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2023年5月25日 · 總放假日數共計115日，其中4個連續假期包括開國紀念日、農曆春節假期、兒童節及民族掃墓節以及端午節等。 文章也提供了2024年請假攻略，讓讀者能夠早早地安排假期。 值得注意的是，在元旦、二二八、勞動節、清明節連假、中秋節、國慶日以及跨年等8個國定假日中，勞工只有9個假期。...
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- 重點閱讀
- 請假最小單位
- 部分工時人員，一樣享有相同請假權利
- 有出勤義務，才有請假需求
- 請假時段，仍屬於「工作時間」，不因勞工請假而使工作時間延後
- 雇主要求請假延後，仍屬於加班；但可「合意」變更工時起訖
- 小結
行政院勞工委員會民國 82 年 04 月 26 日 （82）台勞動二字第 22319 號函： 基上，除了產假應「給予56日」(即限定以日為單位)外，特別休假以及各類事、病、喪假…等等，其最小請假單位皆可由勞資雙方自由議定，以事假為例： 由於全時勞工之一日正常工時為8小時，按勞工請假規則勞工全年事假為14日，若以小時為單位，則勞工可申請8小時×14日，即112次（小時）之事假。 此外，以半小時、半日、分鐘…等等作為請假單位，皆無不可，公司得視經營狀況與需求進行設計。
部分工時勞工亦受到勞動法令之保障，此於《勞基法》第3條第3款已有明文，不再贅述。次按勞動部發布之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」之規範： 簡言之，部分工時勞亦享有請假之權利，並享有相同的請假「日數」，此點與全時勞工皆相同，惟部分工時勞工之每日出勤時數不等，因此在計算勞工請假日數時，則應按其出勤比例計算。 舉例如下： 1. 假設勞工固定每週5天，一天4小時。 2. 按勞工請假規則，勞工享有14日事假，則該勞工當然也可請14日事假，惟其事假1日，應為4小時。 3. 因此，如果公司同意按小時作為請假單位，則該員事假時數，共計應為：4小時×14日=56小時。 不過以實務來說，部分工時勞工工作時間往往不固定，因此若按小時計算，恐怕較難以適當計算出合理時數，且由於部分工時勞工之工作時間往往較短，因此...
內政部民國74年04月27日（74）台內勞字第302665號函： 請假係勞工有出勤義務，但因故無法出勤提供勞務，因此提出請假申請，查《勞動基準法》例、休日（基法第36條）與國定假日（勞基法37條），勞工皆無出勤義務，故勞工於例、休、假日自毋庸請假。 倘勞工整月請病假，以109年6月份為例： 1. 109年6月份之國定假日，有端午節1日 2. 公司固定六、日為例休日，共有例休8日 因此6月份勞工整月請病假，實際請假日數應為：21日（30-1-8=21） 因此該勞工6月份薪資應為計算： 1. 國定假日、例假與休息日，共9日：全薪。 2. 21日病假：半薪。 不過，如果前揭函釋（台內勞字第302665號函）第二點亦有提及： 也就是說，當勞工申請一個月以上的假時，例、休與假日即可計入請假期間內，然而...
實務中常常有此狀況發生，勞工因故（或遲到），故早上請事假1小時上班，此時雇主得否直接主張，勞工可延遲下班1小時，以抵銷事假呢？ 勞動部民國103年10月15日勞動條3字第1030132065號函： 基上，勞工請假之理由，係因該期間勞工有「提供勞務」之義務，因此提出請假申請免除該義務，且需按請假之事由不同，影響勞工之考績全勤與薪資收入，故雇主尚不可要求勞工以「請假1小時，補上班1小時」之方式辦理。 簡言之，勞工正常工作時間若為上午8時至下午6時，縱使勞工請假1小時，其下班時間仍應維持在下午6時，倘雇主使勞工工作至7時，則仍會產生1小時之延長工時，並應按《勞基法》第24條給付延長工時工資（加班費）。
承前議題，由於公司工作規則、考勤辦法，可能會對於勞工「請假次數、時間」乙節進行評量，因此部分勞工也會希望以「填滿工作時間」的方式，抵銷「請假」事實。此時，若勞資雙方皆有意願，則應由「勞工提出」，以雙方另外約定工時當日起迄之方式辦理。 簡單說，勞工之正常工作時間若為上午8時至下午6時，若勞工有請假1小時之需求時，此時雇主可以允諾，勞工該日之工作時間可延後至9時整，同時下班時間亦比照延後1小時，此作法的依據有二： 1. 依法直接採用「彈性工時」： 《勞動基準法》第30條第8項： 1. 勞資雙方「合意變更」勞動契約之工時起迄 《勞動基準法施行細則》第7條： 前者，為雇主主動提供之措施，並可由勞工自行申請，惟既屬於公司之措施，一般而言應一體適用為宜，並應以工作規則、勞動契約明文規範；倘雇主認一體適用...
