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  1. 出處 / 104人資充電 年終獎金計算邏輯,配合度高的員工會領到較多年終嗎? 許多員工對於年終獎金屬於「經常性給予」和「恩惠性給予」並沒有正確的觀念,甚至誤以為年資與獎金高低的比例應成正比。

  2. 出處 ∕ 104人資充電 2023-05-08 中高齡以上勞動力增,消弭歧視、留在優質職場才是問題 主計總處統計台灣45歲以上勞動力已突破506萬人,學者指出:中高齡以上勞參率上升是必然趨勢,但真正的考驗是職場中如何消弭就業年齡歧視、讓銀髮族能妥善留在優質職場中才是核心問題。

  3. 9點上班該幾點到?不同世代認知大不同,愈年輕愈晚到? 日前有南韓YT頻道邀請5個不同世代作答「若9點上班、認為該幾點到公司?」,結果各族群答案差異很大、引起廣大迴響。104職場力也啟動調查,發現多數人選提早5-10分鐘或分秒不差準時到公司,您認為呢?

  4. 贈送對象: 於活動截止前購買104刊登方案,且在2023年1月19日10:00前開啟職務,並且於過年期間持續曝光職務,才享有免費贈送。 (已購買保障方案與獵才派遣業者,不適用。) 贈送方式: 1月19日當天由系統統一贈送,符合條件的客戶,將可獲贈刊登天數10天。

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  6. 找工作時 快速檢視工作適合度 應徵前,透過測驗結果,比對您對此工作的適合度,應徵適合度越高的工作,獲邀約面試機會 ...

  7. 104人資F.B.I.研究發現:招募人才平均天數從37天來到41天; 招募主管職更是從46天延長到61天;面對嚴峻的缺工,需要花費更多的時間、心力,才能找到人才。選擇最多求職者使用的104,陪您加快找人的效率! 【104陪您積極搶人才!】

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