黃鴻升媽媽是誰 相關
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2022年3月16日 · 黃昭瑛｜正面迎擊人生大魔王：從外商主管到全職媽媽，我的職涯體悟｜經理人八分生活. 首頁. 文章列表. 靈感雜談. 2022/03/16. 職涯，真的可以規劃嗎？ 從外商主管到全職媽媽，那 7 年的深刻體悟. 黃昭瑛（Yuki Huang） 作者介紹. 載入失敗. Unsplash / sean Kong. 「是我上廁所時太用力嗎？ 還是吃壞肚子了？ 在面對人生大魔王的時候，我們應該怎麼避免時間倍焦慮、悲傷或是負能量填滿？
2020年11月1日 · 我肚子餓了，為什麼不可以先吃？ 唐光華積累的怒火在這時爆發，他罕見地拿出長輩的權威，要唐鳳罰站。 唐鳳氣極了！ 他到旁邊面壁，並且出手重重地用力打自己的耳光。 媽媽李雅卿當場嚇呆，唐光華卻轉身就走。 事後，唐光華告訴李雅卿，他當時一定要離開現場，因為他完全不知道該怎麼辦。 如果不離開，他的眼淚就要掉下來了。 孩子的叛逆，輾壓了他期許自己做一個好父親的信念和自信。 親子衝突、教養歧異，最終讓唐光華離開德國. 親子衝突成為日常，唐光華與李雅卿與唐鳳祖父母的教養觀念歧異愈來愈大，這是唐鳳父親心中無法承受之重，連夫妻相處都陷入低潮。 有一天，唐光華跟李雅卿說，他想去德國讀博士，精進知識以為未來做準備，也暫時離開家裡三代的衝突，他相信這對大家都好。
2022年5月26日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 踏上主管之路以來，遇到很多優秀的工作夥伴都是職場媽媽，他們擁有許多女性專有的特質，例如：特別有耐心、願意教導與提拔後輩、工作上特別有效率、擅長同時處理多重任務、貼心與細心、高穩定性以及團隊合作與協作能力佳等等。 有太多的優點是我從職場媽媽的夥伴上看到的，但在職期間同時擁有媽媽身份，尤其是子女還在嬰幼兒時期的員工，也有特別需要主管支持的地方，身為主管的你，如果能多一點這方面的體恤，相信可以跟這些好人才合作得更愉快，並且有長期留任的機會。 延伸閱讀： 多花心思照顧家庭，就得犧牲事業嗎？ 拿捏職場「分寸感」的 4 個哲學. 主管應該怎麼照顧身為職場媽媽的同事？
- 卡位紡織業綠色供應鏈，董事長身體力行上課學碳盤查管理
- 用對碳盤查數位工具，出錯率降低還減省約3到5倍時間
- 碳焦慮out！數位拆解淨零碳排三任務
外銷市場占了怡凌公司98％的業務來源，蔡明宏對於全球紡織業推動環保永續發展的態勢，一直保持高度敏銳。他表示，早期國際服飾大廠尋找合作供應商重視的是價格、品質與交期，但從十多年前環保紡織品對環保標準的要求愈來愈高，甚至追溯源頭的染顏料、布料等，原物料不符合環保取向，再便宜也沒用。故怡凌公司積極發展針對各種不同染料需求的環保產品，通過瑞士Testex染顏料最高榮譽ECO Passport以及歐盟Bluesign的環保染料國際認證，並且大手筆設置汙水處理以及空氣淨化設備，降低揮發性有機物質的產生，打造出對環境友善的製程。 可是蔡明宏認為還不夠！怡凌公司是約莫40人的中小企業，要在全球化的市場具有一席之地，無法在代工生產量與之比拚，創造精緻化高附加價值產品，建構小而美的開發與供應角色，才是他想走的路...
「你不趕快瞭解，有時會走錯路。」蔡明宏說，但曾諮詢的外部顧問消極看待此事，認為中小企業沒有啟動自主碳盤查的急迫性，過幾年再做就好。事實上，怡凌公司很早就註冊「臺灣雲市集」，卻遲遲不知道如何開展相關作業，所幸遇上叡揚資訊，獲得「臺灣雲市集」補助計畫，導入「Vital NetZero零碳雲」，近一年來緊跟怡凌公司的碳盤查數據進展，持續邁向朝淨零目標。 怡凌公司財務經理呂佩玟是自主碳盤查5人小組的一員，一開始因為不瞭解減碳任務，也怕造成額外的工作負荷，但經過上課、和其它同仁的共學過程，小組成員慢慢理解公司不前進的話，很容易會被市場淘汰。其後，以廠區為基準，各部門主管分工收集冷媒、電費、公務車相關數據，其中，與冷媒有關的冷氣型號、冷媒係數也是碳排分析依據，還有以往公務車出勤只看油資金額，如今看重的是...
因應國際碳關稅跟綠色供應鏈兩大世界趨勢，預估將對國內製造業造成影響，根據工業局的盤點，有19萬家的中小企業尚待建立碳盤查能力，而資訊服務領導廠商叡揚資訊，為呼應臺灣2050淨零碳排目標，從ISO 50001、ISO 14064、ISO14067此三項國際查證標準著手設計數位零碳轉型解決方案，於111年推出「Vital NetZero零碳雲」。 叡揚資訊創新研發中心處長李漢超表示，碳盤查需求劇增，涉及的行業別十分廣泛，企業想做卻無案例可參考，面對淨零排放議題難免「碳焦慮」，還有不少中小企業連碳盤查都沒有聽過。如何迎戰碳焦慮，讓永續經營成為日常管理活動？他將驅動碳盤查與淨零碳排拆解出三任務： • 任務一、訓練碳管理人才。具一定規模的企業會成立「永續部門」，負責招募或訓練專門的碳管理人才，但如果是...
2019年8月26日 · 根據調查統計指出：女性婚後離職率高達 26.8%，將近 6 成女性勞動力因家庭退出職場，主因當然就是照顧子女。. 實施 OKR 能夠保持每年 20% 以上營收成長！. 企業都該逐步導入 OKR 的原因是？. 人生中每項選擇有得有失，職業婦女轉做家庭主婦，老實說，算是「轉 ...
2020年5月11日 · 2020/05/11. 剪斷了孩子的翅膀，卻抱怨他不會飛翔？. 給爸媽的忠告. 中國心理學網站「壹心理」創辦人 黃啟團. 載入失敗. 攝影師：Porapak Apichodilok，連結：Pexels. 親子共樂. 怎樣才能呵護好孩子靈魂的翅膀？. 允許孩子在安全的範疇大膽嘗試吧。.
2017年5月5日 · 從經營心態看企業接班的困難. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「富不過三代」是一句我們相當熟悉的話。. 不過，我近期與一些實務人士聊台灣的困境與未來時，卻體會富二代接班失利現象背後的道理。. 不過，以下的論述，並非要推論而認定所有二代 ...
