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2013年1月5日 · 管理. 2013-01-05 00:00:00 新聞來源 : 能力雜誌. 回應. 年終獎酬 企業與員工的臍帶關係. 每年到了年底，又是企業面臨年終獎金發放的時刻，該發多少？ 有的企業視為他們公司獨有的獎金藝術，比較沒有一定的評判標準；有的企業慎重考量，成為年度壓軸盛事。 究竟發放年終獎金應該怎麼發？ 要以哪些元素作為考量？ 其實，如果年終獎金只是發錢，那不過是發多發少的問題，我們應該要想的是，年終獎金的意義是什麼？ 為什麼要發年終獎金？ 年終獎金可以為企業做些什麼？ 年終獎金是因為整年度下來，同仁達成訂立的目標，大家共享成果才成立的。 所以，發放年終獎金時，一定要拉回去看看年初訂立了哪些標準，有沒有達成，年終獎金的發放才有其積極意義。 也就是說，年終獎金的意義是強化策略目標的達成。
2024年2月11日 · 周志宏說明，本次考績法修正草案對於公務人員年終考績等次名稱和比率作結構性改革，把現行甲、乙、丙、丁4個等次調整為「傑出」、「優良」、「良好」、「待改善」和「汰除」5個等次；比率則由「甲等」不得超過75%，調整為「傑出」不得超過5%，「優良」 以上（含傑出）不得超過15%，主要是考量現行75%的人列「甲等」 同樣領1個月獎金，無從進一步區辨其中特別突出的人才，難以激勵公務人員追求卓越。 現行約近25%須考列「乙等」，各機關和公務人員時有要求改進的建議，銓敘部參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，審慎研議規劃結構性改革，新制各等次獎金經過計算，國家整體考績獎金的支出沒有減少，所以絕對沒有公務人員福利縮水問題。
2024年1月18日 · 1111人力銀行調查今天公布企業年終發放調查，7成8的企業表示，發放的年終已經回復到疫情前的水準，主要的發放依據也回歸過往的標準，包括個人績效占近6成、員工年資4成6、部門績效2成3；而在能夠領到年終的企業當中，高達9成是人人都領得到。 111人力銀行公關經理曾仲葳接受《NOWnews今日新聞》採訪時指出，今年年終給的最大方產業，工商業服務業（金融業）以1.93個月的，擠下資訊科技搶下第1名；排名第2的資訊科技業1.52個月，民生服務業則以平均1.45個月位居第3。 年終較差的產業，包括媒體業、製造業、傳產業，平均約領不到1個月，主要是傳產、製造業對今年度景氣狀況持保守態度，對於年終獎金發放也轉趨保守。
2024年1月30日 · [NOWnews今日新聞] 農曆春節將至，行政院日前已發函全國各機關，軍公教年終工作獎金於明日入帳，除了有1.5個月年終獎金外，若考績為甲等另可多領一個月的考績獎金，年終獎金最高「2.5個月」，將在明日入帳。 歲末年終之際，行政院人事行政總處於本月18日發函給全國各機關，根據「2023年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。 行政院指出，軍公教人員年終獎金將於春節前10日發給，時間為明日；而軍職部分則由國防部視實際需要另訂發給日期。 相關新聞. 蔡阿嘎發年終獎金了！ 「工作室最強福利」意外曝光 觀眾瘋搶應徵. 年終獎金有多少？ 逾4成估跟以往差不多 銀行建議想增值3方向著手. 年終獎金5個月！
2024年1月10日 · 農曆春節快到了，不少公司開始陸續發放年終獎金，就為了犒賞員工一整年的辛勞。今年你的年終獎金有多少呢？眾所期待的年終獎金即將入袋，你都怎麼運用呢？拿去玩樂還是拿去理財、理債？《優活健康網》特選
2024年2月9日 · 」 發文分享考績法新舊制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好者，獎金最高1.5個月。 （圖／翻攝自Dcard） 原PO也狠酸，「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，他表示，本來甲等75%比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良，直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。 相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。
2024年1月30日 · 軍公教人員年終工作獎金將於1月31日入帳，軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸，另依考績，可能獲得0.5至1個月的考績獎金。 根據112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項，年終工作獎金發給對象，包含各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額的現職軍公教人員，以及技警工友，還有年度中退休（伍、職）、資遣、死亡人員。 軍公教年終工作獎金發給基準，是依據當年實際在職月數比例，去年1月31日以前已在職人員至12月1日仍在職者發給1.5個月俸給的年終工作獎金；2月1日以後新進到職人員，如去年12月1日仍在職者，則按實際在職月數比例計支。 不過，若軍公教年終考績及另予考績遭列丙等以下，以及年度中受記過以上的懲戒處分判決確定者，或平時考核經獎懲相互抵銷後累積達一大過者，都不會拿到年終工作獎金。
