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2022年4月9日 · 1111人力银行发言人黄若薇表示， 目前网站工程师工作机会达12万个，年增长22%， 且受惠于应用芯片需求升温，相关产能扩充，科技人才需求有增无减。 除科技产业招人热度大增之外，九成四的服务企业近半年有招人计划。 招人的主要原因包括： 填补疫情期间流失人力 的有 58.3% 旺季人力需求增长 的有 40.7% 业务量增加 的有 35.2% 因应店面扩展 的有 30.5%。 最需要的职务类别包括餐饮服务员、内场厨师、门市专柜柜员、门市管理者及网页设计和美编人员。 《今周刊》最新一期封面文章《制造业的三缺苦战》中有产业界人士认为， 台湾制造业目前面临缺地、缺工、缺宿舍的“三缺”状况。 文章指出， 台湾劳动力短缺已拉起红色警报。
2024年1月10日 · 2024-01-10 14:15 发布于 北京 北青网官方账号. + 关注. 近日，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》 (以下简称《报告》)，为企业员工保留和激励提供参考。. 人才流动连续两年放缓，2023年员工整体离职率为16.6%. 《报告 ...
台湾1111人力银行发言人黄若薇表示，目前网站工程师工作机会达12万个，年增长22%，且受惠于应用芯片需求升温，相关产能扩充，科技人才需求有增无减。 除科技产业招人热度大增之外，九成四的服务企业近半年有招人计划。 招人的主要原因包括：填补疫情期间流失人力的有58.3%、旺季人力需求增长的有40.7%、业务量增加的有35.2%、因应店面扩展的有30.5%。 最需要的职务类别包括餐饮服务员、内场厨师、门市专柜柜员、门市管理者及网页设计和美编人员。 台湾《今周刊》最新一期封面文章《制造业的三缺苦战》中有产业界人士认为，台湾制造业目前面临缺地、缺工、缺宿舍的“三缺”状况。 文章指出，台湾劳动力短缺已拉起红色警报。
2021年11月8日 · GPLP. 2021-11-08 09:46 犀牛财经官方账号. +. 作者：橘颂. 科技的“触手”四通八达，改变了诸多行业的面貌。 受益于互联网科技的进步，人力资源服务行业的业态也在不断嬗变。 自上世纪七八十年代我国人力资源服务行业雏形初现，大批创新创业者对该行业的探索便从未止步。 过去数十年间，整个人力资源服务行业从最初的线下招聘服务、人事代理发展到包括培训、劳务派遣、人才测评等多种业务形态，形成较为完善的产业服务链。 与此同时，人力资源行业市场规模也在持续增长。 根据灼识咨询数据，2018-2023年间，我国人力资源服务行业有望以20%的复合增长率实现扩张，预计2023年行业营收突破万亿元大关。 但万亿级的赛道，一定是分层的。
2023年7月25日 · 一、制度工作时间的计算. 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天. 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季. 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月. 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算. 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数. 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
2024年4月26日 · 2024-04-26 15:41 发布于 北京. + 关注. 据韩国媒体报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。 SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。 在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。 该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。 韩国经济支柱摇摇欲坠。 近年来，作为韩国经济中坚力量的40岁以上中年员工数量正在逐年减少。 据统计，在过去10年间，这一群体的就业人数减少了9.2%，逐渐被边缘化为劳动力市场的"就业弱势群体"。 这一趋势反映了韩国就业市场正在经历的巨大变革，也给广大35岁以上员工敲响了警钟。
2023年8月20日 · 中国公司雇员数量第1是中国石油天然气集团，员工数约108.7万人。 是国有重要骨干企业和全球主要的油气生产商和供应商之一，关注员工在不同阶段的发展需求，重视员工职业生涯规划，不断创新人才成长环境和体制机制，注重人才成长资源保障体系建设，为员工实现自我价值提供广阔的舞台。 企业致力于通过促进多元文化的融合，使具有不同文化背景的员工能够彼此理解和信任，相互欣赏和学习，优势互补。 免责声明：本内容来自腾讯平台创作者，不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场。
