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  1. 2023年8月31日 · 看黃偉哲議題文章上商業周刊不斷更新提供您最新黃偉哲深度報導分析時事新聞! 針對時下熱門議題分析對於經濟、財經等各方面的影響全解讀。

  2. 2024年4月1日 · 「紅球計畫RedBall Project」是美國藝術家Kurt Perschke創作的街頭藝術,這個作品被認為是世界上運行時間最長的街頭藝術行動,從2001年開始,至今已遊歷過全球四十多個知名城市。 作品的表現方式是將一顆15英尺(4.5公尺)高、充氣後重達122公斤的紅色氣球,固定在城市建築物門廊、橋梁、露台等場所中,創造出令人驚喜的畫面。 在長達二十年的歷程中,Kurt Perschke堅持,每座城市紅球只會造訪一次,且通常一個位置只會展出一天。 廣告-請繼續往下閱讀. 紅球計畫20年來,已經在四十多個城市現身。 (來源:紅球計畫官網(https://redballproject.com/)) 紅球計畫有什麼意義?

  3. 2023年6月6日 · 給主管的解決5步驟. 處理同仁情緒是管理的一環,處理好情緒、工作才能順利進行,但你要記得:他們的負面情緒,不是你的錯。 (來源:Dreamstime) 撰文者:束凱文 Kevin. 獨立觀點 2023.06.06. 摘要. 1.身為主管,你只要確認決策能替團隊創造最大利益、是出於理性而非私心,你就不需要為同仁衍生的情緒負責。 2.如果同仁的負面情緒,來自於你造成的傷害,你該負責和補救的,是你造成的傷害,而非為對方的情緒。 3.雖然處理同仁情緒,是管理的一環,處理好情緒、工作才能順利進行,但你要記得:他們的負面情緒,不是你的錯。 我是一個在乎別人感受,也容易被別人心情影響的人。 這幾年,在管理公司、與人交往的過程中,我持續內省,發現自己用了不太正確的方式來面對這些情緒。

    • 輝達成全球ai推手
    • 輝達的成功引來競爭對手
    • 2012年是輝達重要轉折:Ai發展標誌性的一年
    • 加密貨幣、電動車、Ai⋯科技趨勢輝達都跟上
    • 黃仁勳的「黃氏定律」
    • 輝達豪賭式的投資
    • 輝達的未來挑戰

    隨著ChatGPT爆紅,輝達AI晶片變得供不應求。電子時報近期報導指出,微軟等客戶對輝達A100/H100晶片需求強勁,後者訂單已經排期至2024年,目前正向代工廠台積電緊急追加訂單。 為了替Bing和新款Office365留下足夠資源,微軟內部已陷入AI服務器短缺狀態,開始對輝達GPU採配額供給制。 美銀證券半導體分析師維韋克.阿里亞(Vivek Arya)對此點評:「使用輝達的產品並提高運算能力非常容易。目前,運算能力基本上就等同於矽谷的強勢貨幣。」 面對外界龐大的AI晶片需求,黃仁勳將輝達自比為全球AI發動機,並說「正在努力為所有客戶提供服務」。 為了進一步解決越來越多創業公司在大模型方面的運算能力需求,黃仁勳將輝達比喻為台積電,希望透過最近發布的「NVIDIA AI Foundati...

    掌控高端GPU近9成市占率後,黃仁勳和他領導的輝達,也開始受到來自外界的抵抗。 最新的代表人物是英特爾前首席架構師拉加・柯杜力(Raja Koduri),他計劃創辦一家新的生成式AI軟體公司,柯杜力希望透過軟體和工具,打破輝達GPU的主導地位。 目前,市面上相似的生成式AI軟體,大多只能在輝達的GPU上使用。黃仁勳在GTC 2023(開發者大會)上也對外明確說明,目前唯一能處理ChatGPT的GPU就是輝達的HGX A100。 華爾街開始流傳著一種觀點,輝達有點像光刻機巨頭ASML:部分壟斷,在高端市場沒有競爭對手。柯杜力希望未來的生成式AI工具可以配合輝爾、蘋果、AMD等公司的處理器一起使用。 現年60歲的黃仁勳在談及退休計劃時表示,自己希望能夠再領導輝達30到40年,直到90歲左右,屆時...

