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颱風假不給薪合理嗎?
颱風假是勞基法規定的嗎?
颱風假老闆要求我到公司上班合理嗎?
颱風假真的放假嗎?
2019年9月29日 · 勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分 ，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。 三、颱風假有上班的必要嗎？ 這裡先不談颱風天工資要如何計算，應該先談颱風假有要上班的必要嗎？ 因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因，老闆主管們認為颱風假時要上班，我們從員工的角度來看，員工多數是期望颱風假下班回家的，如果硬是留住員工上班，他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題，甚至希望趁此機會安排逛街看電影，此時即使上班也是心情不定，工作品質效率會降低！ 我碰過一些自認為責任心很強的主管，為求績效表現，強烈要求下屬颱風天上班工作，這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。
2023年10月4日 · 104 人力銀行整理颱風假出勤、給薪的常見 5 大問題如下： 中度颱風小犬襲台！ 颱風假有薪水嗎？ 出勤有加班費嗎？ Q1. 颱風假老闆要我居家辦公可以嗎？ 一聽到政府宣布放颱風假的消息，打算來好好追劇一整天，但老闆竟然跟我說因適逢旺季，即使放颱風假也得在家辦公，覺得也太不合理了吧！ 不過，104 人力銀行指出，颱風假目的是保障員工避免出勤有安全上的疑慮，企業在颱風日當天仍有給予薪水，是可以要求員工在家上班的。 延伸閱讀： 居家上班可以放颱風假嗎？ 勞動部出面說明. Q2. 颱風假老闆要求我到公司上班合理嗎？ 可拒絕嗎？ 身為民生消費產業的從業人員，颱風假若遇無風無雨，反而會出現人潮，公司仍會希望上班，注定與颱風假無緣，但政府宣布放假，我卻要上班這樣真的可以嗎？
2021年2月25日 · 只有一種狀況，就是病假 30 天的額度用完，又要再繼續請無薪病假時，可以依曆連續計算，休息日與例假日不用再給薪。 所有的假都用完了怎麼辦？ 3 個方法可解
2018年7月10日 · 1. 工作地、居住地、上下班經過地區停班，勞工可告知雇主不出勤，雇主可不給薪. 依勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工工作地、居住地或正常上下班所經過的地區，該轄區首長宣布停止辦公，而勞工未出勤時，公司就不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤紀錄以「颱風停班」註記，不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。 例如勞工居住於桃園市，工作地卻在台北市，上班途經新北市，只要其中一縣市宣布停止上班，即適用該規定。 勞動局指出，颱風期間如果勞工發現出勤恐危害生命安全，可向雇主說明後，行使「退避權」不出勤，自行停止工作退避到安全場所，雇主可不給付這段時間的工資，不得強迫勞工出勤。 如果雇主需要勞工出勤，必須徵得勞工同意。
2021年7月20日 · 根據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，若勞工居住地、上下班必經之地或工作地任一地點縣市政府宣布公務員停班時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。 （本文出自「 中央社 」。 繼續閱讀 人力資源管理. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 追蹤我們. 在家工作、居家辦公，可以放颱風假嗎？ 勞動部表示，目前居家辦公的勞工，由於沒有通勤必要，就算地方政府宣布放颱風假，仍不可以此為由拒絕上班。
2019年9月30日 · 2019-09-30. 撰文 經理人編輯部. 中央氣象局. 停班停課彙整！ 你有放颱風假嗎？ 颱風天要上班嗎？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 颱風米塔來襲，哪些縣市要特別嚴防風雨？ 哪些縣市停班停課？ 9 月 29 日晚間 8 點 30 分，中央氣象局已對編號第 18 號輕度颱風米塔（MITAG），發布陸上颱風警報。 根據中央氣象局， 29 日晚間 22：00 消息，米塔中心位置在北緯 20.8 度，東經 124.5 度，即在台北的東南方約 560 公里海面上。 氣象局表示，宜蘭、花蓮、台東，陸上應嚴加戒備並防強風豪雨。 海上部分，台灣北部海面、台灣海峽北部、台灣東北部海面、台灣東南部海面、巴士海峽航行作業船隻應嚴加戒備。 有放颱風假嗎？ 停班停課一覽表：
2020年3月19日 · 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情持續升溫，常聽到很多朋友面臨無薪假（減班休息），甚至因為產業受影響，擔心失業。 從我的經驗看來，如果月薪約 6 萬元，大約要花 6 個月的待業時間，才能找到一樣條件的工作；若是月薪 12 萬的話，可能要花上一年時間，才能夠找到條件相符、薪資水準相當的工作。 在這半年至一年的待業時間中，要如何充實、準備自己，打造下一份機會？ 求職欲望說出口，熟人轉介更容易成功. 首先是調整心態。 在亞洲社會，失業令人難以啟齒，但在歐美國家剛好相反，失業者通常「惟恐天下不知」。 建議待業者主動聯繫、並告知過去的老朋友、同事或主管，請他們把履歷表轉交給人事部門。 因為，熟人轉介的履歷，通常比人才網站更容易獲得信任。
