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2021年3月18日 · 履歷製作網站 Resume.io 的內容負責人 Ivan Shovkoplias 提出以下步驟參考： 1. 尋找公司、認識產業. 首先，面試任何工作都一樣，你必須先了解產業的面貌。 在研究和查資料（新聞報導、專業期刊、公司部落格都是很好的方式）的過程中，你可能會發現到某些行業正在興起；這時候可以比對哪些產業是你想要進入的，又有哪些職務與你的專業能力相符合。 這個階段，你也同時必須花一些時間經營自己在網路、社群媒體上的形象。 2. 確定你找到正確的聯絡人. 一旦確定了你想要進入的產業，也找到了正在招聘新人的公司，你需要找到合適的聯絡人，這個聯絡人可能是人資主管，也可能是用人部門主管。
2020年5月14日 · 1111 人力銀行此次調查企業分析今年新鮮人的平均薪資情形，以及台灣企業人資在新鮮人面試、履歷上給出的觀察、建議。 （責任編輯：周庭羽） 畢業季將至，但今年許多產業受疫情衝擊，今年預估全國約有 28 萬大專應屆畢業生，很難不對求職感到擔憂。
2018年7月16日 · 518 人力銀行，成立於 2009 年，成立至今約 8 年，已經成為除了 104 、1111 兩大人力銀行以外的最強第三勢力，用了比 104 更短的時間達到相同的目標會員數，也已經超越更早創辦的 Yes 123。 上市公司的全新嘗試，一個針對「打工族」設計的求職平台
2024年2月29日 · 2024-02-29. 分享本文. 許多人會在年後選擇轉職，以追求更好的工作機會。 這時，除了要準備好履歷和作品集，還有人會積極練習面試，避免面臨不知該回答什麼的窘境。 如果你也正準備轉職，但還不知道該練習哪些面試問題，又或是不確定該怎麼回答，或許可以參考美國職涯發展專家 Vicky Oliver 提供的 7 個常見面試問題與回答建議。 1. 請簡單介紹一下你自己. 回答建議 ： 面試官喜歡聽求職者說自己的故事，只是這個故事要有一個精彩的開場、引人入勝的過程和能擄獲面試官的心的結尾。 故事中，你也可以提到自己對相關專業的熱情與學習歷程，也可以加入過往值得一提的工作經驗，讓自己成為這份工作的最佳人選。 回答範例 ： 「我來自一個發展機會有限的地區，由於當地較少好學校，因此我常善用網路資源自學。
2022年2月21日 · 中央社. 2022-02-21. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】 根據《TechOrange》 2022 產業趨勢大調查 顯示，「人才問題」已經成為全產業受訪者最擔憂的首要議題。 半導體人才缺工，可以看出台灣目前空有資金卻沒有足夠人才，企業究竟該如何徵才、育才、留才？ （責任編輯：邵元婷） 日本媒體日經亞洲報導，全球半導體產業正在瘋狂招聘，作為世界先進晶片製造中心的台灣，搶人才的壓力又更大。 不僅台積電等台灣大廠搶人，高通等國外大廠也來台砸錢爭取人才。 過去一年全球晶片供應短缺，暴露出產能不足問題；加上各國政府都在想辦法建構或補強自身半導體供應鏈，因此相關業者都在搶著擴大產能，人力需求因而大增。 但 業界對台灣工程師人才需求正在增加同時，台灣畢業生人數卻正在減少。
2022年1月25日 · 大招募時代的特性. 對台灣來說，這樣的現象很陌生。 礙於台灣過去產業發展飽和以及勞動力產業的外移，一直以來都是資方的聲音大於勞方。 不爽不要做，還有很多產業後備軍。 不要說多的福利調薪、加班有加班費已經是奢侈。 但如今，如果員工不滿意，可能下週就提出辭呈了。 每個人至少有 2 個職缺選擇。 許多企業第一次碰到這個情形，很頭痛不知道要怎麼管理。 老闆也被迫改變思維。 過去在印尼時，大招募的現象相當常見。 第一：外資對於印尼投資逐年增加，工業區幾乎每個月都有新廠在蓋，一個廠都是千人起跳。 第二：印尼專業技術人才難尋，都是大家搶的對象。 剛到印尼時，我也被這個狀況嚇到。 簽核任用案件時，求職者每隔 1-2 年就換工作，產業沒有相關性。
2024年2月7日 · TO 編輯精選快訊. 2024-02-07. 分享本文. 根據 104 人力銀行最新數據調查，年後轉職人數較去年同期成長 8.5%，另有 82% 求職者願意跨域發展，求職者希望進入的產業，又以資訊軟體業的成長動能最強，企業紛紛把握這波轉職潮，徵才職缺標註「年後上班」的工作機會達 3.2 萬個。 在缺工成為常態背景下，企業如何打造人才嚮往的「雇主品牌」，成為人資夥伴大傷腦筋的議題，由友達、仁寶、緯創共同發起的 GOLF 學用接軌聯盟，目前有超過 50 家企業會員，聯盟為促進產學接軌、達到人才永續的目標，企業會員間經常性舉辦跨領域產業知識交流講座，日前邀請到敏捷開發指標軟體公司新加坡商鈦坦科技的組織發展部經理方郁綺，與人資夥伴們分享鈦坦科技的人才發展策略與實務經驗。
