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2017年11月16日 · 桃園多眷村軍營，是黨的鐵票區，鐵票加作票，許信良還是贏了，大勝國民黨提名的歐憲瑜近10萬票。 「即使作票，我都有辦法贏他啦，我信心滿滿。 」76歲的許信良重返「中壢事件」現場，和我們講起40年前的往事，他急促激昂的語氣，躍動的手勢 ...
這50萬筆國人基因資料、並且與醫院端病歷串聯，形同台灣人生物密碼的「金鑰」，正當謹慎運用，可開啟疾病治療、預防醫療、甚至健康產業的新紀元；但它同時也存在，讓台灣人「生物弱點」全都露的風險，除有高度商業價值、同時也具開發「生化武器」的潛能。 《報導者》團隊訪查發現，原本被賦予厚望的TPMI計畫，如今成為中研院、行政院和衛福部的燙手山芋。 精準醫療時代帶來了新的法規與臨床研究的挑戰，生物資料既沒有檢體、卻比檢體帶有更多的隱密資訊，既屬於研究、卻又同步提供了檢測診斷的資料，甚至出現了前所未見的「巨型聯盟式」研究計畫──一個主計畫無限擴增子計畫，應屬極機密與高控管的資料庫竟有上千名協同主持人都可以使用。
- 休息時間的戰爭──當企業不遵守「工時」規範
- 你罰不到我──消失的出勤紀錄
- 薪資結構導致瘋狂加班──血汗運輸倉儲業
- 誰最可能連上超過7天班？答案是司機、保全
- 違規大宗──消失的加班費
那麼，企業最常違反的是哪些法條呢？ 根據勞動部資料庫，26,000多筆違反勞基法的紀錄中，有超過半數違規法條皆與「工時」相關。 例如，違規次數第2高的第32條第2項「加班時數超過法定標準」、第3高的「七休一」規定，以及第9名的「正常工時超過法令規定」，都直接影響勞工實際工作時間。此外，違規次數第4高的「未置備出勤紀錄」及第6高的「未確實登記出勤情形至分鐘」則是間接影響勞工工時如何認定。 除了上述的工時認定相關的違規紀錄外，其餘則和工資、休假補償較為相關，如違規次數最多的第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆，及第5名的「假日或休假日工作未給予工資」，其他則包括「未全額給付工資」、「未依規定給予特休假」以及「未達基本工資」。 事實上，上述的工資及休假補償都仍與工時相關聯；一...
勞動條件的檢查通常由一份「出勤紀錄」開始，這份文件應紀錄勞工「至分鐘」的出勤時間，以作為工時認定，這也是《勞基法》第30條的規範內容。然而，人力密集的批發零售業卻是此項的違規大戶。 違反《勞基法》第30條次數排行榜上，以形象年輕的全聯居首，《勞基法》違規累犯家樂福則居第3，後續還有並列第9名的三商行、惠康百貨及百瑞精鼎等。而金融業的花旗銀行，則與全聯並居第1。其他榜上有名的企業還有同屬物流業的新竹物流跟中華郵政，以及宏達電、光寶科技、東森電視、中國人壽及南一書局。 為什麼許多批發零售業會違反這條呢？家樂福工會理事長籃世華分析，只要企業沒有員工的出勤紀錄，勞檢便無法認定員工的加班時數，進而針對超時加班及加班費的部份開罰，最早第30條第5項「未置備出勤紀錄」的罰則為第79條的「2萬至30萬」， ...
當有了出勤紀錄後，勞檢員便能依據出勤時數認定公司是否違反《勞基法》第32條的延長工時相關規定，包括加班是否徵得工會同意、加班時數是否超過單日及單月上限等。 就延長工時的違規項目而言，除了並列第1的南山人壽，以及第3名的台灣富士全祿、第4名的家樂福之外，其餘皆是「運輸倉儲業」的天下：不僅國光客運以25項違規紀錄居於榜首，第5名之後的統一速達、統聯、新竹物流、大有巴士、華航及禾頡物流公司等，不論是貨運及客運業，都是超時加班的大宗。從去年年初的蝶戀花翻覆、去年年底多起公車事故到近日的國道三死事故，都是運輸業過勞的血淋淋證據。 「原因出在惡劣的薪資結構，」台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會總幹事王浩說，貨運業普遍底薪非常低，需要靠著「計趟」或者「論件」抽成賺到足夠生活的薪水，在「沒做沒錢」的狀況下，司機通...
