食物中毒怎麼辦 相關
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2019年1月23日 · 1.我在你們這邊有購買一個水龍頭，裝上去以後，有漏水出來，那時使用的是熱水，差點燙傷我欸！ 如果今天使用的是老人，反應沒有我這麼快，那該怎麼辦？ 我要退貨，不給我退貨就寄存證信函給你們！ 2.請問你們的物流是不是有甚麼問題啊？ 我在你們的網路市集買了海鮮？ 我1/13收到的，當天吃完，隔天馬上食物中毒，你們要怎麼處理，我要退費，請趕快回覆我！ 題目也是跟客服相關的，但是客人的態度會比較強硬，需要說服他們，聽助理說，這個筆試的成績會給主管當作錄取的依據，所以可以把有寫完的題目寫得完善一點，畢竟大多數人好像都寫不完。 二.題目寫完以後，助理會把考卷收走，然後拿一份個人資料給你，再帶你到旁邊的會議室在那邊填寫，寫完後就拿起那會議室的電話打分機給她，人資就來幫你面試了。
瞧瞧 121. 醫師開診斷證明，不會管你的班表和休假. 所以休養一週，就是連續7天，不論7天內有沒有假日。. 請針對7天內的「工作日」請病假。. 超過7天，沒有證明文件，就無法請病假，請改特休、補休、或事假. 至於休養7天的起算，要看這診斷證明是「事後補開 ...
2022年4月8日 · 學姊王子涵詳細分享個人學習經驗，從入學時的自傳撰寫，到系上各年級課程學習焦點、醫院實習重點等，要讓準備進入營養學程的學弟妹們無痛學習、立馬抓到關鍵，最後都能All Pass畢業，並通過國考成為營養師、在各產業發光發熱! 這集營養學程課程完整攻略 ...
一、自請離職： 基本上，員工要離職，是不需要法定事由的，但是也是依照到職時間，而有 預告期 的規定，方便雇主能夠找人交接。 二、反資遣： 這是與 《勞動基準法》第12條 相對應的 《勞動基準法》第14條 ，當雇主犯錯時，例如雇主違反勞動契約或勞動法令時， 勞工可以不經預告直接終止勞動契約。 並向雇主要求資遣費，及非自願離職證明書。 不過一般這種狀況，雇主未必會承認自己有過失，反而會以員工連續三日曠職，以 《勞動基準法》第12條 來解僱員工，而不願意付資遣費。 這種狀況經常都得到勞資爭議調解，甚至要經過訴訟才能確定下來。 了解原因才知道解僱是否合法. 基本上，只要是由雇主發動的，不管是 《勞動基準法》第11條 的資遣，或是 第12條 的解僱，都必須要有法定事由。
- 餐飲服務人員心中最期望的公司福利
- 面試中面試官問的面試問題有哪些?
- 介紹公司
- 工作內容及要求的工作任務
- 曾經遇過什麼困難及甘苦
- 職場中有趣的事情
- 延伸閱讀
一般除了喜歡吃免費的員工餐外，如果後場的師傅常做一些特別的新餐點，通常我們都會很開心，因為天天吃員工餐有時候會吃膩，以前有遇過老闆會親自下廚做給員工吃，而且不怕員工吃食材，用料大氣又豐盛，真的是很棒的福利。颱風天時出勤，讓我們搭小黃來上班，而且公司可以全額補貼，不要叫我們出勤，還要我們想辦法到班。公司可以發免費餐飲招待券，讓你可以帶家人一起免費享用一餐，這個是我蠻多餐飲同事們覺得有的話會非常棒。公司有賺錢的話，三節獎金和年終獎金、生日禮金都能給的超大氣，讓員工有感公司真的是一間幸福企業。通常去面試餐飲服務業，總結這麼多家的面試經驗和心得，歸納出每間常問的面試題目是: 1. 你為什麼想來我們餐廳上班? 有吃過我們家的餐點嗎? 有什麼地方可以改善的? 2. 你能否配合公司的排班時間? 假日排休是否可以依公司安排? 如果不能到班你會怎麼做? 3. 分享一個你先前在餐廳工作的心得感想。 4. 你為什麼會想做餐飲服務業? 餐飲業很操勞，你覺得自己體力可以負荷嗎?
目前我待過的餐飲業，夠知名的或是有上市的，福利都很肯給，無論三節或年終或一些公司產品，基本上給予員工的都不吝嗇，起薪也會高於一般小型餐飲業。考核升遷制度，也是大公司比較有制度，只要通過考試，就是調一階級的薪資，所以有意願長久在餐飲業發展的，可以找一些會培訓知名餐飲公司，朝主管職邁進。通常餐飲服務人員內外場都要兼具，很少有只負責外場或內場，都需要互相支援，外場一般都是帶位、站點餐結帳收銀台、桌邊服務、餐點介紹、上餐收空盤、收桌清潔....等。內場就是廚房備料、叫貨、整理食材、清洗、清點存貨清單、清洗碗盤、料理餐點、擺盤...等。餐飲業重視服務態度，親和力基本要求要有，不可以擺臉，遇到奧客情況要懂得應對，無法處理記得通知店長來處理，不要自己隨便發火，因為現在很多奧客很喜歡在GOOGLE上亂留負評價，大公司會比較CARE這個，雖然有時候遇到不合理的要求真的會讓人很抓狂，要逼自己保持理智實在很考驗EQ，與其和客人正面衝突讓其他客人觀感也不好，不如沉著應對來的好，我個人是覺得有理走天下。翻桌率是每個餐廳都會很強調的，所以帶位安排、收桌清潔的動作都講強速度和效率，動作慢的人會覺得很辛苦，所以要懂得自己掌握速度。颱風天出勤這件事，真的是不少餐飲服務人員心中最OOXX的事情，有些餐廳不是那麼人性，要想辦法自己到班，到公司時早就全身濕透又狼狽，還得保持愉快的服務心情是一件很困難的事。曾經遇過客人因為滿意我的服務態度，直接塞給我小費，人生第一次在台灣收到小費，又驚喜又意外，也感覺自己的服務有被客人肯定，真的開心。有些常客和你熟了，來吃飯時還會買小點心或飲料給你時，滿滿的暖心感動，曾經也有熟客出國玩回來，還特地到店裡送我辦手禮，真的到現在都銘記在心的回憶。Mr bear 3941. 1. 勞動檢查處來抽查時會要求公司提供的項目之一. 是有規定按年紀區分多久需做一次健康檢查的. 所以員工是必須配合的，不然公司會被罰錢，因此簽切結一樣沒用! 2. 勞工健康保護規則. 第 14 條. 雇主僱用勞工時，除應依附表八所定之檢查項目實施一般體格檢查外，另. 應按其作業類別，依附表九所定之檢查項目實施特殊體格檢查。 有下列情形之一者，得免實施前項所定一般體格檢查： 一、非繼續性之臨時性或短期性工作，其工作期間在六個月以內。 二、其他法規已有體格或健康檢查之規定。 三、其他經中央主管機關指定公告。 第一項所定檢查距勞工前次檢查未逾第十五條或第十六條附表九規定之定. 期檢查期限，經勞工提出證明者，得免實施。 3. 健康檢查：職安法20條1項1款.
4 天前 · 具備多面向技能但不專業怎麼辦？. 從領域知識、職能經驗尋找方向｜應徵技巧分享. 轉職的空檔，心一狠的想說工作時都沒時間請假，就讓自己走了一趟 42 天的歐洲背包旅行. 文/Kevin W. 接近 30 歲的時候，已從事顧問業三年多時間，工作上越來越得心應手，客戶 ...
