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- 辛苦工作一整年，最期待的就是領到年終獎金，104人力銀行今（22）日公布年終獎金調查結果，企業預期平均發放1.33個月，創9年新高，金融業2.07個月，12年來蟬聯冠軍，其次是半導體業1.78個月、營建業1.68個月，而最慘的則是住宿餐飲業，有10.9%沒有年終，平均僅發放0.85個月。
tw.news.yahoo.com/年終獎金行情出爐-平均1-33個月創9年新高-這行再奪冠-025639865.html
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2021年終獎金多少?
年終獎金什麼時候發?
長榮有年終獎金嗎?
年終獎金要報稅嗎?
2024年2月1日 · 兔年封關倒數，許多公司已公布今年年終獎金發放數字，股市爆料同學會以問卷形式調查了5000多名網友，最後結果顯示，今年台灣人年終獎金平均為2.6個月。 觀察各產業年終多寡，「金融投顧與保險業」以4.8個月之姿，拿下產業冠軍，眾所矚目的「半導體業」位居第2，年終平均3.4個月。...
2023年12月12日 · 「年終獎金為非每月給付之薪資，每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者（111、112年度為86,001元），免預先扣繳。 」如果年終獎金的金額超過這個門檻，公司會先行扣繳5％稅額，員工隔年5月申報綜所稅時，也需將年終獎金列入綜所稅計算，但會減除已扣稅的稅款。 反之如果沒有超過86,001元的標準，就不需要預先扣繳，而是在員工隔年5月報稅時，直接將獎金列入年度所得總額中，並計算所得稅即可。 【年終獎金要被扣稅多少？ 試算給你看】 樂樂年終領了10萬元，已達扣繳門檻，公司會先預扣繳10萬×5%，也就是5千元，樂樂實領9.5萬元，但這5千元並非白白流失，樂樂在該年度報稅時，就可減除這5千元已扣繳的款項。 Q2：除了扣稅，還有二代健保補充費！ 哪些情況要扣二代健保補充費？
根據104人力銀行最新調查， 《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》 指出，2023年平均年薪總額69.4萬元，比上年增加2.5%；而今年有99.6%企業預期會發年終獎金，雖然年終幾乎人人有獎，不過年終平均1.08個月，創下10年新低。 年終TOP 3產業： 金融業預期平均發放1.83個月、12連霸. 半導體業預期平均1.38個月. 營建業預期平均1.23個月. 高於均值的公司型態： 上市櫃台資：平均1.36個月.
2023年11月1日 · 2023.11.01 | 時事焦點. 2024年終可領多少？ 老闆發不發？ 調查曝：平均基數0.99個月、近7成確定會發. 景氣外冷內熱，經濟成長率更面臨保一關卡，企業發放年終獎金的意願是否受到影響？ yes123求職網進行調查，顯示近7成企業確定會發放。 採訪中心. 距離年底僅剩兩個月，企業開始進入密集的員工考核期，但目前景氣外冷內熱，經濟成長率更面臨保一關卡，yes123求職網進行「年終獎金預估值與勞資互評考績調查」調查，目前顯示有66%公司確定會發年終獎金，有24.7%尚未確定發不發，去年同期為19.7%，顯見今年企業觀望氣氛較濃厚。 公司發不發年終？ 四分之一觀望中，9%資方已表態不發年終.
- 哪時候會發年終獎金？一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，今年照理說會跟著 2 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不可能在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。
- 公司一定要發年終獎金嗎？有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發。關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
- 年終獎金要扣稅嗎？所得稅法第 14 條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
- 年終獎金還要繳補充保費？有些人領到年終獎金之後，發現薪資單上還扣了一筆「補充保險費」，這又是什麼費用？衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的 4 倍，針對超過投保金額 4 倍的部分，需要扣繳補充保險費！
2024年1月29日 · 經濟日報 記者廖珮君／台北即時報導. 第一銀行今天宣布，2024年4月底將發放的年終績效獎金將逾8個月，比2023年僅7.3個月，至少多了0.7個月，更是改寫史上最佳紀錄，據一銀內部估算，只要績效不差、平均約有逾6成行員都可領到逾8個月年終績效獎金。 這逾8個月年終績效獎金，到底怎麼來的？...
2024年1月16日 · 軍公教年終工作獎金原則上為 1.5 個月薪俸，另外再依個人考績可獲得 0.5 至 1 個月的考績獎金！ 年終獎金發放方式. 年終獎金的發方式主要區分成兩種，一種是「固定式」，屬於經常性給予。 例如有的公司保障年薪 13～14 個月，多出來的 1~2 個月屬於工資的一部份，通常會以底薪或全薪作為年終獎金發放。 另一種則是「非固定式」，屬於恩惠性給予。 即公司會視該年度公司的獲利狀況，並根據員工考績做為年終獎金的發放依據，沒有制定金額上限，下限也有可能會是零。 可以確定的是，依照勞基法第 29 條規定，公司的盈餘除了用來扣除扣繳稅額、彌補虧損、提列股息和公積金除外，對於全年工作沒有過失的員工應給予獎金或分配紅利。 沒發年終算違法嗎？ 那如果公司沒有發年終算違法嗎？
