搜尋結果
2023年4月26日 · 104人力銀行今天在「友善中高齡，企業不缺工」記者會指出，最近3年，工作機會數達104.4萬個，但找工作人數僅62.1萬人，人才缺口達42萬人。 其中，45歲以下主動應徵者呈現下滑趨勢，但中高齡者主動應徵者單月平均從4.7萬人增加到5.8萬人，成長23.4%，主因為通膨導致物價飛漲，提升中高齡求職意願。 104中高齡人力銀行總經理吳麗雪分析，越缺工的行業越歡迎中高齡人才，其中批發零售、不動產和住宿服務業分別開出8000至2.6萬個工作機會為最多；3年來，整體歡迎中高齡者的工作機會從6.3萬成長到18.1萬個，成長近3倍。 台灣因少子化面臨勞動力不足的窘境，吳麗雪指出，台灣老化速度是全球第一，2022年人口年齡中位數為44歲，如何協助中高齡者進入求職市場，解決企業人力缺口成為重要課題。
2023年10月17日 · 104人力銀行今天發布統計報告指出，10月全站工作機會數達108萬個，連續8個月突破百萬大關。 依產業類別，住宿、餐飲服務業工作數21.6萬個最多，其次為批發零售、傳直銷業16.7萬個，電子資訊、軟體和半導體業15.7萬個，排名第3。 104人資學院總經理花梓馨指出，台灣人口已連續3年負成長，2022年全年新生兒人數13.8萬人，創史上新低，少子化造成勞動力結構改變，加上新世代工作價值觀改變，更多人傾向從事外送員等較多彈性的工作，缺工將成為常態。 面對缺工環境，企業思維該如何調整。 花梓馨指出，過去企業習慣被動等待求職者，將來必須主動出擊，具備招募思維「新四力」，包含行銷力、獵才力、數據力和顧問力。
2023年5月11日 · 中央社. （中央社記者劉千綾台北11日電）迎畢業季求職潮，104人力銀行統計，共71.7萬個工作機會歡迎新鮮人，住宿餐飲服務業開出16.6萬個職缺最多；人力銀行指出，在大缺工環境下，民生消費產業最受年輕人青睞，其次為電子資訊、軟體及半導體產業。 據統計，在104人力銀行標註「不限工作經驗」的工作機會數已達71.7萬個，在全體工作數占比達68%，也就是說，在整體徵才市場中，平均每3個工作機會，就有2個歡迎新鮮人。 104人力銀行行銷長張寶玲透過新聞稿指出，依照工作機會數量排序，「不限工作經驗」前五大產業為，住宿餐飲服務業（16.6萬個），批發、零售及傳直銷業（11.6萬個），電子、資訊軟體及半導體業（8.6萬個），一般製造業（7.6萬個），建築營造及不動產業（5.6萬個）。
2023年3月25日 · 疫情後餐飲業復甦釋出大量職缺，台中一家暢貨中心舉辦品牌聯合徵才活動，有中高齡的民眾看準知名老店健全的制度與穩定性，特別來詢問薪資與工作內容；還有民眾透過虛擬面試系統，看看自己穿上制服的模樣，並且透過A...
2023年2月8日 · 祭出高薪搶人，而且不拘學經歷，這次主要調薪招募的是餐廳襄理，起薪約4萬元一個月，比以往高了超過一成，最快兩年有升遷機會，當上店經理起薪三級跳57200千元，麥當勞人力資源部協理Howard說：「這次我們是看到，後疫情時代人力的需求很激烈，我們在調薪幅度提供很好調薪幅度，其實我們本來對人才就沒有學歷限制，全國正職職缺超過一千名。
2021年4月12日 · Watch on. 蔡婷育 林志純 報導 / 台北市. 疫情趨緩，有人力銀行上個月開出快60萬筆工作職缺，創下近五年新高。 根據最新調查，全台高達64.5%的上班族覺得自己曾經入錯行，想找新工作，而且有八成轉職的民眾，希望可以加薪大約5300元。 不過人力銀行總經理提醒，想轉職的民眾，也要衡量自身專長夠不夠，如果原本工作還撐得下去，建議幫自己設六個月的停損點，一邊工作、一邊找新的出路比較保險。 29歲的AMY當了五年的國際航空空服員，去年卻下定決心離職，前空姐AMY說：「擔心自己走路走到一半會昏倒，我們最忙碌的時間是半夜，有最多航班起飛跟降落。 」，離職後的ANN改行當房仲，但工作內容還是不符預期，大學唸的英語專業也沒有太多領域可發揮，現在只好繼續找新工作。
2023年4月20日 · 中央社. （中央社記者劉千綾台北20日電）104人力銀行數據顯示，4月全站104.4萬個職缺再攀新高；暑假是大學生實習旺季，人力銀行指出，13.2萬個工作機會以餐飲服務業居多，高科技也祭月薪4萬元搶優秀人才。 104人力銀行發布新聞稿指出，4月全站工作機會前三大徵才產業分別為，住宿餐飲服務業20.3萬個職缺，電子資訊、軟體及半導體業16.4萬個職缺、批發零售及傳直銷業16.3萬個職缺。 104人力銀行行銷長張寶玲表示，4月工作機會數再攀歷史新高，主因政府普發6000元提升民眾消費意願，因此帶動民生消費相關產業，包含住宿餐飲服務業、批發零售及傳直銷業、一般服務業（6.2萬個職缺）和旅遊休閒服務業（2.8萬個職缺），職缺月增幅介於2至5.3%，皆創下該產業新高。
