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  3. 人力仲介 ,或稱 人力銀行 ,中國大陸稱 人才仲介 [1] ,泛指仲介人力資源的組織或公司。 主要業務範圍 [ 編輯] 企業求才. 失業者求職. 人力派遣. 創業或加盟諮詢. 引進外籍勞工. 仲介臨時工(例如:看護工、管家……) 問題點 [ 編輯] 人力銀行提供雇主比較每個受僱者的平台,讓雇主可以對受僱者「比價」,但是並沒有提供受僱者檢視雇主的平台,受僱者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足;換句話說,人力銀行加強了雇主買方(發薪方)壟斷的問題,降低平均薪資。 爭議 [ 編輯] 由於求職者必須填寫履歷表等個人資料,因此有個人資料外洩的隱憂。 直銷或保險業者藉以收集個人資料作為客戶名單。 人力仲介業者未經求職者的同意,將求職者的個人資料轉交協力廠商或合作夥伴使用。

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  5. 104人力銀行 是 台灣 的 網路 人力銀行 [1] ,1996年由 楊基寬 成立。 參考資料 [ 编辑] ^ 《Cheers》雜誌「網路人力銀行特色體檢」獨家調查. [2014-03-04]. (原始内容 存档 于2014-03-06). 分类 : . 臺灣證券交易所上市公司. 台灣網站. 招聘网站. 臺灣勞工組織. 新北市公司. 新店區.

    • 1993年10月30日(核准設立), 1996年2月1日(業務開始)
    • 楊基寬
  6. 人力仲介 ,或稱 人力銀行 ,中国大陆稱 人才中介 [1] ,泛指仲介人力資源的組織或公司。 主要業務範圍 [ 编辑] 企業求才. 失業者求職. 人力派遣. 創業或加盟諮詢. 引進外籍勞工. 仲介臨時工(例如:看護工、管家……) 問題點 [ 编辑] 人力銀行提供雇主比較每個受雇者的平台,讓雇主可以對受僱者「比價」,但是並沒有提供受雇者檢視雇主的平台,受雇者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足;換句話說,人力銀行加強了雇主買方(發薪方)壟斷的問題,降低平均薪資。 爭議 [ 编辑] 由於求職者必須填寫履歷表等個人資料,因此有個人資料外洩的隱憂。 直銷或保險業者藉以收集個人資料作為客戶名單。 人力仲介業者未經求職者的同意,將求職者的個人資料轉交協力廠商或合作夥伴使用。

  7. 求職 ,指一個人尋求 工作 和 職位 。 找工作的人稱為求職方,提供工作的機構稱為招聘方。 求職是絕大多數人一生中都會遇到和面對的重要事情。 從 招聘 單位的角度看,求職者一般分為兩類:應屆生和社會人才。 應屆生指剛畢業的學生,而社會人才指具備一定工作經驗的人。 求職的途徑很多,有 報紙 、 電話 、上門拜訪、招聘會、中介機構、獵頭、求職人才網站等。 求職的過程,一般是先尋找合適的招聘職位,然後發出自己的簡歷資料,獲得面試通知後(有時會先有筆試)與招聘機構面談和交流,最後獲得錄取,在錄取後會現有一段試用期,試用期過後可轉正成為正式員工。 面試通常會詢問經歷或專業相關問題,而金融業亦可能出現類似於「智力測驗」般的題目 [1] 。

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