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2020年10月13日 · 「先了解自己的價值」 「合理的薪資協商」，首先可以利用 1111薪資公秤 ，依據要應徵的工作類別、學歷、年資，了解市場薪資。 檢視自己的專業能力、過去經歷等，可以為自己在這份工作加分的條件，調整預期薪資範圍，新鮮人如果沒有工作經驗，可以參考自己的社團，活動經驗、證照等去做微調。 「設定自己的期望薪資」 先確認 可接受的最低薪資 是多少，如果面試時對方提出比最低薪資更低的價錢，當然就委婉的拒絕了。 再依據合理的薪資範圍，設定 期望薪資 與 目標薪資 。 「證明你值得這個價錢」 如果對方開出比你預設的期望薪資低，這時考驗的是談判技巧，利用 你的專長優勢、可幫助公司的相關工作技能、過去經歷等加分條件 ，讓面試主管覺得你值得，自然就會幫你爭取。 「薪資範圍別設太寬」
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薪酬調整的方式有很多種，多半因為薪酬制度的不同而有所區別。例如採用爬格子方式的薪酬制度，調薪方式可能很單純的依照年資作調整。好處是作業單純且對員工也容易理解；壞處則是只要知道年資就能推算出薪資，且工作年資越久薪資
艾克爾國際科技股份有限公司(Amkor Technology Taiwan)｜ 艾克爾國際艾克爾國際科技(Amkor Technology)為全球第二大先進半導體封裝與測試服務提供商。於1968年創立於美國賓州，目前在美國、日本、韓國、菲律賓、上海、台灣都有生產據點，全球員工總數約18000人，並在那斯達克股票公開上市(Nasdaq: AMKR)。艾 ...
2023年2月4日 · 產經新聞. 企畫廣編. 診所報稅：受僱醫師、合夥醫師所得的差異. 2023-02-04 12:00 診所、醫療院所的醫師，在領取報酬時，應依醫師個人與組織之間的關係，歸類相關報酬；而醫師的報酬，約可區分為『薪資所得』與『執行業務收入』兩大類。 一、醫師於聘僱關係下的勞務報酬： 受僱醫師的勞務報酬，屬於薪資所得，包含. (一)類別：薪資所得. (二)扣除：薪資特別扣除額；定額扣除，有限額. (三)特徵：醫師與診所或醫療院所之間存在聘僱關係，故受診所或醫療院所指揮，不負診所營運的盈虧責任，並按聘僱合約與績效計算報酬之醫師，為受僱醫師. (四)依據：台財稅字第10000461580號. 二、醫師於實質合夥下的所得報酬： 實質合夥下的醫師，所得包含薪資所得、執行業務收入，合計兩項.
2 天前 · 職缺招募｜公司概要 台灣野村股份有限公司創立於1986年,總公司是位於日本國長野縣茅野市之(株)SN精機,而(株)SN精機是野村GROUP的一份子。 總公司(株)SN精機創立於1968年,創立之初是以製造(株)諏訪精工舍的治工具為主(S是精工的S,N是野村的N),現在則以製造FA關連裝置為中心。 台灣野村股份有限公司 ...
台灣華可貴 (YKK) 股份有限公司創立於 1966 年（民國 55 年），為日本 YKK 集團之子公司，主要從事拉鏈製造業，擁有極為眾多的客戶群。注意！本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
