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2014年1月13日 · 玉山金控董事長黃永仁：決定輸贏的是效率，不是規模. 「我們要做服務最好的銀行！. 」1989年，剛辭任華南銀行副總、全職籌備玉山銀的黃永仁，描繪了他所想要創辦的銀行。. 聽起來就像一句宣傳文案。. 在當時認為金融業必得擁有資本優勢的觀念下，這家 ...
2021年1月8日 · 成立於 1996 年的先勢行銷傳播集團，是典型的夫妻檔創業，先生楊忠翰（Arthur）是董事長，太太黃鼎翎（Jocelyn）是執行長。「剛創業時，我們一天到晚吵架。」黃鼎翎毫不避諱地笑著說，「現在不一樣，我知道他策略、媒體關係最強，就專門負責這個，我就管財務、行政、業務。
2020年6月30日 · 為什麼全世界到現在，還找不到一套讓家族企業成功接班的制度？應仿效旗下有迪卡農（Decathlon）等知名零售品牌的「穆里耶茲家族」（Mulliez Family），設置家族董事會與顧問會議；還是學習日本法師溫泉旅館，歷經 46 代、1300 多年的長子接班制度？
2017年10月25日 · 從豐泰鞋廠看組織變革的成功關鍵|經理人. 為何他願意賭上身家，當眾燒掉萬雙球鞋？. 從豐泰鞋廠看組織變革的成功關鍵. 1977年，尚未成為世界級企業的NIKE，來台灣尋找合作夥伴。. 參觀二十幾間鞋廠，大多數都無法使NIKE滿意，少數滿意的卻也看不上NIKE ...
2013年8月26日 · 步驟三：解決問題（Solve It）. 以發現或實現未曾想過的解決方法來改變現狀，當障礙出現時，避免落入 水平線下 的陷阱。. 步驟四：著手完成（Do It）. 做出承諾，鼓起勇氣，去完成你所認定的解決方式，即使這些解決方式非常危險。. 書名： 當責，從停止抱怨 ...
2021年7月19日 · 每周兩個半天，他到工廠去巡視，大同有 8 個事業群，從家電到綠能，現在何春盛能如數家珍，「大同值得社會大眾瞭解有許多產品優勢，同仁也很可愛。」 他發現大同電鍋廠從板橋搬到桃園大園，已經 10 年，每天仍有不少員工搭交通車往返板橋大園上班，因為認為「生產大同電鍋是人生最大的 ...
2023年11月24日 · 管理學之父彼得．杜拉克曾說：「經理人是最有力量改變世界的一群人。」《經理人月刊》自 2008 年首度舉辦「100MVP 經理人」選拔，今（2023）年 11 月 24 日揭曉 2023 年台灣百大最有價值 MVP 經理人，百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流經營管理心得。
