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2018年3月13日 · 因應最新修正勞動基準法部分條文於107年3月1日起實施，勞動部陸續檢討一些因為法令修改必須要廢止的函釋，因為散見各處，且廢止的函釋與命令並未附上連結，因此逐一查找各個被廢止的函釋連結與要旨，在此做個彙整，方便大家查閱。 休息日部分(0314更新) 勞動部民國 107 年 03 月 14 日勞動條 2字第 1070130380 號函： 原勞動部 106.07.28 勞動條 2 字第 1060131624 號函自即日停止適用。 1. 勞動部 106.07.28 勞動條 2 字第 1060131624 號函.
2024年4月9日 · 離開前你絕對要捍衛 4 大勞動權益，圖片來源: freepik. 文/行銷妹仔33（Paceion Hsieh）. 如同標題，我畢業後的第一份工作，其實是因為試用期沒有過，所以被資遣的。. 當時身邊很多朋友都很訝異、加上公司本來是我本來蠻有好感的品牌，因此挫折感也特別大。. 但 ...
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2019年8月15日 · 身份別為兼職人員轉正職人員的加退保方式應該如何處理，方式是該用. 1. 10/10 (兼職)退保，11/11 (正職)加保，還是該用. 2. 薪調（可是薪調會是次月1生效，A君的薪資在11/11起就要調24000了）? 問題二： 採用薪調方式是否會造成高薪低報的狀況? 應如何判斷定薪資與勞健退彼此間有高薪低報的問題? 問題三： 這種身份別的員工應該在兼職結束時寫離職單代表身分轉換嗎？ 勞動契約與人事資料卡要重寫嗎？ 兼職轉正職 高薪低報 勞健保 雇傭關係存在 會員提問 調高投保級距 離職單. up vote 0 favorite 0. 1. 雇傭關係仍然存在，故沒有退保的問題. 2. 雇傭關係既然存在，只需調高投保薪資級距即可. 3. 雇傭關係既然存在當然沒有離職單的問題.
2021年1月20日 · VP：「再過幾週你本來的老闆就會幫你打年終考績，你覺得他會說你哪裡好、哪裡需要改進？」我覺得這題有意思的地方在於除了一般面試愛問面試者自評優缺點之外，還摻入了一個「自覺」的元素在內。
2024年1月22日 · 情況一：電話通知、回電婉拒. 若對方人資或面試官是以電話口頭通知錄取，則在做出決定後，盡快於對方公司「上班日的時間」，也打電話回去給「通知你的當事人」親自口頭告知婉拒。 這不僅僅是出於尊重，也能夠保持自己的專業可信度。 情況二：來信通知、回信婉拒、 (電話告知) 如果對方人資或面試官是以電子郵件通知錄取，基於禮貌與尊重，勢必也要在做出決定後的第一時間回覆電子郵件給對方。 此外，為了避免對方可能因為業務繁忙，未能第一時間接收到你的回覆信件，或是避免因為沒有即時通知而落人口舌，建議寄出婉拒信後，最好能再打通電話過去，確定「通知你的當事人」已有接收到你後續的決定。
2019年12月8日 · 您好，我原本12月初提離職因為錄取新工作，但後來新公司改讓我在農曆年後上班，若為了領年終獎金而撐到農曆過年後，若過年後就提離職，請問可以在特休期間去新公司上班嗎？特休尚有10天未休，會有什麼狀況產生？需要注意的地方？勞健保重
