黃瀞瑩 性騷擾 相關
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2023年6月16日 · 現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出，性騷擾受害者難以對外求助的 5 大原因，包括羞恥與自責、加害者在過程中持續威脅恐嚇、知情者默不作聲、社會輿論冷嘲熱諷，以及求助管道的二度傷害。 但是，受害人選擇隱忍，造成性騷擾案件黑數高，反而成為未爆彈，一旦反撲，往往造成更嚴重的後果，如報導開頭所舉的案例，以及近日台灣社會的紛擾。 要打造性別安全的職場環境，就和企業轉型一樣，領導者的意志最為重要。 「有企業人資主管告訴我：『我們公司成立 50 年來，沒有發生過性騷擾事件。 』」婦女新知基金會副董事長郭怡青律師說：「是不存在？
2023年9月8日 · 值得說明的是，在司法實務的案例中，性騷擾和性侵害之間的判斷。大眾可能會認為應該涇渭分明，但在一些個案中卻成為判斷上的難題，以肢體不當接觸來說，會陷入究竟是刑法上的「強制猥褻」，或是性騷擾防治法上的「強制觸摸」的兩難之中。
2023年6月13日 · 所謂職場性騷擾，是指受僱者在執行職務時，被任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，導致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現 。 《性別工作平等法》 規定，各級工作場所只要人數達 30 人以上，僱主就必須訂立性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。 因此，不論是旁觀者或是當事人，都可以依據內部管道檢舉或申訴；僱主則依法必須組成申訴處理委員會查證事實，對騷擾者採取調職、降職、減薪等懲處，或其他防治措施。 萬一在過程中發生僱主態度消極、怠於處理的情形，受害者或檢舉人可以向當地主管機關（如勞工局）提出申訴。 延伸閱讀： 台灣一年 26 萬人受害！ 當職場發生性騷擾事件，雇主、勞工該如何處理？
2023年10月25日 · Google近日遭法院判決性別歧視，須向一名女性主管賠償115萬美元。 這是自2018年員工抗議該公司處理性騷擾和歧視的方式以來面臨的第一起案件。
2021年4月7日 · 近日，中國掀起一股抵制外國貨的旋風。 包含 Nike、Uniqlo、Burberry 在內，在網路上一一「被消失」。 事件的起因是 H&M 去年（2020年）10 月發布的動態：「不與任何在新疆維吾爾自治區內的工廠合作。 」H&M 的考量，單純是基於全球性非營利組織「良好棉花發展協會」（BCI，Better Cotton Initiative）的調查：新疆存在人權疑慮。 但這一句話，震碎了中國人的心，並激發中國的報復：凡是 BCI 會員，在中國境內通通下架。 支持或反對新疆棉，每一家公司的處理方法不同。 不過，相對於廣大的「中國利益」，為何有些公司卻選擇將「人權議題」擺在賺錢之前？
2020年2月12日 · 根據提倡女權的非營利組織 LeanIn.Org，以及管理顧問公司麥肯錫（McKinsey＆Co）2018 年的調查指出，白人男性擔任公司高層的比例高達 68%，其次為白人女性 19%、有色人種男性 9%，以及有色人種女性 4%，可以看出性別及種族對升遷的影響程度。 加上其他像是薪資落差、遭受騷擾、升遷不易等性別歧視的問題也時有所聞，顯示即使近年性別平權運動獲得高聲量，職場的現況仍有很大的進步空間。 確保管理階層性別、種族多樣性，降低離職率、獲利高21% 推動性別平權不只是為了保障人權，對企業經營也有正面助益。 研究指出， 管理階層的性別與種族多樣性，可以降低離職帶來的人事成本，企業獲利表現也能高出 21% 。
2021年11月9日 · 此外，當權力關係介入戀情，戀愛就不只是互相欣賞這麼單純，員工可能基於想升官，為討好上司而答應邀約。更糟的是雙方關係破裂，一方主張職權性騷擾；一方認為是感情關係，此時怎麼說也說不清。
