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2024年1月8日 · 2023 年台股 ETF（exchanged traded fund，指數股票型基金）除息秀落幕，哪些是殖利率 5% 以上、又能填息，還能賺取價差的高股息 ETF？ 2023 年高股息 ETF 殖利率、配息金額一次看！
2024年4月19日 · 首先是台灣人非常熱愛高股息，而且它主打「月配息」，不只有高配息、還可以每個月領到錢，感覺就好像是把錢投入高利率定存、穩賺不賠，因此正中投資人下懷。
2024年6月27日 · 永豐證券指出，高股息 ETF 主要是以「現金股利分配狀況」決定成分股與權重，適合需要穩定現金流的投資人。 市面上常見的高股息，如元大高股息（0056）、國泰永續高股息（00878）、群益台灣精選高息（00919）、元大高股息低波動（00713），多半是採用季配息，也就是每季發放一次現金股利，2022 年平均殖利率都有 6～7%。 不少投資人也會選擇不同標的的季配息 ETF，刻意錯開配息月分，打造出「月月配」、每月都有現金流入的組合。 像是 0056＋00878＋00919，就是常見自組月配息組合，目前在市面上，這 3 檔指數型基金，也是資金規模最大的高股息、季配息 ETF 產品，0056、00878 資金規模均破 2000 億元、00919 逾 500 億元。
- 「因為我聽到你！」台灣百事如何將員工關懷化做實際行動，全年無休的給予支持?
- 年假放不夠？業界獨有40小時「百事假」就怕你不休！
- 開放式管理風格，打破階級，隨時開門「報告總經理」
- 打破年資限制，年輕員工「當隊長」，引領企業文化新浪潮！
- 骨子裡的台灣魂！最「台」的外商，百事公司根留台灣，在地生產近四十年
台灣百事不僅在「樂事洋芋片」與「多力多滋玉米片」等熱門商品上擄獲年輕人的心，近年更積極招募許多年輕人加入團隊。總經理陳世偉同時也注意到，薪酬固然是吸引人的重要因子，但對於Z世代青年而言，是否能感受到公司對於員工的關懷與支持，並給予尊重和自由，這些「隱性價值」與「顯性價格」同等重要。 台灣百事以「員工關懷」為核心的人本理念，展現在全年無休的「EAP員工協助方案」。與國際知名公司ICAS Lifestyle合作，幫助員工紓解壓力與焦慮。每天24小時、全年無休，員工可自由選擇以網路線上諮詢或是0800專線，免費、匿名、放心且完全保密，尋求專業協助。諮詢對象除了員工個人更擴及直系親屬，諮詢內容從工作與生活平衡、兩性關係、家庭問題到紓解壓力和焦慮都行。 台灣百事對員工的支持，更展現在彈性且個人化的線上...
達成工作與生活上的平衡，可以說是所有上班族共同的心願，台灣百事看到這樣需求，除了落實彈性工時之外，還推出領先業界的「百事假」制度，員工依規定休完年假後，可以再享有額外的40小時「百事假」。此外，少子化已成為台灣人力短缺的最大根源時，百事食品為了鼓勵員工生育、支持育嬰，不僅給予懷孕員工遠優於勞基法的16周產假，男性員工也能同時享有7天陪產假，就是為了員工敢生敢養、無後顧之憂的兼顧家庭與工作。這些人性化的政策，也使百事食品經理級以上的男女比例達到一比一，真正實踐職場性別平等。
有別於其他企業階層嚴明、凡事需要層層上報取得核准的規定，台灣百事特有的「扁平化組織」與「開放式管理」風格，包含總經理在內的高階主管辦公室大門總是打開著，有任何建議或想法，隨時都能走進去直接和總經理或高階主管溝通，即便是新人也不例外。明快又有效率的溝通方式，實現了真正的雙向交流，也打破大企業固有的官僚風氣，給予新進同事表現機會，也加速了團隊合作。
台灣百事用「樂事洋芋片」與「多力多滋玉米片」擄獲年輕人的心，近年來更積極招募年輕世代加入團隊。特別的是，為了打破職級與年資的限制，百事公司特別引入了由新世代員工組成專案小組(task force team)的創新作法，讓年輕人帶頭當隊長，來發想新產品計畫。近期新上市的熱賣商品「爆米花脆片」，就是一個成功的案例，用跨部門新員工的創意與熱情，以多元又豐富的視角，激發品牌活力。
將工廠外移到其他國家來降低生產成本，是大家對於大企業的普遍印象。值得注意的是，身為外商的台灣百事，卻反其道而行，選擇在地設廠生產，深耕台灣將近四十年，近年來更加碼投資台灣廠，可說是深耕台灣、最「台」的外商。 「百事雖然是外商，卻非常重視台灣市場。近年來外商陸續將工廠外移，我們反而想的更遠，為了和台灣這片土地有更緊密的連結，加碼投資新產線，從洋芋片的馬鈴薯原料、生產和人才培育都落實在地化，和台灣市場一起創造雙贏。」總經理陳世偉分享著百事公司在台紮根的決心，也自信地指出，「台灣廠生產的樂事和多力多滋，還外銷到亞洲其他五個國家，甚至品質優良到連最講究的日本，都特別飛來台灣來跟我們採購！」 除了在供應鏈上深耕台灣，百事公司也致力於公益，將經營成果回饋社會。「樂事洋芋片」是零食領導品牌，百事公司藉由強...
2024年5月22日 · 案例 1：無收益平準金. 因此為了維持配息穩定，ETF 可以透過收益平準金機制，將部分收益平準金加入配息中。 在上述例子中，若該檔 ETF 有收益平準金機制，且配息率目標為 10%，則配息金額將增加為 100 億元（1000 億元 x 10%），其中 10 億元是股息所得，90 億元來自收益平準金科目。 所以，假如投資人 ETF 資產是 10 萬元，在收益平準金機制幫助下，即使規模擴大 10 倍，所有投資人依舊可以領到 1 萬元。 案例 2：實施收益平準金. 投信業者在使用收益平準金，有哪些原則？ 為了確保收益平準金之正常使用，金管會在 2024 年 1 月 11 日公布規定，投信決定 ETF 配息率須依下列原則進行：
2018年6月21日 · 而殖利率高的股票，只代表當年度可領股利與買進股價的比值，可作為衡量買進價是否過高的參考指標，但並無法保證買進後就一定會賺錢。 （本文出自《Smart智富》，更多文章請見「 Smart財經好讀 」，加入 Smart 粉絲團 ）
2021年1月21日 · 而兩檔老牌 ETF 元大台灣 50（0050）與元大高股息（0056）則榜上持續有名，顯示不少人還是青睞相對穩定標的。. 至於 2020 年另一檔創造不少話題、同樣主打高股息的國泰永續高股息（00878），則以一名之差落在十名以外，可以看出許多投資人對「高股息 ...
