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2020年4月1日 · 為了避免群聚感染風險，內政部呼籲，今年清明祭祖活動希望民眾採分流掃墓，提前掃墓避開人群；或由少數人代表到現場祭祀，並以網路直播讓其他人共同參與，倡議「佛系祭祖」的方式進行。 採線上方式祭祖，避免群聚. 內政部表示，已請地方政府輔導轄內公私立殯葬設施，於疫情期間停止辦理千人以上的大型清明法會。 如辦理祭祀相關活動，應落實各項防護措施，並規劃適當活動空間，保持空氣流通，或透過網路直播等方式參與，減少人群聚集接觸感染風險。 目前多數地方政府已取消、延期或改為線上直播方式舉辦法會、實施殯葬設施人流管制、提前於3月開放納骨塔及墓園，且有部分縣市因環境限制，於清明連假不開放入塔祭拜，有18縣市不提供掃墓專車，只有台北市、新北市、台中市及基隆市仍維持提供專車，但已規劃相關防疫措施。
- 安靜招聘成特定人才來源
- 採取非傳統招聘方式
- 為第一線導入工作靈活性
- 管理者成「夾心餅乾」
- 維護職場上的心理健康
- 審慎處理員工私人資訊
- 持續推動 Dei 發展
- 人資工作加入 Ai 技術的協助
- 團隊內部建立良好且明確的互動模式
不少公司陷入內部人才短缺，團隊成員動力不足、轉為安靜離職狀態，同時也沒有足夠的招聘預算，因而衍生出新的策略：安靜招聘。透過鼓勵或調整現有員工，暫時轉換至新的崗位上，或聘請外包人員，採取任務導向的短期合作，更彈性地滿足企業在特定技能方面的需求。
以學歷、經歷評估面試者的方法不再管用，Gartner 認為組織應更聚焦「技能本身」，《Forbes》也表示，像是軟體開發等職位，並不一定需要學位才能證明能力，當擴大網羅人選的範圍，會有助於加快招聘速度，提昇勞動力思維多樣性，且據研究機構 The Burning Glass Institute 分析數百萬個線上職缺，要求大學學位的工作從 2017 年的 51% 到 2021 年已降至 44%。
不少企業都已將混合辦公，設為常規的工作方式，而這樣的靈活性，也被製造業、醫療業等許多的第一線人員所期待。《哈佛商業評論》解釋，靈活不只是選擇辦公的場所，也包含怎麼決定班表、時間、合作對象等，賦予工作者更多自主權。
Gartner 指出，位居中間位置的管理階層，今年會更深切感受到高階領導和實際帶領團隊的拉扯，前者必定展望更高的績效，後者則更需要協助或討論其目標、職涯發展等。因此，組織是時候該安排新的領導力訓練，或重新定義主管工作的優先事項，才有辦法處理日漸擴大的管理範圍。
疫情、國際政局和經濟情勢的起伏，甚至近期大規模裁員的消息，都讓工作者倍感壓力與疲憊。LinkedIn 引述麥肯錫健康研究所 （McKinsey Health Institute，MHI）2022 年的調查，在 15,000 多名受調者中超過四分之一都出現倦怠徵兆。支持和傾聽員工的心理狀態，將成為人資團隊重要的業務。從入職、發展到留才等過程，皆應安排相應的福祉計畫。另外，重視團隊的「休息程度」也有所助益，像是在預期的高度工作期間，主動給予假期，或把部屬是否合理休假設為主管的 KPI 之一。
承上一個趨勢，《Forbes》舉例達美航空（Delta Air Lines）的經驗，他們的福祉計畫除了設立健康與福利長，還納入員工與其家庭的健康諮詢、改善員工餐廳的食物軌跡和理財教育計畫等。不過，這也代表組織會握有更多員工的私人資訊，人資主管勢必得設計合理的處理機制，像是蒐集的方式、嚴格防止外洩的保存，以及允許不願意參與的員工得以退出相關計畫。
推行多元、平等與包容（Diversity, equity, and inclusion，DEI）文化是當前企業的主流，然而 Gartner 發現其實有超過 4 成的員工，並不認同現行做法。人力資源部門需要正視此警訊，為了避免最終那些反對聲音集結成為抵抗的力量，應主動分析組織內的人口（種族、性別）分布，預先辨別潛在的問題，及早進行更深入的溝通，化解不滿的聲浪，證明公司欲推行的決心，並樹立榜樣、發揮同儕影響力。
