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2015年5月30日 · 從科學化管理的角度來看，專業的甄選過程應該是：先為職缺進行工作分析，確定做好這份工作需要具備的知識、技術、能力或特質為何，然後為這些條件訂定權重和標準，在甄選中逐一確認每一位應徵者在每一個條件的符合程度如何，最後計算出總分，以決定誰被錄取。 但實務上，絕大部分的甄選標準都是一種假設。 比較常見的比方說「碩士學歷者起薪高於大學學歷者」，是因為我們假設碩士學歷的員工在能力上高於大學學歷。 這不見得是事實，因為我們應該都看過一些不知道他是怎麼拿到碩士學歷的應徵者，但大家顯然都還是繼續這樣做。 比較有爭議的則像是「國立大學畢業生的起薪是否應該高於私立大學畢業生？
2015年3月6日 · 首先以學歷為基礎，學歷愈高則起薪愈高，但差距不至於太大，大多都在數千元上下；接著依據資歷的深淺開始往上加，資歷愈深的往上調的薪資也愈多，而這個差距可就大了，往往會差到數萬元之譜，由此可見資歷的重要性。 被認可的年資，才算資歷. 但人資核薪時所認定的年資卻並不像資遣的算法，工作了多少年就一定會有多少個基數；也不像人壽保險，可以活得愈久領得愈多，而是根據面試時的認知來判定實際上能被認可的年資。 也就是說只要是與這份工作無關的經驗就一律不予承認，而在相關的經驗中，也只承認有效的那幾年，其餘重複或毫無建樹的經歷則一概予以忽略。 所以 最後認定的資歷，很有可能會遠低於工作年數 ，而這其實也沒什麼好大驚小怪的，否則中年失業就不會這麼常見了。
2019年11月21日 · 1. 學歷愈高，平均薪資愈高. 雇主每月須為勞工提繳不低於每月工資 6% 的退休金，據此數據回推勞工的薪資（經常性月薪，不包括紅利、獎金、津貼及非薪資報酬等），博士畢業生平均薪資約為 73387 元、碩士畢業生約 52267 元、學士畢業生約為 34165 元、專科畢業則約 34507 元，大致符合外界學歷愈高，薪水愈高的想像。 專科畢業生入行薪資略高於大學畢業生，顯示出學士學歷貶值，不過比較畢業 5 年後的薪資增幅，大學畢業生卻比專科畢業生較高。 2.高薪學科前5名，理科居多.
2023年4月19日 · 2023-04-19. 整理・撰文 盧廷羲. 本文出自. 買書去. fizkes via Shutterstock. 人才想升遷，需有 3 思維！ 資深企業顧問：經歷、學歷都不是最重要的門票. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 如果公司有 2 位人選競爭管理職，他們擁有相同專業技能，第一位學歷高、歷練豐富、品行端優，樂於與人合作；第二位熟知如何替公司創造價值，知道企業的運作方式，擁有高生產力，你會選擇哪一位？ 行銷公司「故事品牌」（StoryBrand）執行長、暢銷書作家唐納．米勒（Donald Miller）經過大量採訪與研究，發現多數的成功領袖，都會選擇二號人選，且很快會把他晉升、加薪。
2023年9月15日 · 收藏. 該不該攻讀研究所？. 哪些學群未來的薪資待遇比較好？. 隨著研究所即將開始報名，104 人力銀行發布《職戰力！. 企業邀約研究所領先群出列》報告，協助人們評估是否該繼續升學。. 報告顯示，若從「薪資」角度來看，近 5 年資通訊學群、工程學群的 ...
2023年12月11日 · 10 大亮點職業深入介紹. 1. 永續管理師. 若工作者想要了解永續管理師的職掌，從 ESG 背後所代表的環境（Environment）、社會（Social）以及公司治理（Governance）3 項目可以看出端倪，在企業中制定 ESG 相關的策略目標，就是永續管理師的工作內容。 隨著全世界對於企業永續的重視，提高了永續管理師存在的必要性。 趨勢之下，台灣企業的永續管理師重要性將會逐年增加，根據金管會新公布的「2023 年上市櫃公司永續發展行動方案」中明文規定，2025 年起實收資本額未達 20 億元的上市櫃公司，也要編製永續報告書。 也就是說，未來 2 年內，將還有超過 1 千家上市櫃企業，要延攬合格的永續管理師。
2021年7月12日 · 你擁有了嗎？ 麥肯錫於 2022 年 6 月發布這份 〈定義公民在未來工作世界的所需能力〉 報告，調查來自 15 個國家的 1 萬 8000 人，從而提出未來工作者須具備的技能，旨在希望各國政府能針對這些項目加強培訓。 隨著工作型態將更加自動化、數位化，報告指出，工作者若能具備這些技能（參見圖表），將有助達到以下 3 個標準，更能在未來勝任難題，無論他們身處在哪個行業： 增加自動化系統以及 AI 無法達到的價值。 能在數位化的環境工作。 能不斷適應新的工作方式和新職業。 延伸閱讀： 員工打開求職網，你可能是最後一根稻草？ LinkedIn 揭露 3 大轉職推力. 這 13 種能力，又細分為「認知、人際、自我領導、數位化」等 4 大範疇： 資料來源：麥肯錫／製圖：經理人.
