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2022年4月15日 · 求職者找新工作時，往往面對求職困難及面試挑戰，職業教練Cynthia Pong稱，求職是一條漫長的道路，可能會令人容易出現沮喪情況，她整理出下列6招，助求職者紓解壓力及增加面試機會。. 嘗試暫停喘口氣： 不斷瀏覽職位空缺、提交工作履歷表及面試會 ...
2021年8月28日 · 分享：. 疫情為全球就業市場帶來衝擊，不少國家或地區失業率上升，增加求職難度。. 據CNBC報道指，現時近99%美國財富500強企業的人力資源部門，正採用「申請人追蹤系統」（Applicant Tracking System，ATS）簡化招聘人才流程。. 此系統可自動分析履歷內容 ...
2023年3月20日 · 個人增值. 發布時間： 2023/03/20 15:01. 最後更新： 2023/03/22 16:14. 分享：. 很多人在求職或招聘時都會感到困難，找工作面對激烈競爭，但又有不少工作一直請不到人，主因到底是職位不夠還是人手不足？. 工聯會公布行業人力供求問卷，訪問逾9000名工聯會 ...
2024年5月13日 · 新制8月生效. 惟目前已「破例」重聘. 20名65歲以上員工. 《讀賣新聞》指出，豐田設有再就業制度（又稱返聘制度），但對於有意繼續工作的員工，可以重新僱用至65歲。 報導援引消息人士稱，目前豐田已將返聘年齡上限從65歲上調至70歲，並從8月起適用於公司全部職位類別。 目前，儘管沒有為65歲及以上老年員工而設的返聘計劃，但該車廠已因應特殊情況重新起用了約20人。 豐田連爆品質醜聞. 分析：欲讓前輩「過料」予新人. 改善競爭局面. 消息人士稱，隨着汽車電氣化和自動駕駛技術的發展，豐田廠房的負擔日重，正在尋求善用集團中高級員工的高水平專業知識和先進技術。 若所屬部門希望他們繼續工作，公司將允許這些資深僱員工作至70歲。
2019年11月11日 · 1. 主動介紹自己. 不少Fresh Grad欠缺職場經驗，或因害羞而怕向公司同事作自我介紹。 主動自我介紹讓別人認識你之餘，更可建立一個良好的印象。 2. 保持正面、積極態度. 沒有人喜歡「放負」的人，保持正面、積極態度相當重要。 而入職首30天的行為，或會影響團隊對你的第一印象，之後亦難以扭轉。 3. 確認自己每天的工作. 認清團隊工作目標，或能助你了解自己每天的工作。 職涯規劃專家Natalia Autenreith建議，透過與上司溝通以得知團隊的工作優次如何處理，並用以下問題釐清思緒：團隊現時的工作是甚麼？ 最大的障礙是甚麼？ 今天你可以做甚麼幫助他們？ 4. 只問具建設性的問題. 不少職場新人試圖表現自己的好奇心及學習慾望，但要避免在上班首日問過多問題。
2022年5月14日 · 個人增值 15:00 2022/05/14. 分享：. 疫情下的工作模式轉變，企業及員工面對技能新挑戰，員工就要提升能力，以保持職場的競爭力。. 據BBC報告調查顯示，近4成員工擔心工作技能在5年內過時，技能提升能助企業與時並進，或有助員工升職加薪，以及增加 ...
2019年3月1日 · 1.Range-列出期望的薪酬範圍. 事前必須要進行資料搜集，了解所申請職位的「市價」範圍是多少。 再按自己的實際情況（如是否符合申請職位的基本要求），填寫自己可接受的薪酬水平作為下限。 例：「根據工作要求、本人的專業知識、技能及經驗，現時的期望薪酬介乎$18,000至$20,000。 2. 填寫概括數字. 若不太肯定提供職位的公司能提供的薪酬水平，可以現時薪酬（Current Salary）作為叫價底線。 要留意，「Current Salary」=基本月薪+雙糧+固定津貼/12. 例：「本人目前年薪逾$150,000。 3.面議（適用於「自由工作者」） 自由工作者（Freelancer）一般沒有固定月入，某些時候月入會很多，但某些時候可以是零收入。
