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  1. 104人力銀行在家兼職 相關

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    • 找打工,應徵時這些東西千萬不要給1.【錢跟證件】不管是什麼理由,千萬不要給。需要先辦一張與工作無關的信用卡?得先買工作裡的產品試用?要求交出提款卡、身分證甚至申辦手機門號?
    • 工讀生的工時與加班1.正常工時。《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。」。因此,工讀生打工正常工時不得超過 8 小時,每週則不能超過 40 小時。
    • 工讀生的工資該算時薪還是月薪?有「加班費」嗎?1.工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」常見可分為「按月計薪」或「按時計薪」,如勞資雙方於議定薪資的過程,因為雇主沒有辦法提供固定的工作量,會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水,即屬於 按時計薪形式,依照112年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時176元。
    • 打工要注意,勞、就、職保一樣都不能少。寒暑假學生打工很常見,勞動部 也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險,並提繳勞工退休金,以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。
  1. 104 人力銀行今22日發布寒假兼職打工趨勢報告盤點時薪最高職缺最多與最搶手的兼職職缺同時也公布兼職工作者最看重的 3 大條件觀察。 觀察 1:兼職開缺最多行業:餐飲業平均 17.6 個打工機會奪冠. 想透過寒假兼差打工的工作者該怎麼做? 104 人力銀行顧客價值處資深協理翁維薇指出,目前國內餐飲業、服務業仍呈現大缺工的情形,業者為迎戰春節消費人潮而開出大量職缺,每位工作者平均可獲得 17.6 個打工機會為各行業最多。 第二名則是補教業,平均有 13.8 個打工機會。

    • 在家工作的趨勢
    • 誰適合在家工作?
    • 在家工作的優點
    • 在家工作的缺點
    • 在家工作如何更有效率?
    • 兼職、接案或創業類型的在家工作者如何賺錢?

    由於網路與數位科技的發達,線上接案、兼職與在家工作的模式已經十分普遍。根據全球最大的自由工作者媒合平台 Upwork 的研究顯示,美國的自由接案工作者已從 2019 年的 5700 萬人,成長到 2020 年的 5900 萬人,已達到美國 36% 的勞動力。 研究更指出,在家工作、自由接案者的年齡分佈越來越年輕,Z 世代(約 1997 年後出生)的工作者都曾在過去一年嘗試過自由接案、在家工作,在自由工作者中更有高達 50% 是來自 Z 世代的工作者。 另外,許多擁有高度專業技能的工作者,也佔了這種遠端工作模式的多數,在這份研究報告中的自由工作者,50% 都具備高度專業技能,例如程式語言、行銷、顧問等。 研究也顯示,有越來越多工作者認真考慮在家工作、遠端工作的可能性。在去年才開始嘗試在家工作與...

    即便在家工作的遠端模式已成為趨勢,卻不是所有人都適合這種工作型態。如果你從未嘗試過在家工作或遠端工作,接下來想經營自己的事業、在家工作,或者你曾嘗試過遠端工作,也認真考慮長期以此為目標,那你一定要先考慮這兩點——該產業、職業在家工作的可行性,還有你自己的個人特質適不適合長期在家工作的模式。

    在家工作的優點 1:省下通勤時間,自行決定何時工作、休息

    許多人嚮往在家工作,就是因為在家工作在「時間彈性」上有極大的優勢,可以省下平時上班通勤的時間,而且對自己的時間擁有百分之百的掌控權。 或者廣義一點來說,在家工作、遠端工作都可以依據工作者自己的習慣,安排在適當的時間做適當的事情,反而會更有效率,而不用像上班族在辦公室工作時,必須配合公司規定的作息。 如果你本來就是在晚上容易靈感爆發、有比較多想法的人,在家工作就可以讓你將比較需要高度專注與思考的工作排定在晚上完成,在上午時間處理一些較輕鬆的事項,或是趁白天好好休息充電。

    在家工作的優點 2:沒有老闆、同事的壓力

    如果你總是為職場上無謂的人情壓力、辦公室文化困擾,或者不喜歡被老闆管的壓力,那麼在家工作將替你免去這些責任。在家工作你或許會更自在,不過這並不代表你可以逃離一切人際互動,而是你可以篩選對事業來說真正重要的關係去聯繫。

    在家工作的優點 3:不只領固定薪水,沒有收入上限

    如果你是創業或兼職接案型的在家工作者,你就不會像上班族只領固定的死薪水,而是依據你的專案數量多寡、規模大小來決定你的收入。當你接到好幾個規模大、收益高的案件機會,若一切規劃得宜,有可能花費和你以往在辦公室上班同等的工作時間,在家工作、接案卻能夠獲得更多的收入。

    在家工作的缺點 1:難以區分工作和私人休息時間

    在家工作或遠端工作有彈性的工作時間、地點,卻並不比在辦公室輕鬆。如果是在家工作,你不像以往在公司工作,可能有上下班打卡的制度,或者從家裡到辦公室之間,有工作場域的轉換,在家工作意味著你的工作和私人休息時間都在同一個空間完成。 許多人剛開始嘗試在家工作時,便因此難以抓住工作和私人的界線,經常在休息時間工作,或在該工作的時間休息而不自知。掌握好自己的工作規律,就成為許多在家工作者最重要的課題。