    2012年由史丹佛大學李飛飛教授主辦的ImageNet競賽中,Alex koshevsky、Elias suskaver和Jeff Hinton 3人小組,藉助2塊輝達GTX580 GPU訓練出來的AlexNet電腦視覺模型,以壓倒性的優勢擊敗Google、微軟等科技巨頭,拿下挑戰賽冠軍,從此開啟了深度學習大爆發的時代。 這次全球性賽事,GPU在平行計算上的優勢輾壓CPU,引發外界重視。黃仁勳更將2012年視為輝達的重要轉折點,說這一年是「人工智慧發展標誌性的一年」,並表示:「利用GPU的大規模處理能力來學習人工智慧演算法,是一種全新的運算模式。」 在之前的雲端運算環境下,運算主力是英特爾的CPU;轉到AI運算場景,主力替換成了GPU和其他專用加速器,後者的平行計算能力與深度學習演算法的邏輯...

    自動駕駛領域,憑藉把顯卡「算力」發揮到極致的大法,黃仁勳用一套「CPU+GPU」模式,以符合汽車產業的開發需求。現在,是否搭配輝達晶片,已經成為衡量自動駕駛能力好壞的重要因素之一。 「加速運算並非易事。2012年,電腦視覺模型AlexNet動用了輝達GeForce GTX 580,每秒可處理262 PetaFLOPS。該模型引發AI技術的爆炸,黃仁勳說道,「10年之後,Transformer出現了,GPT-3動用了323 ZettaFLOPS算力,是AlexNet的100萬倍,創造了ChatGPT這個震驚全世界的AI。」 ChatGPT得以誕生,同樣離不開黃仁勳的算力支持,「輝達的AI超級電腦機DGX是語言大模型背後的引擎,我曾親手把全球第一款款DGX交給OpenAI,自此之後,全球百強企業...

    當黃仁勳將2012年視為輝達重要轉折點的時候,英特爾則在一邊忙著跟高通爭奪通訊晶片市場,一邊抽空與AMD打官司。日漸壯大的輝達,並未能引起英特爾的特別關注。 畢竟,直到2017年前後,英特爾市值還超過輝達、AMD和台積電三者總和。在費城半導體指數中,數十年來,英特爾穩居市值第一,其領先地位看似牢不可破。 1993年,30歲的黃仁勳創立輝達時,市場上林立眾多強大競爭對手,如英特爾、IBM、惠普、思科等,行業主要遵循的都是摩爾定律,黃仁勳想到的破局點之一是,「解決那些摩爾定律無法解決的,或者說在摩爾定律時代是不可能被解決的問題。」這便是藉助GPU所帶來的加速運算。 從此,黃仁勳開始瞄準圖形處理器領域創業。 「What Andy gives, Bill takes aways.」Andy指英特爾C...

    當被問及輝達在生成式AI崛起過程中,能獲得豐厚回報是運氣還是先見之明時,黃仁勳表示:「我們只是堅信,總有一天會有新的事情發生,剩下的,就是需要一些偶然的發現。」 這種賭徒式的冒險心態,支撐輝達一路走到今天。「每家公司都會犯錯,我也犯了很多錯誤。有些錯誤甚至將公司置於危險之中,特別是在一開始,因為我們規模很小,而需要面對的卻都是龐然大物,我們只能努力開發全新的技術。」黃仁勳說道。 2006年,黃仁勳再次豪賭未來,發布了CUDA軟體工具包,使用者可透過輝達的GPU進行圖像處理之外的運算。此後十年內,黃仁勳都在接受來自華爾街的責問,如「你們為什麼要進行這項投資?」、「沒有人在使用它。它的估值為零。」 「直到2016年左右,也就是CUDA問世10年後,人們才突然意識到這是一種截然不同的電腦程式編寫方...

