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| Messenger 幫助中心. Messenger features. Account management. 私隱和網絡安全. 付款和商家. 在 Facebook 上求職時該注意哪些原則？ 複製連結. 查看本文，參考能助您在 Facebook 順利求職的秘訣： 避開好得不切實際的工作：如果看到待遇優厚得難以置信的工作，當心只是一場騙局。 遇到下列情形時請務必小心：僱主未經面試就決定錄用、還未開始工作就預先支付薪水，或只要求做一些輕鬆的工作就保證能領取高薪，如每入一個信封可領 $12 美元。 調查僱主身分：為避涉入騙局或陷入其他詐騙，請仔細調查提供工作機會的公司之背景。
用戶可在 Facebook 新推出的 「工作機會」書籤 或在 Marketplace 中查看招聘帖子。 持續審閱及回覆應徵資料. 用戶可以使用桌面電腦或流動裝置提交應徵資料。 發佈招聘帖子後，您可以追蹤與審閱應徵資料，以及利用 Messenger 聯絡應徵者和安排面試。 前往幫助中心，了解如何公司職位空缺建立招聘帖子，並在您公司的專頁發佈相關資訊。 取得分步指示. 以有效招聘帖子吸引人才的秘訣. 提供重要的詳細資訊，協助用戶了解職位空缺並提交求職申請。 詳盡說明職位空缺. 首先，請撰寫明確且易懂的職位空缺說明。 提供重要的詳細資訊. 提供實際的職位名稱和工作地點，以提高招聘帖子的相關性，同時協助準員工人選探索職位空缺。 填妥詳細資料. 詳盡敘述空缺職位的薪資、福利及工時。 用語保持簡單扼要。
聯絡 Workplace 支援團隊. 點擊 Workplace 左側選單中的「管理員介面」。 在「管理員介面」選單底部，點擊「聯絡支援團隊」。 然後，您會有兩個選項： 若要開立案件，請點擊「提出問題」，在選擇問題主題並填寫相關表格後，點擊「確認」。 我們目前提供英文、法文、日文和西班牙文問題單支援服務。 若要使用提供英文服務的聊天機械人，請點擊「和我們對話」。 聊天機械人隨即便會向您提問以了解您的問題，然後系統可能會將您轉介給即時聊天服務人員。 此外，您或許能夠 要求透過電話獲取支援 。 必要資訊. 提供要回報的用戶、帖子、影片或知識資料庫問題之網址。 明確說明您已為解決問題所採取的步驟。 附上與回報相關的檔案、螢幕截圖、CSV 格式檔案或螢幕錄影。 確認螢幕錄影中清晰顯示所有網址。
在電腦上登入 Workplace 帳戶. 前往 Workplace 登入頁面，具體方法有兩種： 前往您機構的 Workplace 網址。 如果您不確定具體網址，可以點擊 Workplace 傳送的電郵中的連結。 請注意，Workplace 所傳送的電郵將來自 fbworkmail.com 此網域。 前往 workplace.com，然後點擊頂端的「登入」。 您亦可在 這裡 找到此頁面。 系統可能會詢問您是要使用單一登入服務還是電郵來登入。 如果您點擊「使用 SSO 登入」，且您的機構已啟用單一登入服務，您將能夠以自己用於其他工作用工具的詳細資料來登入。 輸入您的工作用電郵地址，然後點擊「繼續」。 如果您的機構已啟用單一登入服務，此時您將會透過單一登入服務來登入。 輸入密碼，然後點擊「登入」。
2020年12月7日 · 北區勞工健康服務中心 - 工作能力指數 Work Ability Index... | Facebook. 2020年12月7日 ·. 工作能力指數 Work Ability Index. 依據Ilmarinen學者提出，＂「工作能力」基於工作者所具備的資源與其工作負荷 (work demands)之間的平衡，是工作者在於工作過程中處理和應對作業內容的整體能力表現＂（引述來源：Ilmarinen J. Towards a longer worklife. Helsinki: FIOH Bookstore, 2005.） 芬蘭職業衛生研究所於80年代，針對工作者進行大規模流行病學調查研究，提出「工作能力指數」 (Work Ability Index)模式，藉以評估工作者的綜合工作能力。
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