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2020年10月13日 · 「先了解自己的價值」 「合理的薪資協商」，首先可以利用 1111薪資公秤 ，依據要應徵的工作類別、學歷、年資，了解市場薪資。 檢視自己的專業能力、過去經歷等，可以為自己在這份工作加分的條件，調整預期薪資範圍，新鮮人如果沒有工作經驗，可以參考自己的社團，活動經驗、證照等去做微調。 「設定自己的期望薪資」 先確認 可接受的最低薪資 是多少，如果面試時對方提出比最低薪資更低的價錢，當然就委婉的拒絕了。 再依據合理的薪資範圍，設定 期望薪資 與 目標薪資 。 「證明你值得這個價錢」 如果對方開出比你預設的期望薪資低，這時考驗的是談判技巧，利用 你的專長優勢、可幫助公司的相關工作技能、過去經歷等加分條件 ，讓面試主管覺得你值得，自然就會幫你爭取。 「薪資範圍別設太寬」
5 天前 · 職缺招募｜榮益科技成立於1998年，為SMT零件專業製造廠，總部位於台北新店統帥工業區，深耕台灣，致力全球發展。又於民國2005年，榮益為了擴大發展，成立大陸榮益昆山電子公司。本公司主要從事SMT彈片製造、SMT線材固定器、螺帽、Connector、Insert Nut、Shielding Case等相關零件。
職缺招募｜ 本公司已興櫃掛牌(股票代碼：4749)，更多資訊請至【櫃買中心】及【公開資訊觀測站】。本公司曾榮獲「經濟部產業科技發展獎- 傑出創新企業獎」、「經濟部技術處- 產業創新成果表揚獎」、「桃園縣績優企業卓越獎- 創新企業獎」等國家級獎項之肯定。新應材自2003年成立至今，致力於 ...
薪酬調整的方式有很多種，多半因為薪酬制度的不同而有所區別。例如採用爬格子方式的薪酬制度，調薪方式可能很單純的依照年資作調整。好處是作業單純且對員工也容易理解；壞處則是只要知道年資就能推算出薪資，且工作年資越久薪資
2023年2月4日 · 產經新聞. 企畫廣編. 診所報稅：受僱醫師、合夥醫師所得的差異. 2023-02-04 12:00 診所、醫療院所的醫師，在領取報酬時，應依醫師個人與組織之間的關係，歸類相關報酬；而醫師的報酬，約可區分為『薪資所得』與『執行業務收入』兩大類。 一、醫師於聘僱關係下的勞務報酬： 受僱醫師的勞務報酬，屬於薪資所得，包含. (一)類別：薪資所得. (二)扣除：薪資特別扣除額；定額扣除，有限額. (三)特徵：醫師與診所或醫療院所之間存在聘僱關係，故受診所或醫療院所指揮，不負診所營運的盈虧責任，並按聘僱合約與績效計算報酬之醫師，為受僱醫師. (四)依據：台財稅字第10000461580號. 二、醫師於實質合夥下的所得報酬： 實質合夥下的醫師，所得包含薪資所得、執行業務收入，合計兩項.
1 天前 · 職缺招募｜公司概要 台灣野村股份有限公司創立於1986年,總公司是位於日本國長野縣茅野市之(株)SN精機,而(株)SN精機是野村GROUP的一份子。 總公司(株)SN精機創立於1968年,創立之初是以製造(株)諏訪精工舍的治工具為主(S是精工的S,N是野村的N),現在則以製造FA關連裝置為中心。 台灣野村股份有限公司 ...
