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大略介紹一下鴻海的管理職體系及大略對應年齡：課長（30歲左右）、專理（30多歲）、副理（40多歲）、經理（50多歲）etc。 最近是業界產品開發的高峰期，新機種開發大約都是在產品上市的一年前，但高峰期則是大約半年前。
2021年5月25日 · 鴻海表示，公司長期推動育兒福利，2015年開始實施「生育津貼7萬元搭配0到3歲育兒補貼，並提供全方位的媽媽包」就大獲好評，2020年更加碼補貼延伸「0到6歲」，每月15,000元（新台幣，下同）的育兒津貼，累計可領126萬元整，創下全台先例。 而針對懷孕準媽媽員工們，鴻海也給予交通補助與準媽媽識別證，準媽媽預產期前兩個月，補助上下班計程車交通費15,000元，懷孕期間配戴準媽媽識別證，將給予上下電梯、取餐與搭乘接駁車優先等禮遇。 去年中剛生第二胎的同仁表示，交通補助對於挺著大肚子的懷孕後期，幫助真的很大，不僅減輕上下班通勤的時間成本，在疫情期間，更可減少搭乘大眾交通工具的頻率。 ↑集團各廠區皆設有健康ATM，可量測體重、體脂肪與血壓等。 （圖／鴻海科技集團提供）
2018年4月2日 · 測驗的部分，英文就是像多益的模擬試題，不過題目不會像多益那麼多，總共分為聽力與閱讀兩大部分，測驗的時間大約為35分鐘，接著還有寫一份電子學試題，題目有MOS電晶體相關的一些基本電路，以及一些電路分壓的問題、邏輯的概念等等，試前有準備一下應該是都可以把握住的。 那以上就是我面試鴻海的一些經驗談，希望各位也都能順利找到自己想要的職缺，然後還在就學的學弟妹們我也建議可以先去就業博覽會多了解一下業界是需要哪些相關的知識與技術，就可以趁在學期間多去選修或旁聽來增加自己的能力，也可以去找教授做相關實驗的專題，為自己的求職之路加分。 (圖片來源:1111人力銀行) 面試經驗 新北市 會員投稿 精選企業 鴻海精密工業. 我要回覆. up vote 7 favorite 5 分享.
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2024年3月4日 · 時事議題. 鴻海啟動2024校園徵才 學士、碩博士起薪令人羨. 2024-03-04 上午 10:48 記者林育如／綜合報導. 鴻海2024校園徵才開跑，首站為台灣大學。 圖：鴻海官網. 鴻海科技集團 2024年校園徵才正式啟動！ 首站於台灣大學舉行。 今年徵才除了圍繞在集團既有「3＋3」發展策略，包括電動車、數位健康、機器人領域優秀人才，更增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺。 鴻海近年來在電動車、半導體產業佈局迅速，相關人才需求熱切。 今年徵才除了鎖定既有「3＋3」發展策略之新興產業和技術人才，包括電動車、機器人、數位健康產業與人工智慧、半導體、新世代通訊技術領域，今年大幅增加AI伺服器、軟體應用相關職缺。
2023年7月4日 · 資訊科技. 鴻海高雄徵才 鎖定AI、Web3.0、電動車、數位健康等人才. 2023-07-04 上午 10:41 記者林育如／綜合報導. 鴻海表示，本次徵才，主要圍繞在提升高雄核心科技能力。 圖：1111人力銀行. 鴻海 高雄徵才啟動！ 鴻海陸續進駐棧5、棧6、亞灣七號倉庫、和發產業園區及橋頭科學園區，目標不僅將高雄打造為集團軟體研發基地，更要為南台灣打造本土未來科技核心人才基地。 鴻海表示，本次徵才，主要圍繞在提升高雄核心科技能力，範圍涵蓋AI、AR、Web3.0、車聯網、雲計算、電動車、數位健康等領域。
2022年10月27日 · 鴻海科技集團 （2317）作為全球最大電子代工服務（EMS）廠商，憑藉著全球化策略的人才培育制度、對員工關係的深化，以及一系列福利與照護措施，進而落實企業社會責任，近年陸續獲得各單位的評選與肯定，日前榮獲「亞洲最佳企業雇主」獎項，不僅是求職者的首選之一，更是實至名歸的「幸福企業」。 董事長劉揚偉提出「F 1.0-F 3.0」轉型策略以來，結合「3+3」產業轉型升級布局，擘劃出一套從執行層、管理層到經營層的人才培育策略，成為集團全球化布局的重要後盾。 秉持集團「三心」（愛心、信心、決心）理念，持續深化對員工關係，凝聚集團向心力。
2024年4月21日 · 幸福企業徵人「鴻海集團工作」法務主管、法務、TS-、 鴻海子公司等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺，求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業，推薦您精準適合的職缺。想找更多的鴻海集團相關職缺工作，就快上1111人力銀行
