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搜尋結果
2018年11月2日 · 01. 面試HR不要再問的問題. “相比於其他求職者，我們為什麽要雇用你？ 提問心態：想得出求職者的過人之處. OK，心態無可厚非，但是這句話本身就是一個不符合邏輯的錯句，首先你現在面試的求職者幾乎沒有機會見到該崗位的其他求職者，這樣子根本就沒有作比較的前提，如何讓求職者回答這個問題？ 如果想提問，何不修改為 “您覺得您應聘這份崗位，有什麽優勢？ “您覺得您最大的缺點是什麽？ 提問心態：想知道求職者較弱的地方. 面試是一個讓求職者無限放大自己優勢，然後獲得offer的機會，在面試之前，求職者一定是列舉了很多對於應聘崗位的優勢所在，何時會思考自己的缺點，更何況誰會直接告訴你，我的缺點是缺心眼，缺點錢，粗心大意？ 那不就是直接讓自己斃掉自己嗎？
1.企業資訊包裝。 求職者在接到面試電話的後，一般會再次查詢自己的投遞記錄，並且上網查詢企業的相關資訊。 因此HR一定要提前包裝自己的企業形象，增加邀約成功率。 2.熟悉崗位的任職要求： 如年齡、學歷、專業、工作年限等，減少浪費不必要的精力。 3.了解公司的整體業務，該崗位的工作性質以及公司的整體發展。 要知道，你即將面臨的求職者可是一個獨立的個體，任何"奇葩"問題都可能出現，所以要知己更要知彼！ 4.時間的通知技巧： a.對於主動投遞簡歷的求職者， 一般求職意向明確，參加面試的可能性也較大，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。 預約好時間之後通過郵件發送準確的公司名稱及地址。 b.被動者，通過網絡搜索的海投者，或者對於求職意向不明確的。
2019年2月12日 · 24所雙一流大學總就業率90%以上，研究生就業更積極. 在每所高校品質報告中，均包括不同學歷的就業率、國內升學和國外留學概況、就業部門性質、行業分布、地區分布等內容，且不同大學的報告關注的側重點有一定區別。 芥末堆首先統計了，25所在就業品質報告中公布2018年本碩博總體就業率的雙一流高校數據。 根據數據，24所雙一流高校公布的總就業率都在90%以上，其中唯一沒有達到90%以上的為蘭州大學。 總就業率最高的五所高校分別為：西安交通大學、同濟大學、清華大學、北京大學、中國人民大學。 儘管總體就業率可觀，芥末堆發現本科與碩士在就業積極性中存在相應的區別。 重慶大學就業品質報告就顯示，學校提供的崗位需求逐年增加，但本科畢業生就業率近年來卻有所降低，與碩士生相對穩定的總體就業率形成對比。
2018年12月18日 · 根據前程無憂的調查顯示，HR們最討厭求職者在電面時詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領導的八卦等等。由此，我們總結出電面提問三大忌：薪資、八卦、公司名。禁忌一：你是哪個公司？是做什麽的？招的是什
2018年12月4日 · 績效考核得分. 1、績效考核計算公式=KPI績效 (50﹪)+360度考核 (30﹪)+個人行為鑒定20﹪. 2、績效換算比例:KPI績效總計100分佔50﹪;360度考核總計200分佔百分的30﹪;個人行為鑒定總計佔20﹪。 02. 績效獎金計算方式. 1、月度績效獎金計算方法: 每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額; 個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數. 2 、年度績效獎金計算方法: 計算公式為:年終獎金= (系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率 (系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定). 3、在公司任期不滿1年者,其年終獎考核以連續工作月數計發. 03. 考核項目的計算公式.
2018年5月20日 · 美國專業招聘平台Jobvite通過分析七百萬求職申請和四萬名雇員，總結出了最容易被矽谷及周邊地區的頂級企業雇傭的大學。 鑒於招聘網站Jobvite被Twitter, Zendesk, LinkedIn等矽谷高科技公司作為招聘工具，這份調查的參考性也是挺強的。
2020年7月1日 · 通俗解釋就是，發現學信網這一功能的網友們已經很久沒有使用過學信網，被網站的隱私保護機制誤判為“機器人”用戶，需要核驗後方能正常使用，就像人們在異地登陸QQ需要二次驗證手機號碼一樣。 學信網開發團隊設計這一機制的邏輯十分簡單，近些年由於互聯網的普及，各類網站的信息洩露事件頻頻發生。 2018年8月，華住酒店集團發生數據庫洩露，旗下十幾個酒店品牌的用戶信息外流，露範圍包括：身份證、手機號、郵箱、账號、登錄密碼、入住登記身份信息、酒店開房記錄等等。 幾批數據加起來總量高達141.5G，4.93億條，涉及約1.3億人信息。 在暗網，這些數據信息被標價8個比特幣大約人民幣30萬元，售賣者甚至還聲稱提供持續更新的售後服務。