    在家工作的缺點 2:「在家」就代表很閒?家人不了解「在家工作」也是工作

    如果你在家工作,但是家中除了你之外還有其他家人、室友一起生活,那麼起初他們很有可能無法了解什麼是「在家工作」。 舉例來說,爸媽可能很難把「在家」和「工作」這兩件事連結在一起,以為你在家就表示你還算悠閒,常去敲你的房門、想找你聊天或是叫你幫忙做一些家事等,反而容易打斷你在家工作的節奏。 和同住的家人或室友溝通清楚自己在家工作的界線。假若你喜歡時不時轉換工作地點,一會在房間做事、一會在客廳工作,那你最好明確訂下工作時間,例如「早上 9 點到 12 點,和下午 1 點半到 6 點」,並和其他人解釋這段時間不要打擾你,因為在家工作只是工作地點的轉移,你還是需要專注在工作上。

    在家工作的缺點 3:收入不穩定

    如果你是創業或兼職接案型的在家工作者,雖然可以依據自己的能力、時間提高收入,但剛開始時一定會擔心接不到案子、案量不夠多,在家工作的收入不如上班時那樣穩定。假設你從未嘗試過這種「在家工作」的模式,也建議你先從兼職開始,嘗試一段時間後觀察可行性,是否能有穩定的案源,再開始轉往全職的創業與在家工作。

    前面提過,在家工作最困難的就是找到最有效率的工作時間,以及區分工作和休息的停損點。 你可以做的是把在家工作的時間拆分成許多小單位,假設你一天需要在家工作的時間是 8 小時、而且在一大早最能夠專注,那麼你在家工作的時間分配可能會是這樣——早上 8 點到 12 點把最需要專注、靈感與不能夠被打擾的工作處理完,而下午 2 點到 6 點則專門用來聯絡客戶、回信等細瑣的事項。 接下來,你還可以把在家工作的上午、下午以小時為單位拆分,讓自己每隔一個小時都起來走動休息個五分鐘,讓在家工作更有效率。如果你還是發現在家工作很難專心,動不動就被臉書的動態通知吸引,或是時不時手癢想滑個手機,那麼有一些提升專注力的 App 工具或許幫得上忙。 這些提升專注力的 App 可以協助你在一段特定的時間內,不受到其他網站、...

    假設你希望透過在家工作接案、創業作為你的主要收入來源,事前會需要知道你的目標市場在哪裡,找到不同於其他自由工作者、在家工作者的專業;當在家工作成為你全職進行的職業,你也要有意識地透過網站、社群或參與活動等建立個人品牌,觸及更多潛在客戶。 如果你從未嘗試過「在家工作」的工作模式,而想要以此創業,建議先不要貿然投入,而是在還有正職工作的時候,透過接案、兼職的在家工作模式去實驗。嘗試了幾個月後,如果在家工作所獲得的收入已經有正職收入的一半,或甚至超過,你就可以認真考慮成為一名真正的在家工作者。 而在家工作者也可以嘗試將收入來源分為主動收入和被動收入來進行。 如果想要提升在家工作的主動收入,除了盡量在可負荷的情況下,接多一點案子之外,你也該試著找到可以長期配合的品牌主或案主,節省陌生開發、重頭接洽新...

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  3. 發布於 2023年07月04日02:00 • 104職場力. /《 104職場力 》小編 整理. 暑假來臨許多學生會利用暑假期間打工兼職勞保局 提醒雇主如有僱用暑期工讀生不論僱用期間長短皆應依規定於暑期工讀生 到職當日 ,申報其參加「勞工保險」、「就業保險」及 ...

  4. 104打工探吉公開2023年全站最夯打工排行榜第一名是評論寫手超過1,118次應徵可遠距或在家兼職且符合年輕打工族喜歡於網路上分享特性第二名則是神秘客也有1,020次應徵工作類型屬論件計酬且能體驗不一樣的服務也廣受打工族青睞第三名則是萬年不敗的展場打工」,具短期打工又能當天領現特性。 想爭取高薪,104打工探吉也公布時薪最高TOP 5職類,第一名是影音直播,時薪可達603元,疫情後宅經濟更發燒,在家上班又能爭取高薪,吸引不少打工族躍躍欲試,第二名是補教業,時薪359元;第三名是醫護,時薪281元;第四名是美容美髮,時薪233元;第五名是市調,時薪223元。 觀察三:評估打工三大條件:薪資、環境、距離 勝工作內容.

  5. 想要找工作可總是在眾多求職資訊中迷路除了傳統的人力媒合平台如1041111人力銀行518等求職網站還有些近年興起的網站可以讓你在求職時較為聚焦不再迷失方向太報整理4大求職平台讓你找工作再也不煩惱Yourator新創產業媒

  6. 本文會介紹 3 個兼職前必釐清的重點一是公司的兼職禁止條款是否有效二是認識兼職的兩種形式與權利義務關係三是計算兼職衍生的費用及如何減輕兼職的成本。 被高薪挖角,卻遭原公司提告? 跳槽到同業前,先搞懂競業條款和營業秘密法. 公司禁止員工兼職,可以不遵守嗎? 《憲法》保障人民選擇職業的自由,《勞動基準法》也沒有規定勞工不行兼職,在保障勞工的職業自由下,勞工在外兼職只要不影響本業,雇主是沒有權利要求勞工如實告知。 即使公司與勞工簽訂「兼職禁止」條款,例如「員工在職期間,除經公司同意外,不能直接或間接兼職其他工作,如有違反規定,公司得終止僱傭關係」,該條款也不必然有效。 法院裁判「兼職禁止條款」是否有效的要件,與「競業禁止條款」成立的要件大致相符。

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