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是（ 有負性症狀 家庭支持不佳 壓力因應不 佳 疾病管理不佳） 3.補充說明： 檢核表使用說明： 1.每位預備轉銜的個案進行以上四項度的檢核，其中「工 作技能」、「軟性技能」及「工作行為與態度」三個向 ...
症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評
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第一章 職評常用工具簡介. （NO.1） 項 目 內 容 一、測驗名稱 青年生活適應量表 二、測驗目的 以整合智力與人格發展的模式為基礎，從青少年的身心發展與適應為出發 點，探討青年人適應問題及解決問題的技能，以使青年投入社會後，面對 工作與生涯決定時 ...
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目：庇護工場現況調查：以雲嘉南為例 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
寬頻房訊科技股份有限公司成立於年,首創全國專利數位影像輔助系. 2000. 統,並獲世界多國專利,公司創立之初,即自行研發符合消費者、專業人士及金融業的房地產資料庫,是目前提供最完整房地產資料庫的企業。. 寬頻房訊表示當初徵求資訊人才時,係透過一般坊間 ...
i 常用職業評量工具之本土身心障礙常模建立 摘要 建立地域性常模或特殊團體常模的目的是為了輔助施測手冊所附之常模，做額外 的比對之用。南區職評資源中心以三年的時間，逐步將95-99年的職評報告之各分測驗
