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2024年1月17日 · NVIDIA. 曾遭霸凌、跳級完成高中學業…黃仁勳成為輝達 CEO 以前，是怎樣的人？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 輝達推出的繪圖晶片（GPU）堪稱 AI 的引擎，隨著 AI 成為顯學，公司股價一路飆漲，現已是全球第 6 大公司。 創辦人黃仁勳也因此成為 2023 年的話題人物，他 1963 年在台灣出生，他不只成就了市值破 1 兆美元的帝國，還是矽谷在位最久的執行長（30 年）。 旁人曾形容他性格反復無常，連共事多年的夥伴仍會戒慎恐懼，而黃仁勳近期在《紐約客》（The New Yorker）的訪談分享了他的成長故事，而他所擁有的創業精神，在他的生命歷程中似乎都有跡可循。 延伸閱讀： 輝達曾 2 度瀕臨倒閉，如何重新站起來？ 黃仁勳：我的生存意志，強過了想殺死我的人.
2023年9月14日 · 收藏. 輝達（NVIDIA）於今年 5 月份美元市值破兆，震撼了華爾街，亮眼的成績已超越特斯拉（Tesla）、直逼亞馬遜（Amazon）。. 輝達從繪圖晶片到加速運算領域，皆在技術上取得了制高點，CB Insights 報告指出，輝達在用於機器學習的 GPU 市場，市占約 95% ...
2023年5月27日 · 黃仁勳台大致詞：認錯、堅持、撤退！. 從輝達小故事學成功|經理人. 你會被 AI 取代，還是因此變更專業？. 黃仁勳：從輝達 3 個故事學成功. 輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳現身台大畢業典禮致詞，媽媽及哥哥今日也ㄧ同到場。. 黃仁勳除分享十年前和台大校長陳 ...
2021年9月13日 · 《大公司小老闆》給我的啟發. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 我常感覺，職場關係似乎不太能用邏輯化或系統化的角度來詮釋，它充滿哲思，涉入了許多非理性層面，近似於次文化的維度。 這裡談的次文化，不是所謂的隱晦或不道德，它更像為了職場生存所產生的「本能」，混合著柔軟的感性成分與敏銳的經驗法則，變成高度個人化的行為模式，或稱為處事準則。 在漫長的職場人格養成過程中，你選擇接受什麼養分，就會形成什麼樣的人，終將決定每個人的職場樣貌：沒有標準，無涉對錯，沒有好壞，不由分說與論斷。 所有行為背後，都只有一個答案：想生存下去而已。 這次專欄想與讀者聊聊：關於電影《大公司小老闆》裡，一個大叔的中年職場危機拆彈的故事。 《大公司小老闆》：一個中年大叔遭逢降職的逆轉之路.
2024年3月12日 · 輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳高喊，未來十年AI算力將再提高100萬倍。為避免資料傳輸卡頓，光通訊扮演最關鍵角色，哪些廠商連帶一起爆發？
2023年7月19日 · 確立超微「學習的文化」，蘇姿丰深知：每次進步 5％，比訂定 50％成長幅度更好. 在 IBM 工作時，蘇姿丰有段時間負責研發銅晶片的製程，當時市場上的晶片多半以鋁導線為主，但她獨排眾議、主張以銅來取代鋁導線，這是因為銅的電阻係數要比鋁低 3 ...
2016年1月29日 · 身處工時長、壓力大、步調緊湊的公關產業，先勢行銷傳播集團執行長黃鼎翎經常面臨人才流動的問題，也因而累積了豐富的閱人攬才經驗。 加上她從事行銷公關工作逾25年來，長期與各大國際品牌、跨國企業、本土中小企業等優秀夥伴密切合作，讓人不禁好奇，從一個公關CEO的角度看來，組織領導者究竟最想要什麼樣的「好人才」？ 工作者們又該具備哪些條件，才有可能邁向成功之路呢？ Q：面試員工時，最喜歡問什麼問題？ A：除了一般常見的問題， 我特別喜歡問面試者「你的朋友、同事或老闆是怎麼看你的？ 」 因為大部分的人在描述其他問題時，都會以第一人稱自我表述，突然被問到「別人怎麼看自己」時，由於必須很快切換到他人觀點，這時的反應通常都是很直接的，比較不容易偽裝，面試主管也可以聽到最真實的答案。