請假的最小單位由勞資雙方自由議定，可按日、半日、小時，甚至分鐘。產假屬於特別規範，限定以日為單位，需「給足56日」（以日為單位）。部分工時勞工亦享有同等請假權利，為其「每日」請假時數並非固定值。所謂請假，係有出勤義務，才有請假需求，因此勞工請假「一個月」，實際上需要扣除例、休、假日。2024年3月12日 · Lin Vera. 首頁 » 亞洲 » 台灣. 2024連假休哪天？ 2024連假和補班行事曆快筆記！ 明年連假特別少，但2024連假請假攻略來囉！ 不管是想過春節、中秋還是跨年，只要懂請假還是可以放連假～但該如何聰明請假才能夠讓連假變得更久？ 補班日又有哪幾天？ 熬過Covid-19的出國旅遊黑暗年，重燃出國熱的2024連假令人十分期待！ 除了根據政府公告2024行事曆整理的請假相關資訊，也附上大家最愛去的日本、韓國、新加坡、美國、英國等2024連假時間，希望能幫助大家輕鬆避開人潮眾多的時候，趕快跟著小編一起規劃2024連假旅遊計劃吧！ （Source:KKday） 搭高鐵送住宿，飯店最低 0元起！ 超值 高鐵假期 ，樂園行程隨你配～滿滿優惠折上折！ 全站包車折扣碼.
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事假超過14天怎麼辦?
2023年過年假期是什麼時候?
在12個月內放取的假期有哪些?
在放「年假」時我們有甚麼注意地方?
2024年3月25日 · 根據行政院人事總處的公告，在2024年（民國113年）的總放假日（共115天）中，3日以上的連續假期共有4個，假期數最長的為「農曆除夕及春節」共7天，其次為「兒童節及民族掃墓節」（俗稱清明連假）共4天，因此常見的「請假攻略」會舉例：若請2/5-7三請3
2023年11月23日 · 勞工權益. 2024 年請假全攻略！ 最多可連休 12 天，補班新制上線！ 勞工必知國定假日懶人包. 2024 年的行事曆已經出爐，把握好國定連假了嗎？ 請假、連休、補班新制度，勞工必知國定假日懶人包帶你一次看！ 文／比薪水. 刊登於 2023.11.23. 複製文章連結 取得文章授權. 目錄. 2024 年連假懶人包. 2024 年請假怎麼請. 2024 年補班（調整上班）新制度. 2024 行事曆出爐，趕快了解連假和補班日！ （圖片來源／Shutterstock） 2024 年行事曆出爐，本次休假總天數為 115 日（含週休二日、國定假日），加上勞動節共 116 天。 不同於 2023 年的 6 天補班日， 明年只有一天補班日 ，超過 3 天的連續假期也跟著減少。 2024 年連假懶人包
2023年11月13日 · 這樣的攻略提供了許多放假的機會，對於喜歡休閒旅遊或是希望多休息的民眾來說是個好消息。 不過，我認為在報導中缺少了對於這樣請假方式的正反面評價。 雖然文章提到修正政府機關調整上班日期的要點，但並未深入探討其中的原因和效果，以及面對修正後的規定是否能解決民眾對連假和補班的不滿。 這樣的報導缺乏專業評論，使讀者難以了解這樣的修正是否具有可行性和公平性。...
中華民國 113年（西元 2024 年）政府行政機關辦公日曆表 經統計，未來 5 年，除 115 年無調整放假及補行上班情形外，其餘年度均調整 1 次，且均為除夕前一日。
