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台灣人資龍頭企業104人力銀行（以下簡稱104），就用員工持股信託來留住員工，實施多年後，發現不僅員工流動率降低，獲利能力也明顯上揚，形成正循環。 不僅104，包括台積電、聯發科、台灣大、台泥，近年也善用此制度徵才與留......詳全文. 今日新聞NOWnews • 2024年3月3日 上午 09:50. 企業重視3大軟實力！ 「社會智力」未來關鍵....
2023年10月25日 · 104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，企業歡迎中高齡的工作機會數、占比、以及意願度皆穩定攀升，企業聘用中高齡的新意識抬頭、勢在必行。 《中高齡就業趨勢報告》前三大缺工產業為：住宿/餐飲服務業、2023年平均每月缺工23.8萬人，批發/零售/傳直銷業、缺工19.8萬人，電子資訊/軟體/半導體相關業、缺工18.1萬人。...
2020年7月27日 · 一、用制式推薦信. 「您好，我叫OOO，近日得知貴公司在徵人，希望能有參加面試的機會，謝謝！ 這是在104應徵工作時，系統自動生成的推薦信格式，回想一下，你是不是也都這樣直接按確認了呢？ 再回想一下，平常收到簡訊或LINE的廣告訊息時，如果從一看就知道是罐頭訊息，你還會想打開嗎？...
2024年1月20日 · 104人力銀行公布最新徵才資料顯示，1月線上職缺有多達101.6萬個工作機會，年增率6％，不僅創歷年同期的歷史新高，且是連續11個月突破百萬大關，產業缺工呈「內需熱、外銷溫」現象；時序進入農曆年節，人資專家表示，在跳槽、轉職風氣下，職缺數應該會在農曆年後達高峰。...
2023年11月4日 · 104人力銀行最新數據顯示，2023年11月工作機會104.2萬個，與去年相比成長4.2%，百萬大缺工成為常態，工作機會已連續9個月破百萬大關。...
2024年2月15日 · 104人力銀行觀察最近2年徵才企業主動邀約求職者的數據發現，近6成邀約對象集中於20至29歲的年輕人。 至於哪些產業最願意主動邀約20至29歲的求職者？ 104人力銀行分析得知，最大宗集中於住宿／餐飲服務業，占27%，其次是批發零售業，占16%，建築營造及不動產業占8%。...
2023年4月26日 · 104中高齡人力銀行總經理吳麗雪分析，少子化讓勞動力越來越少，台灣55歲以上勞動參與率遠低於日韓，看準勞動力斷層，企業逐漸向中高齡招手。 不只是企業向中高齡招手；104數據也顯示，三年來，中高齡求職者主動應徵人數從4.7萬人成長到今年3月的5.8萬人，增幅23.4%。 究竟是甚麼原因讓更多中高齡願意投入職場？...
