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線上資遣通報系統 就業服務法第33條第1項規定 雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
減少工時通報流程 備妥以下文件： 1.減少工時通報函文範本 2.勞雇雙方協商減少工時通報表 3.勞雇雙方協商減少工時協議書(一式三份，勞資政三方各一份) ※以「郵寄方式」(切勿傳真)將上開文件郵寄到高雄市政府勞工局(806036高雄市前鎮區鎮中路6號)
無薪休假(減少工時通報) 203、205 勞退舊制(勞工退休準備金相關業務) 222 安衛管理人員資格認定、勞工健檢(事業單位端) 217 勞工健檢(醫療事業端) 226 安衛家族、雄愛勞工輔導團 217、220 安全衛生教育訓練 219 補助事業單位幼托 276 勞基法第34、36條備查
勞退不變. 勞保、健保可依變動後薪資調整. 在無薪假期間，由於支付給員工的薪資可能會有所調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關申報調降員工勞健保級距，來減少勞雇雙方在保險費上面的支出。 無薪假、減班休息要怎麼通報、申請. 如果想要通報或申請無薪假，雇主、人資需要事先與員工協議，千萬也要記得簽訂減少工時協議書，並且在正本上加蓋事業單位大小章，由勞資雙方各執一份，最後記得備齊以下文件： 工時協議書1份（可接受影本蓋與正本相符章） 通報函.
實施無薪休假（減班休息）需要等勞工局公文回復才可以實施？另最晚何時要通報？ 勞資雙方如協商減少工時，最快於勞工簽署同意書當天開始即可實施，無須等勞工局回文。
高雄市政府勞工局勞動檢查處. ::: 最新消息. 公告資訊. 職安快訊. 政令宣導. 利益衝突專區. 113-02-02 轉知:勞動部職業安全衛生署「特定製程產業改善安全衛生工作環境補助計畫」 113-01-31 特定作業通報系統於113年2月1日改版上線，新網址請詳閱. 112-05-02 局限空間系統通報網址已於2022年底變更. 113-05-17 轉知職安署辦理「安全資料表查核實務研習」，敬請踴躍報名參加。 113-05-08 轉知勞動部認可典仕科技股份有限公司為作業環境監測機構案。 113-05-06 本處聘請專家學者陳淑慧、鍾寬達、盧慶璋、李國銘、劉雲鳳、張木原、陳建安、洪增和、....
2021年5月24日 · 民眾如有需要可向勞工局各就業服務站台，或撥打高雄紓困服務專線07-8220300洽詢。 勞工局說明，「安心就業計畫」是為協助因武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情而減班休息勞工，事業單位因疫情影響與員工協商實施「減班休息」，並向勞工局進行通報 (按月計酬全時勞工，每月工資仍不得低於現行基本工資新台幣2萬4000元)，勞工可申領勞工投保薪資與實領薪水差額一半的補助，每月最高可領到1萬900元。 「線上職訓津貼補助」則是為協助減班休息勞工，充分利用暫時減少的工時提升自我技能。 勞工於減班時段參加訓練課程，得申請訓練津貼補助，每月最高120小時，每小時比照基本工資160元發給，但補助時數不得超過每月減少工時數。
