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  1. 2024年5月26日 · KPI 是什麼意思? 怎麼寫? 怎麼訂? 企業常用關鍵績效指標(KPI,英文:Key Performance Indicators)考核員工表現,以軟體公司 Adobe 為範例,Adobe 顧客與員工體驗執行副總裁唐娜.莫里斯(Donna Morris)6 年前取消以 KPI 為準的年度績效考核,改採目標與關鍵結果(OKR,Objectives and Key Results)管理法。 延伸閱讀: 什麼是 OKR? 跟 KPI 差在哪? 一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法. 改制雖引發不少質疑,但以往每年 2 月考核結束,都會出現因不滿考績而爆發的離職潮。

  2. 2020年1月13日 · 多益測驗|報名該準備什麼、平均分數、企業要求成績、考題拆解,11 要點一次看. 英文能力已是企業選才的標準之一,多益測驗(TOEIC)是以職場為考核目標的英語能力測驗,只要花 1600 元台幣(報名費用),就能獲得通行 150 個國家,超過 1 萬 4000 家的企業 ...

    • 109學測五標1
    • 109學測五標2
    • 109學測五標3
    • 109學測五標4
    • 109學測五標5
  3. 2023年2月22日 · 中央大學副校長許秉瑜表示,根據 110 年中央大學進行的雇主調查,雇主對中大校友整體表現之滿意度達 90% 以上,中大畢業生工作特質表現以「專業知識與技能」、「工作責任及紀律」、「資訊科技應用」、「主動學習能力」、「團隊合作能力」為優勢。 資料來源:104 人力銀行. 繼續閱讀 人力資源管理. 相關文章. 學校錯頒獎學金給你,應該主動承認嗎? 善用「長線思維」,思考人生選擇. 被拒絕十次、沒技術背景,憑什麼被 Google 錄取? 她的 XYZ 履歷寫作法則. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友.

  4. 2022年3月4日 · 根據國內大考中心統計,未帶有效證件應考,是每年違規事件的最大宗,以 2020 年學測為例,就有近 400 件,占超過一半。 同樣的,拜訪客戶忘記帶樣品、文件等,也是一般工作者常犯的低級錯誤。

  5. 2010年5月3日 · 平衡計分卡(BSC,Balanced Scorecard)是一個整合式的架構,不僅保留傳統財務指標,做為企業整體表現的總結;同時「平衡」地處理不同的重點議題,包括企業的長期和短期目標、財務和非財務指標,也搭配領先和落後指標,以及4個不同構面,釐清策略的因果關係。 讓公司在營運時,不再只關心短期財務的績效表現,也能將產品研發、顧客價值和員工士氣⋯⋯等利於企業長期發展的面向,都能全面性地納入策略的考量,以提高企業未來的價值。 1 平衡「短期」與「長期」指標。 多數企業在變革過程中,仍一味地追逐財務績效表現。 著重短期財務的後果,不僅限制了企業向外找尋更多發展的空間和機會,也導致企業為追求眼前績效而刪減支出(例如減少新產品的研發經費、中止顧客或市場調查)。

  6. 2021年1月8日 · 經理人熱門. 分享. 收藏. 我們必須藉由工作動機及工作職能的分析,才能準確地判斷求職者的未來工作績效,找到適任的求職者。 工作動機通常由人格特質展現出來,而人格特質可以由 5 大人格特質分析出來。 那到底什麼是工作職能? 現在,就讓我們更進一步解釋工作職能吧! 工作職能定義. 工作職能就是工作的職務能力,是指一個人所具有的潛在基本特質(underlying characteristic)。 這些潛在特質不僅會與工作場所及即將擔任的職務有關,更可以預期或實際反應及影響工作行為與績效的表現。

  7. 2024年4月1日 · 有什麼特色? 許多績效衡量制度也都包含財務以外的面向,平衡計分卡更完整嗎? 平衡計分卡是如何讓策略執行的? 1. 集合資深主管,畫出策略地圖(Strategy Map) 2. 找出與策略連結的關鍵績效指標(KPI),並設定目標值. 3. 找出行動方案,結合預算與獎酬制度,並定期回饋. 常聽到的 KPI 和策略地圖,都是平衡計分卡的一部分? 本篇不提供合作夥伴轉載使用. 繼續閱讀 策略 圖解. 相關文章. 平衡計分卡為什麼沒效益? 可能你只推了「KPI 計分卡」 如何想出新策略、創新營運模式? 你該會的「SO 計分卡」 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 平衡計分卡(Balanced Scorecard)是什麼?

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