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  1. 2022/11/24 · 原則上,如果你不是在為你上司的前三大優先目標工作,你就是沒有跟上議程。. 如果你有跟上議程,應該會注意到這些跡象:別人為你撥出時間、資源變得容易取得、工作變順利、壓力變大以及更高的能見度。. 9. 貫注熱情在工作上. 影響力成員帶著使命感和 ...

  2. 2022/11/23 · ISTP、INTP、ISFP、INFP 4大 MBTI測驗的人格類型,最能代表職場上「不按牌理出牌的實力派」,在了解MBTI測驗中各個傾向的定義後,本篇接著介紹這 4 大類型的人格,在個人想法、工作態度與職場交際間,可以如何更自在的相處! 文章目錄(點擊可直接跳往該類型):

  3. 2022/11/24 · 第一, 保存紀錄 ,不一定要用錄音或是其他侵犯別人隱私的做法,但至少要記錄自己當下的遭遇,以及你自己的感受。之所以要做紀錄,是因為我們很容易記憶扭曲,有可能把這個狀況記成沒那麼嚴重,也有可能誇大它。

  4. 2022/11/25 · 吳淡如:磨練的不是文筆,而是對失敗的耐受度. 對人客客氣氣的你,總被欺負?. 被炒魷魚後,我才懂的人際關係學問. 微軟人資前副總裁:在公司遇到問題時,別誤把 HR 當朋友!. 被拒絕十次、沒技術背景,憑什麼被 Google 錄取?. 她的 XYZ 履歷寫作法則. 遇到 3 ...

  5. 2022/11/24 · 瑞斯在與來自不同領域的 CEO 訪談過程裡,發現在領導者心中,對於「最佳員工」的準則都是類似的,可以歸納稱之為「變革型員工」(transformative employees)。. 這種類型的員工有以下 4 項特質:. 延伸閱讀: 老闆需要哪種員工?. 不是聰明、不是勤奮,而是讓人 ...

  6. 2022/11/23 · 每個人都有「觸發器」,可能是某種特定的情況或是人,這些觸發器導致你會有衝動行為的表現。 高EQ者懂得研究他們的觸發器,並且在日常生活中避免讓這些觸發器影響他們、做出不適當的行為。 9. 你不生氣 這其實說來有點怪,EQ其實是用來管理情緒、讓自己在即便有情緒的當下做出最好的判斷與斷論,也可以適度向他人表達你的不安、悲傷或沮喪。 但低EQ者很有可能瞞騙自己,假裝自己是幸福的、積極的,掩飾自己的情緒。 10. 你很容易把自己的情緒波動,怪到別人身上 「他讓我不開心」「他這樣做我很傷心」這類的話,都是一種不太負責任的歸因。 情緒全數來自自己的內心,你必須要為自己的情緒承擔責任,沒有人可以勉強你、讓你覺得不愉快。 11. 你很容易被冒犯

  7. 2022/11/25 · 《嘉慶君遊臺灣》整個製作期約 3 年,陳亞蘭笑說:「現在請不要問我日子!」因為她忙到不太記得很多事情具體是何時完成的。 將困難化為動力,花 30 年把小生角色練好 即使製作過程遭逢許多難關,陳亞蘭總能把它們化成力量,激勵自己持續進步。