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  1. 2013年1月5日 · 管理. 2013-01-05 00:00:00 新聞來源 : 能力雜誌. 年終獎酬 企業與員工的臍帶關係. 每年到了年底又是企業面臨年終獎金發放的時刻該發多少有的企業視為他們公司獨有的獎金藝術比較沒有一定的評判標準有的企業慎重考量成為年度壓軸盛事究竟發放年終獎金應該怎麼發要以哪些元素作為考量其實如果年終獎金只是發錢那不過是發多發少的問題我們應該要想的是年終獎金的意義是什麼? 為什麼要發年終獎金? 年終獎金可以為企業做些什麼? 年終獎金是因為整年度下來,同仁達成訂立的目標,大家共享成果才成立的。 所以,發放年終獎金時,一定要拉回去看看年初訂立了哪些標準,有沒有達成,年終獎金的發放才有其積極意義。 也就是說,年終獎金的意義是強化策略目標的達成。

  2. 2024年2月11日 · 周志宏說明本次考績法修正草案對於公務人員年終考績等次名稱和比率作結構性改革把現行甲丁4個等次調整為傑出」、「優良」、「良好」、「待改善汰除5個等次比率則由甲等不得超過75%調整為傑出不得超過5%,「優良以上含傑出不得超過15%主要是考量現行75%的人列甲等」 同樣領1個月獎金,無從進一步區辨其中特別突出的人才,難以激勵公務人員追求卓越。 現行約近25%須考列「乙等」,各機關和公務人員時有要求改進的建議,銓敘部參考近年赴日本、新加坡考察的經驗,審慎研議規劃結構性改革,新制各等次獎金經過計算,國家整體考績獎金的支出沒有減少,所以絕對沒有公務人員福利縮水問題。

  3. 2024年4月13日 · 主計總處今 (12)日公布工業及服務業年終獎金發放情形今年平均達到1.69個月為2016年以來新高平均獎金為7萬7,348元較去 (2023)年略增0.01個月多領1,822元各行業中以金融保險業的3.64個月最多。 不過,1、2月全體受僱員工實質經常性薪資仍然負成長0.03%,加上獎金後勉強追上通膨速度,實質總薪資轉正。 根據主計總處統計,2024年廠商年終獎金計算,是以去年12月、2024年1月、2月不含加班費的非經常性薪資來估算,全體受僱員工每人平均有1.69個月的年終,金額為7萬7,348元。 獎金最多的行業別為金融保險業,平均3.64個月,平均每人有25萬1,402元獎金入袋;其餘為製造業的2.11個月、不動產業2.04個月、運輸倉儲業1.75個月。

  4. 2024年4月12日 · 國立中正大學財經法律學系兼任教授暨前最高行政法院法官林文舟曾在媒題發表一文表示:「稅務暨執行獎金係公務員考績法制的違章建築意指稅務獎勵金及執行績效獎勵金迄今無法源且與公務員已有的考績獎金年終獎金重複更延伸為了獎金而不當查稅造假逾期執行超額強制執行等弊端甚至為了查緝獎金 分不平打官司也就是所謂給付訴訟且至今繼續任由行政機關編列預算以人民繳納的稅款支付各種名目的獎勵金。 稅務員為了績效獎金而不當查稅、造假 , 人民被橫徵暴斂,前最高行政法院法官林文舟分享他辦過一案例:

  5. 2024年2月7日 · 為此國巨強調公司員工的年終獎金是依照當年度員工的績效評等結果及公司的獎金發放政策來計算考量薪資及獎金不公開討論的原則公司不便針對個別員工的發放結果做說明國巨1月營收衝上百億元大關來到100.21億元月增12%年增17.8%寫下近16個月來新高紀錄。 展望今年首季,國巨認為雖然整體全球通膨及國際局勢等大環境的不確定性因素仍高,但客戶庫存持續正向、庫存水位逐漸恢復健康,樂觀看待相關ai應用帶來的營運動能。 相關新聞. 排名大洗牌! 上市公司董事酬金出爐 國巨蟬聯第一、台積電第二. 國巨陳泰銘拍賣2.5萬瓶葡萄酒! 最貴1瓶610萬、總價估逾16億. 加碼! 第一銀行年終逾8個月創新高 視訊摸彩總獎額320萬元.

  6. 2024年1月30日 · 軍公教人員年終工作獎金將於1月31日入帳軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸另依考績可能獲得0.5至1個月的考績獎金根據112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項年終工作獎金發給對象包含各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額的現職軍公教人員以及技警工友還有年度中退休)、資遣死亡人員。 軍公教年終工作獎金發給基準,是依據當年實際在職月數比例,去年1月31日以前已在職人員至12月1日仍在職者發給1.5個月俸給的年終工作獎金;2月1日以後新進到職人員,如去年12月1日仍在職者,則按實際在職月數比例計支。 不過,若軍公教年終考績及另予考績遭列丙等以下,以及年度中受記過以上的懲戒處分判決確定者,或平時考核經獎懲相互抵銷後累積達一大過者,都不會拿到年終工作獎金。

  7. 2024年1月10日 · 農曆春節快到了不少公司開始陸續發放年終獎金就為了犒賞員工一整年的辛勞今年你的年終獎金有多少呢眾所期待的年終獎金即將入袋你都怎麼運用呢拿去玩樂還是拿去理財理債?《優活健康網特選