黃鴻升媽媽 相關
廣告
搜尋結果
2020年5月11日 · 2020/05/11. 剪斷了孩子的翅膀，卻抱怨他不會飛翔？ 給爸媽的忠告. 中國心理學網站「壹心理」創辦人 黃啟團. 載入失敗. 攝影師：Porapak Apichodilok，連結：Pexels. 親子共樂. 怎樣才能呵護好孩子靈魂的翅膀？ 允許孩子在安全的範疇大膽嘗試吧。
2022年5月26日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 踏上主管之路以來，遇到很多優秀的工作夥伴都是職場媽媽，他們擁有許多女性專有的特質，例如：特別有耐心、願意教導與提拔後輩、工作上特別有效率、擅長同時處理多重任務、貼心與細心、高穩定性以及團隊合作與協作能力佳等等。 有太多的優點是我從職場媽媽的夥伴上看到的，但在職期間同時擁有媽媽身份，尤其是子女還在嬰幼兒時期的員工，也有特別需要主管支持的地方，身為主管的你，如果能多一點這方面的體恤，相信可以跟這些好人才合作得更愉快，並且有長期留任的機會。 延伸閱讀： 多花心思照顧家庭，就得犧牲事業嗎？ 拿捏職場「分寸感」的 4 個哲學. 主管應該怎麼照顧身為職場媽媽的同事？
2021年1月29日 · 「請完產假/育嬰假回來全都變了，工作也被調職，職場對媽媽真的很不友善。 」職業媽媽：8 個月反擊、反被升職的奮鬥故事。 商業
2022年3月16日 · 但經過那次在廁所子宮收縮肚子痛後，完全改變我接下來的人生規劃，我從沒想過，一個大家認為是女強人的我，竟然成為 7 年的全職媽媽；自己照顧早產兒、親自哺餵母乳、做副食品，陪伴小孩因出生時腦傷後遺症所需進行的所有復健治療，甚至還在育兒空檔斜
2019年8月26日 · 哈佛商學院的研究指出：「媽媽是職業婦女的女孩，成年後進入職場成為主管的比率以及平均年收入，都會比媽媽是家庭主婦的女孩還要高；媽媽是職業婦女的男孩，則於成年後更願意分擔家務與照顧小孩。
2006年12月7日 · 北卡羅萊納州葛林斯保創意領導中心（The Center for Greative Leadership）曾針對611位高學歷女性經理人做過一項研究，證實了育兒技巧可以應用在其他領域中；有些女性甚至表示，同事們認為她們當上母親後，變成更好的經理人。 管理，從家庭開始！
2020年11月1日 · 我們生了孩子，當然要撫養他們，否則就是遺棄。」媽媽很認真地回應。 「所以父母親權的發生，不是因為你們賺錢養我們而來的囉？」唐鳳問。媽媽趁機補充，親權，是指父母親所特有的，為兒童安排、選擇教育的權利，監護孩子人身安全及財產的權利。
