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2024年4月9日 · 〔記者徐子苓／台北報導〕偷拍論壇「創意私房」近日因黃子佼而臭名昭彰，但主要經營者「老馬」仍逍遙法外，這類違法網頁可以強制移除、避免更多人接觸嗎？ 其實在2年多前，創意私房在台灣已被「停止解析」（DNS RPZ），但後來又換了網域重生至今，若衛福部依《兒少性剝削條例》命其停止解析，數位部可立即執行技術面。 因為「停止解析」必須由法院或行政機關依法發動，數位部只是執行單位、不能判斷網頁是否違法，仍待主管機關衛福部行動。 數位部表示，如果相關網域因為違反《兒童及少年性剝削防制條例》，由法院執行扣押、或該法的主管機關（衛福部）發出行政命令，數位部主管的財團法人TWINC會配合在最短時間內停止解析該網域。
2023年6月20日 · 〔記者徐子苓／台北報導〕近來性騷事件連環爆，「#MeToo」運動從政壇燒進學界及職場，勞動部今（20日）表示，性騷類型指引和申訴救濟指引會盡快出爐，性別工作平等法修法也正進行中，預計7月13日前送行政院院會。 勞動部長許銘春今天出席「第53屆全國技能競賽啟動記者會」，會前接受媒體聯訪表示，關於性騷擾相關指引，上週已邀請專家討論，會把性騷類型指引、申訴救濟指引盡快做好，讓外界了解。 許銘春強調，「性別工作平等法」修法的部分也在進行中，希望現有法規能夠強化，包含內部申訴管道，讓專家學者能夠協助受害者和調查小組，以及外部申訴管道，讓被害人能夠更容易行使權利來尋求協助；修法鼓勵被害人勇敢尋求協助，也要落實對性騷行為人的處罰，會按照時程在7月13日前完成，送到行政院院會。
2023年9月24日 · 黎榮章. 〔財經頻道／綜合報導〕各界近期頻傳MeToo事件，受害者紛紛站出來勇敢發聲，揭露過去在職場上所遭遇到的不公對待，從ESG的觀點來看，企業也必須重新審視在社會面向的「職場性騷擾」議題。 本期QuickseeK透過聲量分析層層拆解，從議題本身出發，觀察職場性騷擾在過去1年的聲量變化，同時聚焦在「企業」層面，進而發現某些產業的性騷擾事件特別受到關注，相關企業必須引以為戒、防範未然，並意識到「人權」是ESG的重要一環，必須對此制定完善的配套措施。 一、 職場性騷擾聲量在今年6月暴增，宛如大型翻車現場. 首先觀察到過去1年的聲量變化，發現在6月的討論熱度最高，當時MeToo風潮從政壇延燒到演藝圈，引起社會對性騷擾事件的關注與討論。
2022年1月23日 · 〔記者方韋傑／台北報導〕歌手ELLA陳嘉樺今天出席鴻海（2317）年度嘉年華演唱陣容，一連獻唱4首歌曲，在主持人黃子佼要求下，ELLA除了向所有鴻海的員工拜早年之外，竟然當眾下跪，讓黃子佼、吳姍儒兩人當場嚇到，也讓線上觀眾全都傻眼了。 陳嘉樺今天在鴻海嘉年華演唱《娛樂無限公司》、《浪子回頭》、《來個蹦蹦》、《晚安歌》，並在演唱結束後，黃子佼、吳姍儒要求向鴻海員工打招呼，ELLA說：「各位鴻海的寶貝們，今天我們用這樣的方式跟大家一起過尾牙」，ELLA稱讚鴻海很厲害，產品還包括公車，是所有員工辛苦堆積起來的成果，她謝謝鴻海員工為生活做出的貢獻。
2023年6月11日 · 勞動部長許銘春今日出席「職災勞工（眷屬）關懷及職災預防宣導活動」，會後受訪說明性騷防治議題，性別工作法的修正在這次＃MeToo風波前就在針對雇主性騷的處理機制不足之處，進行數次討論，下週起會密集針對立法不足之處進行補強。 「勞動部對於性騷擾的行為是零容忍」，許銘春表示，很多性騷事件的行為人對於自身行為沒有自覺，甚至有自覺，卻沒有意識到對被害人造成的嚴重性；現在勞動部勞動部與相關部會正在建立性騷擾申訴流程的相關指引，未來會把整體的申訴制度做成一個指引，讓社會大眾、勞工、被害者都能容易了解，知道怎麼走申訴途徑、清楚哪些資源可以協助等，這個是勞動部立即著手在做的。
2023年7月13日 · 〔記者徐子苓／台北報導〕行政院會今（13日）通過「性平三法」修正草案，其中雇主性騷最重可罰100萬，且為保護受雇主性騷的申訴人，在地方主管機關調查期間，申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」，雇主不得拒絕；屬實者，雇主應補發薪資。 勞動部表示，此次「性別平等工作法」共有4大修正方向： 1，建立公權力介入的外部申訴管道，最高負責人（雇主）為性騷擾行為人時，可直接向地方主管機關申訴，經調查屬實即裁罰行為人；若已向雇主提出申訴，不服雇主調查或懲戒結果，也可直接向地方主管機關再申訴。 2，為有效懲治最高負責人的性騷擾行為，如經認定有性騷擾行為，處新台幣1萬元至100萬元罰鍰，對於利用權勢進行性騷擾的行為人，新增民事的「懲罰性賠償責任」，被害人得請求損害額最高可至5倍之懲罰性賠償金，以獲得實質補償。
2023年7月5日 · 〔記者歐宇祥／台北報導〕電商平台PChome網家（8044）近期頻傳性平爭議，近日才因網路小編不當玩梗，以「#metoo」時事寫下「白人哥」對話文案挨批，今又有網友於社群平台留言，指稱公司內部發生性騷擾、職場霸凌事件，但高層未積極處理。 對此網家回應澄清，公司接獲任何申訴都合法合規、積極處理，據調查，目前內部申訴也都有積極處理。 網家說明，今年4月即公告職場不法零容忍聲明，也設有職安委員會，並針對科長級以上主管進行職場不法及性平教育，員工有任何具體不法事證皆可申訴，公司一定積極處理。 保護同仁免於職場不法是公司最為重視的政策，不分職級、不分性別都可能遭遇，因此公司一定以最高標準及最嚴謹態度積極處理。 網家並說，為保護所有案件當事人隱私，不便揭露任何資訊及評論。
