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1. labor.kcg.gov.tw › cp高雄市政府勞工局-勞資爭議調解

   labor.kcg.gov.tw › cp

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   表單下載. 「勞資有約」免費法律諮詢服務. 預約專線 07-8133980. 本局為保障勞工權益，服務廣大民眾及勞工朋友，特聘請高雄律師公會律師，每週一至週五分別於本局1樓申訴服務中心律師諮詢室及澄清服務中心1樓提供免費法律諮詢服務，歡迎有需要民眾，親洽 ...

   • 高雄市政府勞工局勞動檢查處-申訴陳情表

     申訴陳情表. 日期：113-01-09. 申訴 (陳情)案件紀錄表. 申 ...

   • 高雄市政府勞工局

     分機:121、122、123、124、125、136、131、132、133、134、 ...

2. labor.kcg.gov.tw › index高雄市政府勞工局

   labor.kcg.gov.tw › index

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   113-05-07 113年勞動部「促進身心障礙者就業績優單位表揚計畫」將自今 (113)年5月1日起至7月31日 (星期三)止受理申請，歡迎符合資格之績優單位踴躍參與！. RSS 最新消息 更多 最新消息. 職缺公告 查詢. 113-05-08 【徵才】高雄市政府勞工局辦理113年度約聘檢查員公開 ...

3. www.mol.gov.tw › service › 32300勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › service › 32300

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   勞工申訴專區. 1 本部及所屬各機關民意信箱. 2 1955勞工諮詢申訴專線. 3 職場平權簡介及申訴管道. 4 勞保勞退簡介及申訴管道.

4. 其他人也問了

   高雄市勞工局勞動檢查處地址是什麼?

   • 版權所有：高雄市政府勞工局勞動檢查處 地址：833 -161 高雄市鳥松區大埤路117號3F 電話：07-733-6959 傳真：07-733-2948 建議使用 IE9 以上或 Edge、Firefox、Chrome 瀏覽器 最佳瀏覽螢幕解析度 1920x1080

   高雄市政府勞工局勞動檢查處

   klsio.kcg.gov.tw/

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   勞動檢查機構如何受理勞工申訴?

   • 勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速就其申訴內容派勞動檢查員實施檢查，並應於十四日內將檢查結果通知申訴人。 勞工向工會申訴之案件，由工會依申訴內容查證後，提出書面改善建議送事業單位，並副知申訴人及勞動檢查機構。 事業單位拒絕前項之改善建議時，工會得向勞動檢查機構申請實施檢查。 事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約或為其他不利勞工之處分。 勞動檢查機構受理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏勞工申訴人身分。

   勞動檢查法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0070001

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   如何查詢勞工法例及勞工處所提供的服務?

   • 有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用我們24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823」接聽)。 有關24小時電話諮詢服務的操作方法，請參閱 服務指引 。

   勞工處 - 其他意見、查詢及投訴

   www.labour.gov.hk/tc/enquiry/enq_com.htm

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   遇上僱傭糾紛,如何聯絡勞工處求助?

   • 遇上僱傭糾紛，如何聯絡勞工處求助？ 如欲就與《僱傭條例》有關事宜向勞工處作出查詢、投訴或向僱主或僱員提出申索，請按有關的工作地點到附近的勞資關係科辦事處求助。 勞資關係科會為僱主和僱員提供調停服務，協助勞資雙方解決勞資糾紛，達成和解。 調停服務盡量以不拘形式和比較簡單、快捷和省時的方法來解決勞資糾紛，不收任何費用。 如對勞資關係科辦事處的分區範圍有疑問，請致電勞工處 24 小時電話諮詢熱線 2717 1771 查詢（此熱線由 1823 接聽）。

   遇上僱傭糾紛，如何聯絡勞工處求助？ - 1823

   www.1823.gov.hk/big5/FAQ/012008/index.shtm

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5. blog.104.com.tw › how-to-appeal-labor-disputes有勞資爭議想申訴，該怎麼找勞動部投訴？會保護「吹哨者」嗎？｜ ...

   blog.104.com.tw › how-to-appeal-labor-disputes

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   • 向中央勞工行政主管機關申訴
   • 地方勞工行政主管機關[4]申訴
   • 勞工申訴可以保密嗎？

   我國中央勞工行政主管機關就是勞動部，如遇有勞動權益受損情形都可以向勞動部申訴反映。雖然行政機關受理陳情或申訴的方式有很多種，如傳真、電子郵件、當面言詞、書面、電話……等，不過目前較為方便、也較多人選用的方式，是用電子郵件及電話的方式申訴，故本文也以這二種方式為主，簡單說明他們的內容以及各自的優點。

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   （一）1999便民專線或勞工局電話

   1999專線，是許多縣市政府為了方便讓民眾可以有諮詢跟陳情的統一窗口所建置的，關於勞動權益爭議也可以利用1999專線申訴或諮詢；如果是在沒有建置1999專線的縣市則是可以直接撥打勞工局、處，或負責勞工行政事務單位的電話。 這種方式的優點除了和勞動部的1995專線一樣，可以有服務人員詢問及申訴外；相較之下，更能縮減不同機關間公文往返的時間。因為不管向哪個單位反映，最後承辦案件的人員幾乎都是工作所在地縣市政府的承辦人員，所以直接向縣市政府反映的話，可以縮減不同機關的公文往返時間，增加案件處理的效率。

   （二）各縣市政府的民意信箱

   各縣市政府的網頁都有建置民意信箱，勞動爭議的申訴也可以透過信箱向各縣市政府提出。 這個管道的優點跟前面提到的勞動部民意信箱一樣，具有可上傳相關附件的優點，也兼具增加案件處理效率的優點——直接向縣市政府反映，可以減少跨機關公文的往返耗時。

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   以上是較常使用的申訴管道，而申訴勞工往往常擔心的，是申訴公司時自己的身分是否會被保密？承辦人會不會把申訴人的個人資料洩密給公司知道？依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定，除了一些特定的情形外，對於申訴的資料都要予以保密，如果公務員無故洩漏申訴人的資料可能會有行政責任和刑事責任，對於因此受損害的勞工也要負民事賠償責任。 過去就曾發生過勞動檢查員因為洩漏申訴來源，被廉政署移送到地檢署以刑法第132條洩漏國防以外機密罪偵辦，雖然檢察官依職權做出不起訴處分，但仍然是被認定具有犯罪嫌疑的。洩漏申訴來源而遭處分的案例，除了勞動檢查員以外，過去也有教育局公務員A應被檢舉人的要求而將檢舉人的姓名、電話洩漏，違反公務員應保密的義務，被法院以刑法第132條第1項判處有期徒刑3個月；...

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6. www.tbkc.gov.tw › Service › TrafficEvent線上申訴作業 - 高雄市政府交通局

   www.tbkc.gov.tw › Service › TrafficEvent

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   高雄市政府交通局交控系統錄影資訊調閱管理要點 事故鑑定覆議 遙控無人機專區