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本件勞工自請離職想回鍋，應該不會衍生大的爭議，案件不至於發展到法院訴訟。. 則應該依主管機關見解，年資不必併計. 1. 自請離職後未滿三個月即再度受聘，已符合勞基法第十條規定要件，自可主張前後年資應合併計算。. 2. 法條所謂「因故停止履行」，並 ...
接下來，勞工請假規則就沒有任何關於喪假的規定了，我們只知道祖父母去世時，可以得到六天喪假，雇主不能因為勞工請喪假，就扣全勤獎金的訊息。. 目前網路上是有流傳，喪假要在百日內請完的說法，推測是因為受到傳統習俗影響。. 親人往生跟百日有關的 ...
2019年3月26日 · 遇到職災怎麼辦 ？一看就懂職災處理流程！｜勞動力量 文字放大 勞資大平台 491 發表 2019-03-26 18:35:59 up vote 2 favorite 1 職業災害，一直都是每個勞資雙方最不願意發生的狀況，對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程，更重要的是會在職災 ...
2021年4月15日 · 1. 這個應徵者的配合度：藉由填寫資料了解應徵者是否隨和、或是較有主見、填寫的細心度等等。. 2. 藉由應徵者填寫的非工作相關的資訊，了解這個人的特質、穩定度等等。. 寫這篇文章主要是想讓大家在面對這些資料表內容時，能夠有一些意識，有些資料你有 ...
2022年6月10日 · 收到理想公司的錄取通知，是一件非常開心，非常興奮的事！. 但是有時候，太開心的情況下，很容易會忘記回覆通知，或著是沒有想好，就草率回覆。. 雖然這樣不太會影響你的面試結果，但一定會影響到你的形象，在進公司前，就害自己在HR與主管心中留下 ...
2024年4月9日 · 被資遣怎麼辦？離開前你絕對要捍衛 4 大勞動權益，圖片來源: freepik 文/ 行銷妹仔33（Paceion Hsieh） 如同標題，我畢業後的第一份工作，其實是因為試用期沒有過，所以被資遣的。當時身邊很多朋友都很訝異、加上公司本來是我本來蠻有好感的品牌，因此挫折感也特別大。
1.每月加班時數在46小時以內是免稅的，但加班費為勞工、提供勞務、獲致工資之所得，依勞健保規定須納入投保級距，惟加班費一般屬非固定金額，依法需每三個月申報調整一次。. 2.事業單位如未依前述規定辦理勞健保級距調整，除會被勞保局勾稽後「逕調 ...
