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- 按獎金及分配紅利若未於工作規則或勞動契約中明訂為經常性給付，或應每年或每月或每季等定期性給付之文字，其應為恩惠、勉勵等福利之給予，屬任意給付，因此不生未給付有違法之問題。 但若勞工與雇主簽訂勞動契約之時，載明應每年給付年終獎金，並訂有金額，雇主若未給付，即有民法之債務不履行，勞工有請求雇主給付之權利。
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2022年12月13日 · 《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？ 《勞基法》當中對於年終獎金相關的規定，只有在第29條裡有提到： 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
2023年1月16日 · 1. 當月薪資總額超過投保金額：超過部分需扣繳「雇主」補充保費. 不止發放年終獎金時要注意，其實只要該月有發放任何獎金都適用！ 依照 《全民健康保險法》第34條，當公司在該月份支付的所有薪資總額＞每月投保薪資總額，其中超過的部分就要按照補充保險費率2.11%計算扣繳補充保險費。...
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2023年11月30日 · 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
- 勞基法有規定要發年終獎金嗎？
- 年終獎金計算方法有哪些？
- 年終獎金需不需要代扣所得稅？
- 年終獎金領多少就要扣二代健保？
- 年終獎金是否要計入平均工資計算？
勞基法當中對於年終獎金相關的規定，只有在第 29 條裡有提到： 也就是說，除非勞資雙方有明文約定「保障年薪 N 個月」、或是「保證年終 N 個月」等等，否則站在勞基法的角度來說，原則上年終獎金屬於恩惠性給予，在同時滿足 (1)公司有盈餘、 (2)全年工作，而且 (3)沒有過失這三個前提之下，才應該要發放。（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？注意違法地雷，內附合法勞動契約範本） 其中，「過失」這個部分比較容易有模糊空間，小編建議大家在勞動契約中明確定義各種過失，以及相對應的獎懲，就不怕潛在的勞資爭議啦～ 另外如果您是成立「公司」，那麼公司法第 235-1 條也有規定，公司有盈餘時需要發給員工獎金、紅利、股票等，不過勞基法與公司法中都沒有規定獎金計算的方式或金額上下限，這部分就可以由雇主依照公司營運...
常見的年終獎金的計算標準有 3 種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等 + 績效來一併計算。 實際上要採用哪種計算方式，通常是由管理階層依照自己公司的企業文化來決定，畢竟年終獎金的目的是慰勞員工整年的付出，以及增加員工未來持續努力的動力。 通常，大部分都會以員工的月薪全薪或底薪作為基礎，再依據計算標準去做加成。部分公司針對年資未滿一年的員工，也會依照到職日按比例計算發給年終，這些在勞基法中都是沒有問題的哦！
首先，我們要先知道，年終獎金依照所得稅法第 14 條屬於薪資收入，因此絕對是需要扣稅的。 而公司的部分，就需要依法履行扣繳義務，自 2022 年起，如果年終獎金金額超過 86,001 元，那麼公司就要先從中幫員工預扣 5% 的所得稅；但如果沒有超過的話，如果沒有特別約定，那麼在每年五月報稅時，國稅局會直接列入年度所得總額並計算稅金。（延伸閱讀：薪資所得扣繳稅額表看這裡！還有這些薪資所得代扣繳注意事項你一定要知道）
除了所得稅相關的規定，也別忘了二代健保！！（延伸閱讀：二代健保補充保費怎麼算？費率、免扣繳身份、試算工具一次看） 在發放年終獎金的時候，如果符合下面其中一個條件，千萬別忘了扣繳二代健保補充保費，否則將會被主管單位處以 1 倍金額的罰鍰哦。
關於這個問題，我們必需要再看一次「工資」的定義： 也就是說，只要是「因工作而獲得之報酬」，無論名義是什麼，只要是「經常性給予」就算是工資！ 所以針對年終獎金的部分，如果勞資雙方已經有約定「保障年薪 N 個月」、或是「保證年終 N 個月」等等，那麼被勞動主管機關就有高機率認定為工資。或者如果年終獎金是依照績效考核的結果來計算，也有可能會因為有勞務對價性，而被判定為工資，所以在規範獎金辦法時也要特別注意這一塊。 如果年終獎金也算是在工資的一部分，那麼與其相關的投保金額、勞退提撥，或甚至是資遣費......等，在計算時就要記得納入計算，以免發生勞資爭議時不利哦！
2024年1月15日 · 《 勞動基準法 》雖有規定年終獎金的相關內容，但實務上發放與否通常由公司的內部政策或勞動契約來決定，只有在有盈餘時，並滿足一定條件下，公司才有發放的義務。 Q5：年終獎金是否需計入平均工資？ A5：視具體情況而定。 若年終獎金符合法定工資的標準，則應計入平均工資。 然而，這也取決於雇主和員工之間的契約內容和獎金的性質。 Q6：員工離職是否有權要求年終獎金？ A6：若公司在勞動契約或內部政策中有關於年終獎金的約定，並且員工符合相應條件，則員工有權要求年終獎金。 若無約定，則視為公司的恩惠性給予，勞工較難要求。 綜合來看，年終獎金的發放與否受到雇主內部政策和契約約定的影響。 雖然《 勞動基準法 》規定了一定的原則，但具體情況還需根據雇主和員工之間的協商和契約來確定。
雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 聯絡科室：勞動基準科承辦人. 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349. 點閱數：0. 資料更新：112-09-07 16:52. 資料檢視：113-05-01 10:52.
根據《勞動基準法》第29條的相關規定，事業單位在營業年度結算時，若有盈餘，應予全年無過失的勞工發放獎金或分紅。 然而，按勞動部勞動條4字第1030070998號函中指出，年終獎金被視為事業單位對勞工的福利，法律並未具體訂定發放的標準和要件，而是可以由雇主和勞工在工作規則中進行約定。 值得一提的是，在育嬰留職停薪期間，雇主仍可以按比例發放年終獎金，以確保性別平等。 另留職停薪於勞動法上之意義，係指勞雇雙方合意暫時停止勞動契約之履行，並非終止勞動契約。 不可忽視的是，事業單位不應以公傷病假過長來列入年終考核範圍，進而拒絕發放獎金。 雇工若因非自身原因無法出勤，在法規上並無相關的限制，因此不應將其視為缺勤，進而影響年終獎金的發放和考核（參考台勞動二字第14508號函）。 年終獎金計算勞基法明訂.
