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2020年11月11日 · 104 人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄指出，受到肺炎疫情的影響，今年平均年薪總額 64.1 萬，只比去年增加 5,000 元，增幅 0.7%。 今年104人力銀行調查參考分別為傳統製造業309家；電子製造業284家；知識密集服務業 (如金融機構、出版、傳播經紀、醫療服務、藝文等)278家與一般服務業266家，共計有1137家公司參與。 根據104人力銀行日前公布的數據，受疫情影響，約當月薪的整體調薪率平均為 2.9%，首度跌破3%，創5年最低。 四大產業中，傳統製造業薪情最差，調薪率僅2.7%，電子製造業、一般服務業2.8%，知識密集服務業調薪3.2%。
2023年3月7日 · 104總座黃于純職涯路走得穩：替別人著想、為自己而活. 104集團總經理黃于純。 林信男. 職場. 蕭芃凱攝影. 2023-03-07 12:00. +A -A. 加入收藏. 非明文規範，卻是個無形障礙。 即使台灣已倡導「性別平權」觀念多年，但女性在職場上，遭遇「玻璃天花板」（Glass Ceiling），導致職涯發展受阻的案例，仍屢見不鮮。 「我們身上，都有很多角色，為人父母、子女、丈夫、妻子，這麼多角色，就有很多責任，當不同角色之間的責任出現衝突，加上傳統觀念認為，女性『應該』扮演什麼角色時，就可能讓女性在職場上，遭遇不公平對待。 談到「玻璃天花板」對女性職涯的影響，104集團總經理黃于純，提出了前述觀點。 「玻璃天花板」究竟是如何影響女性職場發展？
2019年12月11日 · 104人力銀行今（11）日發表《104薪酬白皮書》，內容顯示，94.1%的受訪企業表示，會發放年終獎金，平均1.1個月；而2019年年終獎金最優渥的前10大產業中，金融機構及相關產業再度蟬聯冠軍，將發放1.64個月年終。 由《104薪酬白皮書》可得知， 2019年，企業平均發放1.1個月年終，低於2018年的1.11個月 ，較2017年（1.1個月）持平。
2019年9月26日 · 104觀察發現，平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機會，主要原因就是履歷出了問題。 常見的NG履歷是：沒填專長技能或專長技能不符、沒有差異性的自傳、沒填應徵職務或職務內容描述錯誤，本文提供「履歷5禁忌與5招式」共10大履歷健檢訣竅，供讀者參考。 禁忌一：沒自傳，自斷手腳。 履歷的基本項目包含：基本聯絡資料、照片、學歷（最高學歷及次高學歷）、自傳、技能專長、傑出表現、以及作品等，多數項目都是無可改變的事實，清楚條列即可，而自傳可說是求職者對企業人資「說話」的虛擬空間。 自傳不限格式，文字、影音皆可，依個人擅長方式與投遞公司和職務的適合度，只要能吸引企業人資眼球並邀約面試，就是一份成功的自傳。 禁忌二：自傳當族譜。
2024年5月7日 · 如果沒有收到「稅額試算通知書」也別緊張，國稅局解釋，下列對象如果適用稅額試算，不會主動寄紙本資料，會依去年申報資料有無留存手機號碼，改寄發郵簡或簡訊通知：. 1、去年自行以憑證或行動電話認證線上登錄完成申報. 2、40歲以下且非屬身心障礙或 ...
2023年8月26日 · 《木曜4》突資遣2員工引爆集體離職內幕 104徵才驚見「殘酷月薪」挨酸：在台北請猴子？ 《木曜4超玩》上月傳出幕後工作人員集體離職。 中時新聞網 記者蔡曉婷. 職場. 中時資料照片. 2023-08-26 11:41. +A -A. 加入收藏. 今周刊編按：網路節目《木曜4超玩》日前傳出幕後團隊無預警集體離職，引起外界不小關注，雖然該節目仍持續上傳新片，不過也積極在人力求職網陸續開出大量職缺。 回顧事件爆發，起因於2位員工被資遣，導致團隊跟進提出離職，據《ETtoday新聞雲》報導，公司回應因法規關係「這樣才可以再應徵人」；如今事件過後，開出職缺的薪資也掀起討論，許多網友諷「難怪要離職」。
2024年4月26日 · 當個人所得達到課稅標準而未辦理結算申報，稅捐稽徵機關除了發單補徵本稅之外，尚可依情節輕重程度，按補徵稅款加處3 倍以下的罰鍰。 再者，未結算申報將使「核課期間」（按：規定課稅事實在一定期間內，稅捐稽徵機關得依法發單徵收或補徵稅捐，逾此期間則不得再行核課，即稅捐稽徵機關行使核課權之期間）從5 年加長至7 年。 由此可知，無論如何，申報遠比不申報好！
