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2 7 問:請問哪些人符合獲得100%補助費用的資格? 答:本方案的參訓學員若屬特定對象勞工(依據就業服務法第24條規定,包含獨 力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工 作能力者、家庭暴力被害者、更生受保護人及其他依就業服務法第24條規定中央
107.1.9. 政策性產業. 部會/機關. 政策說明. 產業範疇. 認定方式. 亞洲.矽谷 (五加二產業) 經濟部國家發展委員會-亞洲.矽谷計畫執行中心. 五加二產業創新之旗艦計畫,透過發展物聯網產業及強化創新創業生態系兩大主軸,掌握物聯網的前瞻趨勢做為發展主軸,有助 ...
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庇護工場(sheltered workshop)指的是身心障礙者製作產品和提供服務的場域;庇護性就業(sheltered employment)則是指可為身心障礙者的需求和能力所調整的職業和工作場所。 台灣和美國皆是將庇護性就業及庇護工場視為同義詞,提供給有工作意願但工作能力不足的身心障礙者的就業模式稱為庇護性就業,而提供的工作現場則稱為庇護工場。 庇護工場的特徵. 庇護工場是設置在社區中,藉由保護性的機構環境提供訓練計劃,給無法立即進入一般職場的身心障礙者體驗職場生態的機會;或提供給無法進入一般職場者一個持續安置及訓練的場地。 庇護工場具有身心障礙者集中工作、需要輔助人力、和過渡性角色等特徵,且就經營面來說,具有須兼顧輔導與經濟雙重目標以及國家財務補助不可或缺二項特徵。
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1. 雇主至少每年一次重新評估庇護性就業者之產能,並檢視原定薪資是否調整;遇有調降,需敘明理由,並檢附前項第三款規定文件,再報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備。 雇主除依庇護性就業者之產能核薪外,應依相關勞動法規確保其權益。 四、直轄市、縣(市)勞工主管機關核備庇護性就業者薪資,應注意下列事項: (一)應請雇主提供每位庇護性就業者之產能評估結果、薪資核算方式及勞動契約書等相關資料,並據以審核。 (二)針對雇主所提資料,遇有疑義或爭議時,得邀集相關領域之專家學者、職業重建服務專業人員、庇護工場及同業代表,組成審議小組,提供具體意見,並得請雇主補充說明或修正。 (三)核備結果應以公文通知雇主及庇護性就業者,並敘明救濟方法及期間。