《Fast Company》提到，像是 ChatGPT 這樣的 AI 聊天機器人，也可能會成為新的一年人資工作者可善用的工具，只要記得選對應用時機，更適合代替蒐集資料、改寫文字等。如果是從零開始，例如建立規章，還是靠自己較恰當。另外，若要應用至招聘流程，則得留意提供判讀的數據是否存在偏見，不然 AI 也只會依循規則，導出歧視的結果。
最後，企業面對更多 Z 世代工作者新加入團隊，既有員工也因為疫情關係，社交能力逐漸下降，需有意識地指引團隊成員之間聯繫、了解彼此工作習慣。《哈佛商業評論》舉例，某間公司就請員工填寫人際關係偏好表，讓管理者知道他的部屬是喜歡一起吃午餐，還是享受和大家討論的感覺，並據此明確定出會議出席的方式等，都有助於員工之間可以跨地域、跨世代，展開更好的溝通。 參考資料：Harvard Business Review、Forbes、LinkedIn、Fast Company
2024年2月20日 · 分享. 收藏. 主計總處昨（19）日公布「112 年 12 月暨全年工業及服務業薪資統計結果」報告，除了提到全體受僱員工平均薪資，也統整出各行業在 2023 年的平均薪資。 2023 全體平均「總薪資」破 5.8 萬. 2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，加上獎金及加班費等非經常性薪資共 1 萬 3049 元， 合計後全體受僱員工的總薪資平均為 5 萬 8545 元，年增 1.42%。 整體的受僱人數較去年增加 7000 人，其中就不同行業觀察，住宿及餐飲業年增 1 萬 3000 人最多，藝術、娛樂及休閒服務業增 7000 人次之，醫療保健及社會工作服務業、其他服務業分別增 4000 人； 變化最大則是製造業，大減 3 萬 1000 人。
2022年12月28日 · 迎接 2023 年！ 5 面向反思，找到新的嘗試、目標，激發新的人生動力 我這一個世代的人，新年時總會說道：新年要有新願望，因為我們總覺得人生未來的道路上充滿了希望，所以走到一個階段，也應該要做一些新嘗試。
2015年4月6日 · 掃墓的英文為tomb sweeping，而sweep就是「打掃、清掃」的意思；除此之外也可以用visit someone’s grave 表達。 相關字彙 grave (n.) 墳墓 ancestor (n.) 祖先 mourn (v.) 哀悼 例句 I went tomb sweeping with my family yesterday. 我昨天和家人去掃墓。 When is ...
2024年2月14日 · 小年夜過了晚上 11 點要準備拜天公，相關準備也是這天最重要的事。. 習俗與禁忌：. 1.小年夜晚上 11 點過後，就可以準備祭拜天公。. 拜天公時要在自己的家門口，感謝玉皇大帝過去一年來的守護，讓家宅平安，特此祭拜。. 2.拜天公要準備的供品：鮮花、蠟燭 ...
2022年12月29日 · 2023 年 1 月 1 日起，年滿 18 歲的國民，就屬於民法完全行為能力人，可以從事許多有效的法律行為。 修法後，最大的差異在於，滿 18 歲的國民，即屬於有民法上完全行為能力之人，即可自己去做有效的法律行為。 因此修法之後，年滿 18 歲就可以自行租房、租車、開立銀行帳戶、辦理貸款、申辦手機門號、辦信用卡等等。 另外，我國目前結婚的年齡，原本的規定是男生須滿 18 歲、女生須滿 16 歲，也因為修正成年為 18 歲的關係，修法後的最低結婚年齡為雙方都年滿 18 歲後，才可以結婚。 法務部. 5. 電動自行車（微型電動二輪車）掛牌納管.
