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2019年6月13日 · 4.6K Pops. By. Katie Yip. / Jun 13, 2019. 求職、面試等結果的過程着實難捱，即使自我認為第一次面試後的感覺良好，但經過漫長的等待卻沒收到第二次面試的消息，自信心每況愈下……每個人總會經歷過這些狀況，要知道 搵工這回事與拍拖一樣，問題不一定只出於自己身上 ，未能獲騁也存在很多可能性： 僱主的須求改變. Image from Getty Images. 很多公司的方向時刻在變，可能削減預算、可能在面試的過程中把 headcount 轉移到其它部門。 這個時候，人力資源部門同事可能會告知你公司改變了騁請方向，雖然聽起來有點像不可信的婉轉拒絕，但有時是事實無誤，所以無需過分解讀。 可能「氣場」不合.
- Katie Yip
- 更加追求工作彈性
- 重視溝通及意見
- 重視 Work-Life Balance及發展機會
- 靈活思維接受新事物
- 多元發展，喜愛嘗試多種工作
當 Z 世代誕生的時候，互聯網已經開始盛行，這個先天性的分別讓 Z 世代從小就習慣網絡生活，只要接通網絡，在家中都可以與不同地域接軌，獲取各種資訊及與人交流。當其他世代正在適應遙距工作的時候，Z 世代在學生時代已有豐富的遙距操作的經驗，懂得善用遙距會議、雲端工作等。JobsDB 香港區行政總裁仇崑石先生指：「由於新世代的求職者在成長階段已充分適應網絡生活，在工作上，他們相信無論身處何地都可以工作，故此追求更大空間彈性，好些公司現在亦紛紛將工序數碼化，加強了遙距工作的支援，能夠吸引新一代人才加入團隊之餘，又可提升公司整體效率及競爭力。」
很多人對 Z 世代有一個誤解，以為他們只愛看手機，不愛與人溝通，不少調查均指出實情剛好相反；Z 世代非常重視團隊溝通，特別是需要共事的主管、同事為他們的工作表現提供意見和建議，愈迅速的回應愈能讓他們感到舒適。當你有新世代同事加入團隊，你可能要多花時間與他們溝通及互相磨合，這樣的工作環境對他們更有意義，他們亦會感到被團隊重視，增加歸屬感。
跨越不同世代，人工固然是最重要的揀工考慮因素，不過除此之外，Z 世代有著更加多元的考量。根據 JobsDB 針對 Z 世代的「引才法則」（Laws of Attraction）調查結果顯示，Work-life balance 是僅次於薪金的最重要因素，工作之餘也不要忽略自己的私人生活，畢竟工作不是生活的全部。Z 世代亦比較看重「事業」和「發展機會」，不只是活在當下、短視地只看眼前的利益，他們也會考慮工作在事業前途上是否有發展空間，作為他們的同事、上司，多了解新同事的生活態度及對事業發展的見解，可以加速建立互信！
在資訊普及與網絡速度不斷進步的環境下，Z 世代在日常使用社交媒體、學習以至工作溝通上，都習慣以圖像甚至影像表達所想，可以好好善用他們圖像溝通的能力；加上接受新事物、適應新環境的能力較強，即使面對不同的難題，Z 世代都有機會可以用一個較新穎的角度及方式去處理。
外國有調查指 Z 世代有自信成為「最努力的世代（The most hardworking generation）」，在 Start-up 文化盛行、資訊豐富的環境中，他們容易了解到各行各業的資訊，對很多工種都富有好奇心，與其長時間接受單一種類的工作，他們更加希望放射式發展，全面發掘個人專長。 延伸閱讀： >不容易融入群體並不是你性格內向！有沒有想過你或許是「高敏感」一族？ >跟同事不咬弦？如何解決辦公室的紛爭又不失專業？ >正在 Home Office 的你注意！5 招讓你輕鬆提高工作效率又能爭取上司信任！
- Crystal Chan
2022年7月25日 · 愈來愈多上班族，尤其 Z 世代，講求 work-life balance，但對於在大都市生活的人來說，要平衡生活與工作，似乎不那麼易，以香港為例，有調查指，約有四分之一的香港人需要超時工作，如將平均工時與全球比一比，香港更是高出 38%。可是，這並不代表，工作與生活平衡不會存在，人力資源專家及 ...
2020年1月21日 · Ellen Wang. / Jan 21, 2020. 生為女生，這或許從來都不是我們可以做的選擇，不過有一個問題卻時常在我們腦海中浮現，那就是做為女生，該是什麼樣子？ 在我們成長的過程中，即便是到現在已經唸了大學、出了社會、結了婚、成為母親，不管是身邊的人又或是這個社會，常常告訴我們「一個女生該有的樣子」，就像凱特王所說的一樣： 出生在大家庭裡，再加上「長孫女」的身份，長輩們常常告訴凱特王：「女生要坐有坐姿，站有站姿，講話輕聲細語，也不用太努力、唸太多書，反正之後都要嫁人。 」雖然笑說自己不是天生反骨，不過那時候她卻浮出一個念頭…
2020年1月9日 · Jan 9, 2020. 在一間公司工作得久，對於事業有追求的人自然會想得到 升職 的機會。 然而，升職談何容易，尤其是在競爭大的行業，加上外來環境因素影響，升職機會真的可遇不可求。 換轉角度阿 Q 一點看，有時候升職又不代表能有更好的工作環境，尤其是講求團隊合作的工作，擁有更多的權力卻沒有管理能力的話，工作起來同樣困難。 所以，對比起對於職位的追求，你更需要學的是橫向管理！ 什麼是橫向管理？ Image from Getty Images. 奧地利「管理學之父」 Peter Drucker 曾經把人力資源的管理劃分為 5 大類，分別是自我管理、上行管理、下行管理、橫向管理和向外管理。 按照字面理解並不難明，橫向管理就是管理跟自己同團隊、同級數的員工，繼而就是跨部門的管理和溝通。
104 Pops By Crystal Chan / May 13, 2024 Contest Popbee Circle 會員福利： 療癒減壓的手作體驗，參加 THEFLOORISCOLD STUDIO Tufting 手作班 何不空出數小時，約上親朋好友參加體驗？ 38 Pops By Venice Kee / May 13, 2024 Fashion 2024 春夏 ...
2021年12月20日 · Fashion. 空窗六年的職缺：沒有時尚圈背景，CHANEL 為何最後任命了她作為 CEO？ 在印度出生的 Leena Nair，從聯合利華的職員開始，待過銷售、工廠… 一路到 2022 年，成為 CHANEL CEO🤩. 10.9K Pops. By. Ellen Wang. / Dec 20, 2021. CHANEL 作為女生心目中最夢幻的殿堂，不只是創意總監的設計理念重要，背後掌握著一切權利的 CEO 更是有著舉足輕重的地位，在 Maureen Chiquet 於 2016 年離開之後，CHANEL 的大位 CEO 由大股東 Alain Wertheimer 暫時代理，只不過這個「暫時」一晃眼就是六年，直至前幾天，終於有新的 CEO 上任，她是 Leena Nair。
