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照著這5步驟做就能擺脫低潮. 每個業務員一定會遇到挫折，例如：沒有達到該月業績目標，或是看到同事在成交率上大躍進，自己卻碰到撞牆期。. 這些困難都可能在業務生涯中遇上，此時該如何克服低潮？. 銷售訓練師 Bill Caskey 指出，低潮往往來自銷售上的 ...
2021年4月21日 · 主管機關有依照勞基法43條訂有一個勞工請假規則，那它裡面對於請病假、事假本來就有一定的流程。. 它也賦予雇主確實有審核權，也可以不同意，但是雇主的不同意必須要有具體正當的理由，不能隨便一概不同意，或是人家已經拿出具體的證明，證明了這個 ...
雲朗觀光 | 總監／朱建平 | 1. 本自傳的優點：段落分明、條理清晰。2. 實習經驗是本自傳的重點，建議可增加不同院所、不同科別的實習案例，以多讓求才者了解其他相關經驗。（但是如果篇幅太長，不妨保留到面試時再說明）。3. 求職者的人格特質，通常會是企業在過濾篩選履歷時的重要參...
2015年12月2日 · 資遣談話 這5大重點一定要說！. 如果你確定不會在資遣溝通時說出不該說的話後，身為專業人資，還必須確認：哪些重點一定要說？. 資遣談話對勞資雙方都非常重要，說清楚，後續事項才能順利進行。. 1.務必保持坦誠。. 這是資遣面談首要掌握的原則是。. 在 ...
2020年4月10日 · 勞工曠工，雇主該怎麼 處理？ 2020-4-10 文／楊時綱 5 人喜歡 曠工的意義 勞工與雇主成立勞動契約後，勞工負有依照勞動契約給付勞務的義務，也就是說，勞工必須依照勞動契約約定的內容工作。如果勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未 ...
2021年6月28日 · 其實原則上這是不行的，尤其在員工不同意的情況之下，因為勞基法22條的第2項它就規定說：工資是要全額給付。. 而且22條第1項的規定，工資原則上是要以當地通用貨幣去給付，除非勞雇雙方另有約定。. 原則上像現在雇主遇到疫情經營困難，這個我們也都可以 ...
2021年8月23日 · 個別員工對其它同仁去用身體、言語、精神上不法侵害，個人一定有責任，須負起侵權行為或妨害名譽，甚至更嚴重還有刑責的問題，主管機關對職場霸凌的防治也要求雇主負起一定責任，比如說《民法第483 - 1條》就有說雇主要提供員工一個安全職場的規定 ...
