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2024年2月26日 · Baker目標走上更具使命感的職涯路向；但失望的是，她臨近聖誕仍然失業，寄出的數百封求職信只有兩封有回音，見完工也沒有後續； 12月初她經網上申請百貨公司Target（目標百貨）的季節性短期臨時工，是一時興起使然，也打定輸數將會再次沒有回音； 豈料翌日Baker已收到聘請信，工作內容是客戶服務員，時薪15美元（約117港元）。 與我任職總經理的收入相比，是人工大減，但我很高興能夠走出家門，與寵物和家人以外的生物互動！ 點擊圖片放大. 首日返工如16歲職場初哥. 在Target工作的初時，年過半百的Kathleen Baker可以說是一次回春經歷，她就像16歲的青少年第一日返工時一樣緊張， 但經過一些訓練後，我有了進步。
2020年5月19日 · 以求職社交平台 LinkedIn為例，求職者可以利用平台尋求感興趣的公司及機會，並與該部門或公司工作的人聯繫。 LinkedIn有近80％的新職位未曾公開 發布，因為那些職位均是透過人際網絡找到或為合適的人才而創建。 除了 LinkedIn外，求職者也可透過在招聘平台設定新職位提醒，從而獲得最快最新的工作消息。 【延伸閱讀】 【搵工。 轉工】失業轉行有咩選擇？ 5大受惠疫情行業. 3. 積極跟進面試結果. 部分行業或會因疫情而增聘人手，如本港的網購平台HKTV mall，最近正招聘物流及客戶服務等人手 。 大量招聘下，或會導致人力資源部門工作量大增。 求職者在面試時可問面試官何時可得到回音，然後根據答案，如未在該日期之前收到答覆，可主動向公司查詢，以免錯失工作機會。 4. 建立個人「品牌」
2024年4月2日 · 個人增值. 發布時間： 2024/04/02 08:30. 最後更新： 2024/04/02 10:48. 分享： 年輕人愈來愈窮？ 0存款比率連升6年 逾半數自認「人生輸家」夢想做網紅. 年輕人，本應該是活力的代表，但調查顯示：他們似乎愈來愈窮了。 近日，台灣求職網站yes123求職網發佈「青年勞工甘苦談與人生夢想調查」顯示，近4成台灣青年勞工有財務赤字，零存款人數比例更是連升6年。 早前就有 調查 顯示港人長期財務自由度不合格，18至35歲香港年輕人當中僅3成自覺儲蓄足夠。 香港和台灣年輕人，也許在財務上背負著同樣的壓力。 不少青年勞工曾有職業理想，但迫於生活最終放棄. 逾半數青年勞工認為自己是人生輸家. 「網紅」成為台灣青年勞工的夢想職業. 4成年輕人財務赤字 23%沒有任何儲蓄.
2020年11月14日 · 外國求職網站TopResume的職涯規劃專家Amanda Augustine坦言，在新冠肺炎大流行期間，尋找工作的人數攀升，求職者之間的競爭更為激烈，有效及吸引的履歷變得更加重要。 【馬雲面相影響職場運？ 玄學家：多稜角面相 商場較罕見： 按此 】 漁翁撒網難成功 履歷需具針對性. 據CNBC報道，Amanda Augustine指現時不少公司總會收到無數份履歷，為節省面試時間，公司都會透過履歷先篩選求職者，要在眾人中突圍而出爭取面試機會，求職者必須「執靚履歷」。 她強調，現時很多求職者為貪方便漁翁撒網，會把相同的履歷申請所有工作，而這卻是最大的錯誤。 但若求職者將非相關的工作經驗寫進履歷，或令招聘人員認為他們並非有意去求職，像是僅在尋找一些替補方法，誠意度不足。
2023年11月16日 · 1. 建造業：+4.4% 2. 飲食業：+4.2% 3. 金融科技業（非加密貨幣）：+3.9% 4. 電子／電子器材：+3.7% 5. 生物科技：+3.4% 而 過往三年穩居首兩位的「資訊科技業」（+3%）今年則跌至第九位。 至於預計 來年五大加薪幅度最低的行業 （排名由低至高）： 1. 銀行業：+0.3% 2. 會計／核數／稅務：+0.3% 3. 珠寶鐘錶業：+0.4% 4. 教育及培訓：+0.7% 5. 人力資源／招聘：+1% 展望來年勞工市場動向，超過三成（35%）受訪者持樂觀態度，較2023年輕微上升3個百分點。 是次調查訪問了41個行業、共407間香港商業機構。 Work-life balance福利添吸引力 聘用兼職員工填補勞動缺口.
2022年4月15日 · 求職者找新工作時，往往面對求職困難及面試挑戰，職業教練Cynthia Pong稱，求職是一條漫長的道路，可能會令人容易出現沮喪情況，她整理出下列6招，助求職者紓解壓力及增加面試機會。 嘗試暫停喘口氣： 不斷瀏覽職位空缺、提交工作履歷表及面試會讓人疲勞，她建議，當遇到筋疲力盡和氣餒時，可嘗試暫停一星期，重新補充動力。 縮小搜索範圍： 職業教練兼人力資源主管Marlo Lyons表示，專注於特定工作類型，可提高被錄用的機會。 擴闊網絡人脈： 建立良好工作社交網絡，有助增加工作機會。 Cynthia建議，透過家人、朋友以及舊同事，都可能遇到不同的工作機會。
2022年6月3日 · 調研機構Gartner對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查，結果顯示離職推動因素中，企業管理質素位居第一，最為影響打工仔對企業的忠誠度。 經歷兩年發展停頓後，打工仔似乎更着重企業的人文質素、未來發展方向和企業對他們的認可。 若企業難以滿足打工仔以上3大方向要求，恐怕會成為他們考慮離職的原因。 以下為打工仔考慮離職的10個因素： 1.管理質素. 2.尊重. 3.員工管理. 4.薪金報酬及福利. 5.工作與生活平衡. 6.地理位置. 7.同事質素. 8.未來職業機會. 9.認可. 10道德. 是否尊重員工 妥善安排工作. 由此可見，近年的打工仔在職場上追求較貼近身心層面發展，更重視管理層對待打工仔的態度，如是否尊重員工的需求、妥善安排工作，以及能否營造工作與生活平衡的職場環境。
