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徵人資訊|傑昇通信~挑戰手機市場最低價. 薪資待遇： (1) 基本薪資41,500元+獎金無上限. (2) 業績獎金：高抽成 (9~11.5%)+高額銷售獎金 (無上限) 休假制度： 月休8天，排班制. 員工福利： (1) 年終獎金. (2) 職階加給獎金. (3) 感恩餐會獎金. (4) 三節禮金. (5) 特別加碼獎金. (6) 員工自購手機折扣及門號申辦優惠. 教育訓練內容： (1) 完善的新人學習教材. (2) 每月2次教育訓練課程. (3) 督導從旁提攜及鼓勵. 升遷管道： (1) 每季一次升遷評核，通過評核即可升遷及調薪. (2) 內部創業管道：完整儲幹培訓課程，輔導展店創業.
2022年3月16日 · 分享給朋友. 台灣5G市場迅速發展，5G手機滲透率開始高於門號，面對電信業者洗牌整併，力拼用戶成長，首當其衝的手機市場及網路相關的人力需求大增，為順應通訊市場劇烈變化，全台最大的連鎖通訊門市─傑昇通信，更積極招兵買馬，今宣布釋出逾20 ...
2023年11月16日 · 台灣缺工問題. 104人力銀行15日發布的最新《人資FBI調查報告》顯示，企業招募從面試到到職，成功率僅二成，成功率比上一個年度下降1.1個百分點；平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天。 至於為什麼都找不到人呢？ 缺工主因. 主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低。 其中，有感「薪資/福利競爭力不足」的企業，提升4.3個百分點；有感「企業知名度低」提升3.9個百分點，為企業招募困難的兩大痛點。 尤其值得注意的是，近來通膨惡化，員工求職與轉職時皆首重經濟報酬。 根據104人力銀行調查發現，員工求職時最在意的因素為「薪資條件符合期待」佔比33.6%，與第二名「上班地點交通位置方便」8%比例懸殊。 引進印度籍移工.
2021年12月7日 · #找工作. #加薪. #幸福企業. #高薪. #門市人員. 分享給朋友. 轉眼間，年末轉職潮又來到，新冠肺炎疫情重創全台產業，小店家撐不過，許多公司不是遇缺不補，就是部門全員被裁，全台最大連鎖通訊品牌─傑昇通信在上月宣布2021年全台傑昇通信達成100家的展店願景後，更積極招兵買馬，除釋出近20%職缺，今再宣佈，內部將釋出更多福利、薪資待遇激勵與招募人才，在今年年初為門市第一線銷售人員加薪近3%之外，明年起全台門市銷售人員將加薪超過5%，達4萬元。 想要擁有一台心儀的手機記得到 傑昇通信 ，挑戰手機市場最低價還送千元尊榮卡及 好禮抽獎卷 ，搭配門號再享高額折扣！ 快來看看 手機超低價格 ！
2022年12月22日 · 104人力銀行今（22）日公布2022年企業年終調查結果，企業預期年終1.33個月，創九年新高，金融業2.07個月，12年來蟬聯11年冠軍，其次是半導體1.78個月、營建業1.68個月。 住宿餐飲業平均僅0.85個月最慘，不過，已比去年增加0.35個月，顯見逐步走出疫情陰霾。 104人資學院總經理花梓馨表示，事求人就業市場，面對飛漲的物價，企業有調薪的壓力，透過本薪以外獎金加給，相對本薪負擔較小，成為發放年終企業比例提升，預期月數攀新高的主因。 年終前三高產業. 至於各產業表現，年終前三高依序為：金融業2.07個月，12年11連霸，半導體業1.78個月，營建業1.68個月。
2024年2月24日 · 2023年平均薪資. 主計總處調查去年12月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為45921元，月增0.71%，年增2.19%；獎金及加班費等非經常性薪資約11984元，合計後每人每月總薪資平均為57905元，年增0.67%。 去年全年薪資狀況來看，全體受僱員工全年每人每月經常性薪資平均45496元，成長2.43%；每人每月總薪資平均為58545元，成長1.42%。 但去年消費者物價指數高達2.5%，因此剔除物價因素後，兩者雙雙衰退，每人每月實質經常性薪資41334元，衰退0.05%；每人每月實質總薪資平均為53189元，年增率由正轉為衰退1.04%。 高薪工作.
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