    取代英特爾成為晶片領域老大後,留給黃仁勳的不只是榮耀,還有迎面而來的敵意。英特爾前首席架構師柯杜力只是其中之一。 這樣的敵意,黃仁勳在2年多前就曾親身體驗過。2020年9月,黃仁勳開出400億美元的天價,擬從軟銀手中收購ARM,交易一宣布,便遭到華為、高通、微軟、Google等公司反對,認為將會對半導體行業產生不利影響。 面對外界諸多質疑,黃仁勳曾辯解稱,ARM做CPU、輝達做GPU和DPU,從本質上來看,兩者是相輔相成;並將兩者的關係比作西紅柿醬和芥末,認為雙方結合會帶來創新。 但隨著ARM架構對自製晶片企業越來越重要,輝達想要順利完成收購的阻力有增無減。2022年2月8日,輝達和軟銀集團雙雙宣佈,輝達終止對ARM的收購交易。至此,這場為時一年多、最大規模的晶片行業收購案,以失敗告終。 更...

  4. 2015年2月6日 · 「消費是一種空虛的行為。 」曾經放浪不羈的瀟灑浪子,在遇到了生命中2個小天使後,有感而發講出了這句話。 他是黃哲斌筆鋒犀利的部落客如今雖然頭髮稍白了點卻遮不住當年的帥氣他擁有16年以上報社記者資歷見證過大報時代的風光當年上高級餐廳買名牌樣樣不缺卻在經歷孩子意外報到後人生產生重大轉變現在的職業是每天跟在2個兒子後面跑的全職奶爸」,偶爾寫寫專欄兼差」。 一位曾經與黃哲斌共事10年的同事向記者「爆料」,過去的黃哲斌擁有花錢不手軟的能耐,每個月大部分的錢都花在買紅酒、名牌、交女友。 當我們向他求證,他才不好意思地坦白,過去他每個月會花1/3的薪水在紅酒上,「我只喝2、3,000元的酒,1,000元以下的紅酒我喝了會頭痛! 」而花錢在女友身上,他開玩笑的說:「這是必要支出!

  5. 2019年11月4日 · 商業趨勢. 「外送」會幫助、還是摧毀小吃業? 外送平台成本一次拆解. (攝影者:陳宗怡) 撰文者:程開佑. 獨立觀點 2019.11.09. 摘要. 1.外送通路崛起,讓餐飲門市的地點優勢流失,店面房東也成為另類「受害者」。 2.外送生意好,不代表店家賺更多。 當平台抽成形成新的「開店租金」,將打破過去的餐飲成本結構原則。 編按:懶人經濟夯,目前包括鼎泰豐、瓦城、吉野家、鬍鬚張、三商巧福、85度C、星巴克等人連鎖餐飲,都已加入外送服務平台。 日前Ptt 上有一篇爆文『 [爆卦] 外送擋到誰的財路』,作者以東區店面房東身份指出,外送興起首先打擊到的是商圈店面的房東。

  6. 2019年10月1日 · 聊聊商業思維 2019.10.02. 摘要. 1.領導者的重要任務之一,就是為團隊創造一個安全可互信的環境。 2.當所有人都感受到安全,這個環境才會真正安全。 這句話其實在不同人的解讀中,會有不同的結果,而我是這麼看這件事的,所謂安全的環境: 是一個可以安心說真話的環境,不會有人因為說了真話而受到傷害; 是一個可以信任身邊的伙伴的環境,可以放心地將背後交給夥伴; 是一個可以把大多數時間花在達成目標,而不是花在政治攻防上; 是一個不會因為犯了點錯,就會被宰殺的環境。 一個緊急事件帶來的啟發.