除了單日超時加班外， 運輸倉儲業在日前《勞基法》修法中受到極大矚目的「七休一」違規名單上，也極具分量，與保全、派遣等人力支援業不相上下。 在違反「七休一」的名單中，以運輸倉儲業的嘉里大榮物流居首，其餘還包含欣欣客運、新竹物流及指南汽車客運等，另外大宗則是人力支援業，分別有台灣士瑞克、歐艾斯、誼光及國興等保全公司，其餘則有屬於營造業的瑞助營造及中鼎工程，還有雅吉有限公司、安心食品、萊爾富及耀華電子。 運輸倉儲業容易違反七休一，仍和扭曲的薪資結構脫不了關係。客運業產業工會祕書彭宏達指出，客運業人力非常短缺，公司習慣透過「低底薪、高獎金」的方式來控制司機，當司機底薪偏低，只能靠著載客獎金、趟數獎金來賺到合理的薪資時，便會自願停休多跑幾趟。 然而，儘管許多勞工為了生計而自願加班，但也有非常多勞工，連...
在整體違規項目中，違規次數最高者即為第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆違規資料，為企業違規第1名。 而相較於其他條文的違規企業分布，不給加班費的違規行業較為多元，金融業、批發零售業及運輸倉儲業皆有多家上榜，而其他的企業則包括經濟部所屬事業中油及連鎖健身公司港商World Gym、台灣富士全祿及萬安保全皆有違規紀錄。 彭宏達分析，現行的勞檢制度，即便檢查到公司少給員工加班費，也無法要求公司還員工加班費，僅能透過開罰方式懲罰公司；在罰金遠低於所欠加班費的情況下，公司根本罰不怕，最後就造成公司不斷重複違規，違規次數飆高的結果。 1111人力銀行人資長曹新南則指出，根據裁罰基準，企業第一次被發現違法通常都是罰最低金額， 必須要同一條再犯，才會逐次增加罰鍰金額，以台北市為例，大...
1.縣市議員工程建議款模式. 推動方式：又被稱為「芝加哥模式」，為縣市議員拿出一定比例的工程建議款，開放地方居民提案。 實際案例：新店達觀里（新北市議員陳儀君）、樹林區東昇里（新北市議員洪佳君） 2.由行政部門推動模式. 推動方式：由行政部門直接推動參與式預算，但依操作方式又可分為兩種。 （1) 未事先明訂預算金額：由行政部門開放民眾提案審議，多不限提案內容及類型， 根據提案內容交由相關局處編列下年度預算，可能促成整體行政部門改革。 實際案例：台北市. （2）由特定局處給定預算額度，發包民間執行：政府局處將一部分預算額度交由市民提案審議，提案可能限制特定區域或類型，發包學者或團隊代為執行，對行政部門擾動較小。 實際案例： 特定類型：新北市節電參與式預算、新北市三峽身心障礙者就業方案等.
2022年4月30日 · 意外發生後，男主角炎亞綸在Facebook發表 聲明 ，指台灣影劇圈一直存在排資論輩的差別待遇，幕後工作人員更是被忽略的一群，憾事發生、人才出走，但只要發聲就被說「難搞」，這回他堅持在製作單位未給出合理交代前，將和同劇演員聯合罷工。 第一發槍響後，許多業內人士紛紛表態支持，呼籲重視影視工作者的勞動安全。 回到那一天：多人滑倒、店家告誡未重視，倖存者揮不去創傷噩夢. 重返意外發生現場，神仙谷的地形大致分為三層，從木棧道、岩層平台到溪谷，瀑布近20公尺高、約6層樓。
「你們不是我們的員工！ 」是盧湘羚20年來擔任醫院看護最常聽到的一句話。 從接受嘉義基督教醫院的照服員培訓課程開始，身為單親媽媽的盧湘羚當了20幾年的醫院看護，靠著這份看護工作養大了一雙兒女。 撇除平日不能陪在兒女身旁的辛苦外，她印象最深刻的是SARS時期「一罩難求」，她們天天待在醫院裡照護第一線的病人，在世紀病毒來襲時卻一點防護都沒有，人心惶惶。 「SARS的時候，我們全醫院的護理人員每天都有口罩，就我們看護沒有口罩；不僅沒有口罩，我們自己花錢還買不到口罩⋯⋯，我說『我跟你買吧！ 』單位主管說『不行啊！ 妳們不是我們員工，我不能給你口罩』。
首件國民法官指標個案，檢辯不對等下的結果. 從新北地院的殺夫案，到全國第二件的台北地方法院 酒駕致死案 ，都反映出勢單力孤上陣的辯護人（後者律師為2位），對上 經過嚴密訓練的檢方團隊 ，雙方所掌握的資源懸殊、對整套制度的熟悉程度也有落差 ...
