。 你知道颱風假不是假嗎？ 其實，颱風假並未納入《勞動基準法》，薪資怎麼領一定要注意！ 颱風假定義. 颱風假是指當颱風來襲，政府或地方主管機關依《天然災害停止上班及上課作業辦法》發布停班、停課的緊急公告時，勞工可以暫時停止工作的特殊假別。 不同於其他法定的特休假或事假，颱風假只適用於颱風這種天然災害。 勞動部颱風假規定是什麼？ 根據行政院《天然災害停止上班及上課作業辦法》第 4 條規定，當颱風暴風半徑可能經過之地區，風力達一定程度時，各縣市主管機關即可宣布停止上班上課。 但是，颱風假公告僅適用於公私立學校與公家機關，並未納入《勞動基準法》，無強制規範民營企業，企業可自行決定是否跟進停班。
2023年7月31日 · 重點一：雇主可以於颱風假不給薪，這是完全合法的。 重點二：依據勞動部制定的 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，雇主不能因員工在颱風假不出勤而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理，更不能以此理由解僱員工。 重點三：颱風假額外的加班費或加發津貼由各企業自行衡酌規定。 重點四（颱風假加班費計算）：倘若颱風假當天為“休息日”，雇主就須依 勞動基準法第24條 規定發放員工加班費。 延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，加給三分之一以上；工時超過兩小時者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之二以上。 居家上班 (WFH) 可以放假嗎？
2021年7月20日 · 勞動部補充說明，勞工因颱風來襲無法出勤者，或是即使居家工作，但仍因受有災情致無法提供勞務者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
2023年9月3日 · 根據1111人力銀行的調查就顯示，颱風天停班但工資照給的幸福企業，只占3成，另有1成8企業是停班但不給薪，5.2%颱風天可以停班，但要求員工需用年假或補休去補。
A:天然災害發生時(後),勞工依法令已無假可請,勞工仍有請假需求時,得與雇主協商留職停薪;雇主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由,逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。
