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加倍給付工資
- 答案 工作日遇 勞動基準法第37條 所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。
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根據 勞基法第 39 條 ，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給，也就是常常聽到的「國定假日雙薪」 。 月薪制、時薪制人員的國定假日加班費計算方式分別如下： 月薪制員工. 假設員工的月薪是 48,000 元，在勞雇雙方沒有在勞動契約中特別約定（延伸閱讀： 勞動契約一定要簽嗎？ 注意這些違法地雷，內附勞動契約範本 ）的前提下，我們都以民法習慣的 30 天作為一個月來計算平均日薪。 因此，這位員工的平均日薪就是 48,000 ÷ 30 = 1,800 元，只要他在國定假日當天的出勤時間未超過 8 小時，那麼他那天的加班費就會等於一日工資，也就是 1,800 元，因此加上本來就要照給的薪資，他在國定假日當天出勤總共會拿到 3,600。
2024年3月25日 · 這4天的假期當中，共有2天國定假日、1天休息日、1天例假，今年沒有特別遇到補班日，但是提醒各事業單位仍應特別留意相關規範。 《 104職場力 》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？ 請看《 104職場力 》 的相關整理。 延伸閱讀： 遇到補班日，企業人資該留意哪些規範與營運常見問題？ ｜彈性休假、補上班注意事項總整理. 請注意！ 兒童節、清明節均為「國定假日」，員工如出勤應領兩倍薪.
2022年10月7日 · 雙十國慶為國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應給予雙倍薪水（即：除原有的一日薪資外，額外給付：平日時薪 x 8 小時的加班費）、8 小時以上則按比例領加班費。 如果雇主徵得勞工的同意，使其於 10 月 10 日上班，無論工作多久，只要出勤，均須加倍發給，亦即「額外」多付 150 元 × 8 小時＝ 1200 元 。 延伸閱讀： 告別「朝九晚五」，容易嗎？ 彈性工時很自由，卻有個隱性缺點. 排班制或變形工時，雙十國慶薪水怎麼算？ 採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者，您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假日，注意出勤與休假。 莊文源製圖. 國慶連假出勤有雙倍薪水嗎？
2022年2月11日 · 國定假日當天上班：經勞資協商、勞工同意後，可將國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班仍有雙倍薪水。 工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。 例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。 此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第六天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。 以上為今年 228 連假上班的薪資算法，無論連假期間要不要上班，都祝大家佳節愉快。 資料來源／勞動部. 繼續閱讀 時事追蹤 圖解.
2024年1月26日 · 勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。 該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。 勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。 企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之7天連假，可透過8週彈性工時之實施，將2月17日之原定休息日與2月8日之原定工作日對調。 至於2月10日 (星期六)大年初一與2月11日 (星期日)大年初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為2月13日及2月14日。
2022年7月19日 · 國定假日當天休. 國定假日以放假為原則，出勤為例外。 所以直接在法定國定假日當天放假最無爭議。 如果國定假日當天是原本已約定出勤的工作日（不論全時勞工或部分工時勞工），則放假工資照給；除非針對時薪制工作者，國定假日當天本來就未排班約定出勤，方不會有工資。 比較值得一提的是在變形工時中操作「時變形」的狀況。 遇到時變形的工作日，不管一日正常工時為9小時或10小時，均免除一日出勤義務，且不用補時數（所以建議國定假日當天就不要再操作變形工時了）；遇到「空班」，則既無補假問題、當日也無工資（工資已隨工時調移至其他工作日）。 延伸閱讀＞＞＞排休制算變形工時嗎？ 照人事行政總處行事曆，就沒有變形工時的問題了嗎？ 一文搞懂. 國定假日不在當天休（公職人員選舉罷免日不適用） 一、補假：
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（ 110 ）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於 4 月 30 日補假，補假當天性質為國定假日。 假設月薪為新臺幣 ( 下同 )36,000 元的勞工（以 36,000 元÷ 30 日÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），於 5 月 1 日（休息日）及 4 月 30 日（國定假日）出勤，工資計算如下：
